從分享人才發(fā)展開始，就一直有朋友問人才發(fā)展到底是做什么的。一句話定義人才發(fā)展：所謂人才發(fā)展就是聚焦企業(yè)關(guān)鍵人才的管理，對關(guān)鍵崗位建立人才標準，通過人才測評和盤點識別關(guān)鍵人才，并進行重點培養(yǎng)使其達到新高度人才的過程循環(huán)。用四個詞概括就是定標、對標、達標和留用。
定標就是建立人才的標準，通過任職資格和勝任力模型可以建立。對標就是人才盤點，通過測評來測出人才標準的差距。有了差距就可以進行人才培養(yǎng)，包括新員工培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等。達標之后就是人才的留用，如人才繼任計劃、干部管理以及員工的職業(yè)發(fā)展通道等。
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