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因拒絕加班與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，領(lǐng)導(dǎo)辱罵，在被領(lǐng)導(dǎo)故意針對時，可參考以下幾點應(yīng)對。

一、若需要這份工作，要學(xué)會隱忍并偽裝態(tài)度和想法，表面不與領(lǐng)導(dǎo)對抗，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為下屬已服從，才可能改變態(tài)度，否則領(lǐng)導(dǎo)可能一直針對直至下屬離開。

二、用實力提升話語權(quán)。即便被針對，別急著找領(lǐng)導(dǎo)對質(zhì)，背地里想辦法提升業(yè)績，業(yè)績好就能提升自身存在價值，那時領(lǐng)導(dǎo)可能就不敢再針對。

三、直接換工作。從職場角度看，好的直接上級和好同事很關(guān)鍵，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者會為下屬答疑解惑而非處處針對，若不想與這類領(lǐng)導(dǎo)糾纏，建議直接走人。