管理人員培訓(xùn)方案概述
為了確保公司或項目的順利進行，提高管理人員的安全管理能力和監(jiān)督能力，減少事故的發(fā)生，建立和完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育制度，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，特制定針對管理人員的培訓(xùn)方案。
一、培訓(xùn)組織與管理
1. 公司安全管理部門負責(zé)管理人員培訓(xùn)工作的組織和實施。
2. 每年初，安全管理部門應(yīng)制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，并按照計劃推進。需要將教育培訓(xùn)計劃和實施情況上報給公司安全管理部門。
3. 公司應(yīng)提取專門的經(jīng)費，確保足夠的培訓(xùn)經(jīng)費，并對經(jīng)費使用進行清晰記錄。
4. 從事安全培訓(xùn)教育的工作人員應(yīng)具備相應(yīng)的資格，如中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具備5年以上施工現(xiàn)場經(jīng)驗或企業(yè)安全教學(xué)、法規(guī)等方面的工作經(jīng)驗。
5. 安全培訓(xùn)教育應(yīng)實行登記制度，建立安全管理人員的安全培訓(xùn)教育檔案。未經(jīng)安全培訓(xùn)教育的管理人員不得在施工現(xiàn)場從事管理活動。
二、培訓(xùn)內(nèi)容與時長
1. 安全生產(chǎn)法律法規(guī)。
2. 安全生產(chǎn)規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。
3. 安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識及崗位操作技能。
4. 安全設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動防護用品的使用、維護和保管知識。
5. 生產(chǎn)安全事故的防范和應(yīng)急措施、自救互救知識。
6. 生產(chǎn)安全事故案例及啟示。
7. 其他應(yīng)具備的安全生產(chǎn)知識和技能。
具體的培訓(xùn)時長根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的重要性以及管理人員的接受程度進行安排。
三、培訓(xùn)要求與考核
1. 企業(yè)主要負責(zé)人和管理人員需具備相應(yīng)的安全知識和管理能力，培訓(xùn)合格后，持規(guī)定的職業(yè)資格證書上崗。
2. 安全管理部門每年需組織對企業(yè)法定代表人、項目經(jīng)理、專職安全管理人員和特殊工種人員進行一次專門的安全培訓(xùn)。
3. 建立安全培訓(xùn)檔案，規(guī)范記錄培訓(xùn)內(nèi)容和結(jié)果。
4. 制定安全生產(chǎn)宣傳教育年度計劃，積極開展各類安全生產(chǎn)宣傳活動，提高員工的安全意識。
5. 企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作情況將納入企業(yè)管理考核，考核結(jié)果將作為公司各項評選的參考依據(jù)。
管理人員培訓(xùn)方案（針對特定群體）
為了提高我縣各校外活動站網(wǎng)絡(luò)管理人員的綜合業(yè)務(wù)水平和管理能力，加強中心（包括活動站）的建設(shè)和管理，充分利用相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺，我中心計劃開展針對網(wǎng)絡(luò)管理人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。具體方案如下：
一、培訓(xùn)目標(biāo)
針對全縣各校外活動站網(wǎng)絡(luò)管理人員進行應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)，提高他們利用“校外教育網(wǎng)”和“陜西校外教育網(wǎng)”的能力，加強青少年校外教育政策、法規(guī)的宣傳工作，做好各活動站的有關(guān)信息交流和教師培訓(xùn)工作，建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的基層網(wǎng)絡(luò)管理隊伍。
二、培訓(xùn)時間、地點與對象
本次培訓(xùn)定于XXXX年XX月XX日至XX日在XX地點進行。培訓(xùn)對象為各基層活動站的網(wǎng)絡(luò)管理人員。具體名單詳見附件。
三、培訓(xùn)宗旨與主講老師
本次培訓(xùn)注重理論與實踐相結(jié)合，通過對實際案例的分析與應(yīng)用，提高管理人員的綜合業(yè)務(wù)水平和管理能力。主講老師由經(jīng)驗豐富的網(wǎng)絡(luò)管理人員擔(dān)任。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
1. 網(wǎng)絡(luò)管理的基礎(chǔ)理論。
2. 活動站網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，包括文字、圖片、新聞采編、視頻等內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)運用。
3. 實踐案例分析，結(jié)合基礎(chǔ)理論進行教學(xué)，幫助管理人員快速理解并掌握網(wǎng)絡(luò)管理的實際操作。
五、培訓(xùn)要求
1. 各活動站網(wǎng)絡(luò)管理人員必須參加培訓(xùn)。
2. 集中培訓(xùn)期間，不得請假。
3. 參訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)紀律，服從管理，并實行簽到制，作為考核依據(jù)。
4. 集中培訓(xùn)不收培訓(xùn)費，食宿自理。
1. 初始了解
新進員工需了解公司的整體概況，包括公司歷史、規(guī)章制度、組織架構(gòu)等，以便更快地適應(yīng)工作環(huán)境。此舉有助于新員工建立對公司的基本認知，為日后的工作奠定基礎(chǔ)。
2. 崗位職責(zé)學(xué)習(xí)
新員工需要熟悉自己的新崗位職責(zé)，了解工作流程，以及與之相關(guān)的工作保險、衛(wèi)生常識和服務(wù)行業(yè)的基本素質(zhì)要求。
二、培訓(xùn)程序與內(nèi)容
1. 大規(guī)模培訓(xùn)
當(dāng)新進員工數(shù)量較多，且文化和年齡結(jié)構(gòu)相對集中時，應(yīng)由集團職校與用人單位共同參與培訓(xùn)與考核，以確保培訓(xùn)的全面性和有效性。
2. 分散式培訓(xùn)
對于人數(shù)較少的新員工，可由具體用人單位負責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容及效果需以單位和員工的書面表格為證，職校則負責(zé)抽查。
其中，*（公司）崗前培訓(xùn)由中心籌備培訓(xùn)資料，介紹公司文化、規(guī)章制度等；部門崗位培訓(xùn)則由實際工作部門負責(zé)，介紹部門環(huán)境、工作內(nèi)容及特殊規(guī)定等。
3. 集團整體培訓(xùn)
集團職校負責(zé)整體培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋集團歷史、現(xiàn)狀、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、組織結(jié)構(gòu)等，以加深新員工對集團的全面了解。
三、培訓(xùn)反饋與考核機制
1. 培訓(xùn)材料審核與存檔
各中心（公司）制定的培訓(xùn)教材需經(jīng)集團職工培訓(xùn)學(xué)校審核，并交由團培訓(xùn)學(xué)校存檔，以供日后查閱和修正。
2. 培訓(xùn)過程監(jiān)管
培訓(xùn)實施過程應(yīng)認真嚴謹，保證質(zhì)量。所有培訓(xùn)材料需妥善保存，并在實施過程中不斷修正完善。
3. 培訓(xùn)結(jié)業(yè)與反饋
培訓(xùn)結(jié)果經(jīng)職校抽查后，合格者發(fā)放結(jié)業(yè)證書。職校還需定期給各中心總結(jié)反饋新員工培訓(xùn)情況。
四、新員工培訓(xùn)實施步驟
1. 培訓(xùn)方案完善
召集各中心（公司）負責(zé)培訓(xùn)的人員，就新員工培訓(xùn)實施方案征求意見，完善培訓(xùn)方案。
2. 培訓(xùn)準(zhǔn)備
各中心（公司）應(yīng)盡快準(zhǔn)備具有針對性的培訓(xùn)教材，落實培訓(xùn)人選，配合集團職校組建從上至下的培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)。
3. 宣傳與意義闡釋
集團內(nèi)部應(yīng)宣傳“新員工培訓(xùn)計劃”，讓全體員工了解這套培訓(xùn)體系的意義和重要性。
4. 具體實施
所有新員工在正式上崗前，都需先接受中心（公司）的崗前培訓(xùn)，然后再到具體工作部門接受崗位培訓(xùn)。各中心（公司）可根據(jù)新員工的基本情況實施相應(yīng)的培訓(xùn)教材和時間，一般情況下，培訓(xùn)時間為1-3天。根據(jù)需要，集團職校會不定期實施整體的新員工培訓(xùn)。
五、安全與再教育培訓(xùn)
《人力資源管理技術(shù)與方法概述》
7. 人力資源評價技術(shù)和方法的探討
21. 新經(jīng)濟時期的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
8. 構(gòu)建高效的績效管理體系及操作實踐
22. IT專家職業(yè)質(zhì)量模型研究
9. 崗位角色解析與薪酬福利待遇構(gòu)建
23. IT產(chǎn)業(yè)中的人力資源管理與優(yōu)化
10. 高效能團隊協(xié)作能力的打造與培養(yǎng)
24. 個人職業(yè)規(guī)劃及就業(yè)導(dǎo)航建議
11. 員工綜合評估與績效評級方法解讀
25. 工作任務(wù)分析與企業(yè)目標(biāo)達成策略探討
12. 人才招聘與選拔技巧研究與實踐應(yīng)用
26. 構(gòu)建人力資源管理制度框架和流程優(yōu)化研究探討
按照特定的領(lǐng)域整理起來更為有條理的人力資源管理工作系列主題目錄展示完畢，比如《企業(yè)績效管理及實施體系》、《人才招聘與選拔》、《薪酬福利體系設(shè)計與激勵策略》、《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》、《人力資源測評技術(shù)與方法》等。每個章節(jié)的細化研究和深入理解都有其獨到之處和廣泛實踐應(yīng)用價值，充分反映出當(dāng)代企業(yè)對人力資源管理的重視程度和發(fā)展趨勢。未來仍將繼續(xù)關(guān)注其發(fā)展趨勢，并不斷完善相關(guān)理論和方法體系。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/205176.html