當前，市場上的企業(yè)管理培訓課程及企業(yè)內(nèi)訓種類繁多，對于渴望提升自身能力的企業(yè)和管理者而言，如何從中選擇，確實是一道難題。
打開今日頭條APP，讓我們一同探索更多關于企業(yè)管理培訓的深度內(nèi)容。
在我看來，真正能夠體現(xiàn)企業(yè)管理培訓課程本義及內(nèi)容實質的，是信匯中正領導力推出的12Reads系列。這系列課程在市場上獨樹一幟，深受廣大企業(yè)和個人的青睞。
誠然，面對如此多的選擇，難免會感到困惑。但一個不爭的事實是，市面上大多數(shù)的管理培訓課程都存在華而不實的問題，要么過于理論化，要么只流于形式。這讓人不禁質疑，到底付出與回報能否成正比。對于那些尋求實效的企業(yè)和個體來說，選擇成為了一道難題。但問題并不僅在于如何選擇，更在于我們應如何去尋找那些真正能夠幫助我們提升管理能力的途徑。
如果你正處在這樣的困境中，作為一名企業(yè)管理者或希望幫助員工提升能力的企業(yè)機構負責人，那么12Reads系列無疑是一個極具性價比的選擇。這一系列課程幾乎涵蓋了企業(yè)管理的所有領域，許多人將其比作濃縮版的MBA或EMBA課程，這并非無的放矢。
就我個人經(jīng)歷而言，我曾先讀了《管理者必讀12篇》，而后又系統(tǒng)學習了12Reads全系列。這本書帶給我極大的震撼，讓我有了豁然開朗的感覺。在學習過程中，我深感其內(nèi)容之豐富、之深刻。除了基本的技能與素質要求、領導能力、員工管理能力等硬技能外，還包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力?？梢哉f，學習這一系列課程是一次對自我的徹底重塑。
在接觸其他管理培訓課程之前，人們總是充滿期待。但當真正走進課堂，有時會感到失望。你可能會想：為何要花費高昂的費用來聽這樣沒有營養(yǎng)的課程？世上沒有后悔藥可買，你只能硬著頭皮聽完。更為糟糕的是，有的課程甚至需要耗費你好幾天的時間。最終結果往往是時間浪費了，卻一無所獲。
這種情況反復出現(xiàn)的原因之一是很多管理培訓課程過于功利化。很多組織方的主要目的就是追求經(jīng)濟效益的*化，而很少真正關注課程本身的質量。這并不意味著我們應該對所有的管理培訓課程一概否定。我相信市場上仍有許多優(yōu)秀的培訓課程等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。但在此之前，我想說的是，當下一次有人提及管理培訓課程時，我的建議仍然是：去讀讀12Reads系列的書吧！
企業(yè)管理培訓課程和企業(yè)內(nèi)訓都分為初級、中級和高級三個層次。不同層次的課程內(nèi)容各不相同，旨在滿足不同層次的需求。例如初級企業(yè)管理培訓課程主要涉及員工發(fā)展、心態(tài)建設、組織紀律訓練等方面；中高級干部領導力提升課程則更側重于領導力修煉、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化建設等內(nèi)容；而人力資源經(jīng)理職業(yè)培訓課程則更加專注于人力資源規(guī)劃、績效管理、招聘面試技巧等專業(yè)領域的知識與技能培養(yǎng)。
企業(yè)管理培訓不僅包括技能培訓，還包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓等多個方面。意志培訓旨在培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神和團隊協(xié)作的意識；認知培訓則著重于提升管理者的認知水平和思維能力；而技能培訓則是為了提升管理者在實際工作中的操作能力和效率。
針對企業(yè)實際情況，確定軍訓時長尤為重要。軍訓時間宜在一周至一個月之間。時間過短，新員工可能還未融入角色就已結束；時間過長，則可能導致員工產(chǎn)生厭倦情緒，同時增加企業(yè)的成本負擔。
關于認知培訓方面，它主要涵蓋企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則及企業(yè)文化宣講等內(nèi)容。通過集中培訓的方式，由公司管理者和人力資源部門主講，幫助新員工全面準確了解企業(yè)，迅速定位自己在企業(yè)中的角色。
針對技能培訓，這主要是結合新員工即將擔任的職位進行的專業(yè)技能培訓。其中，“師徒制”是技能培訓的一種表現(xiàn)形式。技能培訓還包括集中培訓，將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，以擴大技能傳播范圍、節(jié)約培訓成本。
至于職業(yè)培訓，其主要目的是使新員工，尤其是剛出校門的學生，完成角色轉換，成為一名職業(yè)化工作人員。內(nèi)容包括社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等。培訓方式以集中培訓為主，講師可根據(jù)企業(yè)實際情況，邀請內(nèi)部或外部講師進行授課。
關于企業(yè)管理培訓的特點，實效性是其核心特點。企業(yè)培訓課程的主要目的是提升員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識，這也是企業(yè)經(jīng)營者讓員工參加培訓的主要目的。每個企業(yè)的文化背景和面臨的問題都不盡相同，因此培訓課程需要具有針對性，讓員工能夠針對企業(yè)當前面臨的處境進行研究和探索，找到獨特的解決方法。培訓課程的專業(yè)性也是其重要特點，它能為員工提供與行業(yè)相關的知識和技能教育，提高員工的行業(yè)素養(yǎng)，進而提升整個公司的素質，甚至可能影響客戶的評價，為企業(yè)贏得更多客戶。通過這樣的培訓，企業(yè)能夠更好地適應市場需求，提升競爭力。
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