鄭州市人社局聯系電話：67185476、67186693以及12333。
位于鄭州市隴海西路360號，我們提供傳真服務：67182861。.gov.。郵編是450006，辦公時間分為兩個時段：冬季為上午8點3嬰兒床比夏季提前半小時下班。整個機構設有28個內設部門。
一、辦公室。負責處理機關會務、文電等事務，并擬定相關的工作制度。同時協(xié)助領導處理日常工作。
二、人事處。按照干部管理權限負責機關和直屬單位的人事管理，以及全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的教育培訓工作。
三、調研處。進行人力資源和社會保障的綜合政策調研，并承擔重要文稿的起草和新聞宣傳工作。
四、財務處。負責編制社會保險基金預算草案，并擬定相關的財務管理制度。同時負責局系統(tǒng)的財務和內部審計工作。
五、信訪工作部。貫徹執(zhí)行國家和省市的信訪穩(wěn)定法律法規(guī)，擬定人力資源和社會保障的信訪實施辦法，并負責接待和咨詢工作。同時承辦上級部門交辦的信訪案件。
六、法規(guī)處。起草人力資源和社會保障的地方性法規(guī)，并負責相關規(guī)范性文件的備案審核，承擔行政復議和行政應訴工作。
七、就業(yè)促進辦公室。制定就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌指導實施就業(yè)政策，負責公共就業(yè)服務體系的建設，指導公共就業(yè)服務信息管理。
八、人力資源規(guī)劃處。擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源市場發(fā)展政策，承擔統(tǒng)計工作以及科技項目管理工作。
九、職業(yè)能力建設處。指導技工學校和職業(yè)培訓機構的發(fā)展，擬定城鄉(xiāng)勞動者培訓政策和規(guī)劃并組織實施。
十、事業(yè)單位人事管理處。指導事業(yè)單位人事制度改革和管理，擬定相關政策和制度，并負責人員合同管理和崗位管理工作。
十一至二十等部門的職能涉及專業(yè)技術人員管理、職稱評定、工資福利、離退休管理、農民工工作等各個方面，根據具體需要進行相應調整和管理。其中勞動關系處負責擬定勞動關系政策和勞動合同制度實施規(guī)范等職責也在其中體現了出來，同時也涵蓋了各類社會保險的統(tǒng)籌管理和監(jiān)督職能。二十五至二十八的部分由于涉及更加細致的管理內容和行政規(guī)定不便改動就以整體內容概述并保持一致調性繼續(xù)展開介紹公務員局和外國專家局的職能與工作內容來體現其專業(yè)性特點為鄭州市人社局的工作開展提供支持與保障力量以滿足其全局性的管理需求與目標實現更多關于其工作內容可以登陸官網查詢了解獲得更加詳細的信息內容來進一步了解鄭州市人社局的工作職責和內容提高對于政策的認知度和理解度從而更好地維護自己的權益和需求。
鄭州市軍隊轉業(yè)干部安置工作領導小組辦公室是鄭州市軍隊轉業(yè)干部安置領導小組的辦事機構，其職責是貫徹落實軍隊轉業(yè)干部的安置和培訓政策，擬定全市的安置計劃，并不斷完善相關制度和機制。該辦公室還負責全市軍隊轉業(yè)干部的安置和培訓工作，以及部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困穩(wěn)定政策的指導、協(xié)調、落實和督查工作。
鄭州市人力資源和社會保障局是負責全市人力資源和社會保障工作的重要機構。其主要職責包括貫徹執(zhí)行國家和省里的相關法律、法規(guī)和政策，制定全市的規(guī)劃和政策，并起草地方性法規(guī)、規(guī)章草案。該局還負責全市的就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警，制定應對預案以實施預防、調節(jié)和控制。該局還涉及全市事業(yè)單位人事制度改革、機關工勤人員管理、軍隊轉業(yè)干部安置和教育培訓、公務員管理、農民工工作、勞動人事爭議調解仲裁、引進國外智力等方面的工作。
鄭州市人力資源和社會保障局的電話是67185781和67180863，地址在隴海西路360號。附近的公交站有隴海路伏牛路、淮河路華山路等，附近的公交車有900路、9路、103路等。
該局還管理市公務員局、外國專家局，其人事、黨群、機關財務后勤、離退休干部工作由市人力資源和社會保障局負責。在機關事業(yè)單位進人問題職責分工上，市機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市財政局等相關部門要密切配合，各負其責。高校畢業(yè)生就業(yè)指導和服務工作的責任分工也有明確的劃分。
地址：鄭州市隴海西路360號，傳真號碼為67182861，.gov.，郵政編碼是450006。辦公時間如下：10月至4月，時間為8:30至12:00及14:00至17:30；5月至9月，時間為8:39至12:00及14:30至18:00。
鄭州市人力資源和社會保障局下設28個部門，這些部門包括：
一、辦公室。負責處理機關會務、文電等日常工作，并擬定局機關有關工作制度。
二、人事處。按照干部管理權限，負責機關和直屬單位的人事管理等工作。
三、調研處。組織進行人力資源和社會保障綜合性政策研究，承擔重要文稿起草等工作。
四、財務處。負責編制社會保險基金預決算草案，制定社會保障資金財務管理制度等。
五、信訪工作處。負責處理人力資源和社會保障的信訪接待及咨詢等工作。
六、法規(guī)處。起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)，承擔規(guī)范性文件備案審核監(jiān)督等工作。
七、就業(yè)促進工作辦公室。制定就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌指導實施就業(yè)政策等。
八、人力資源規(guī)劃處。擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，制定人力資源市場發(fā)展政策等。
九、職業(yè)能力建設處。指導技工學校和職業(yè)培訓機構的發(fā)展，制定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策等。
十、事業(yè)單位人事管理處。指導事業(yè)單位人事制度改革和管理，擬定相關政策和制度。
十一、專業(yè)技術人員處。協(xié)調人才隊伍建設，制定全市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策等。
十二至二十八等其余部門也各司其職，負責各自領域的相關工作，如職稱管理、工資福利、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。每個部門的職責和工作內容都十分重要，共同構成了鄭州市人力資源和社會保障局的整體工作框架。鄭州市人力資源和社會保障局的主要職能介紹
一、概述
鄭州市人力資源和社會保障局是鄭州市的重要職能部門，負責全市的人力資源和社會保障工作。該局的主要職責包括執(zhí)行國家、省相關法律、法規(guī)和政策，同時結合鄭州市的實際情況，制定和實施相關政策和措施。
二、具體職責詳述
（一）法規(guī)與規(guī)劃制定
1. 貫徹執(zhí)行國家及省級人力資源和社會保障的法律、法規(guī)及政策。
2. 制定并實施全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及政策。
3. 起草并執(zhí)行全市人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章。
（二）統(tǒng)計與信息管理
1. 負責全市人力資源和社會保障的統(tǒng)計工作。
2. 建立并完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障絡及信息服務系統(tǒng)。
（三）人力資源市場管理
1. 制定全市人力資源市場的發(fā)展規(guī)劃和流動政策。
2. 規(guī)范人力資源市場，監(jiān)督市場管理規(guī)則的實施，確保人力資源的合理流動和有效配置。
（四）促進就業(yè)與職業(yè)培訓
1. 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策的制定及實施。
2. 完善公共就業(yè)服務體系和創(chuàng)業(yè)服務體系，建立就業(yè)援助制度。
3. 擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，并負責接收大中專畢業(yè)生的相關工作。
（五）專業(yè)技術人員管理
1. 負責全市專業(yè)技術人員的管理及繼續(xù)教育政策制定。
2. 健全博士后管理制度，負責職稱工作及高層次專業(yè)技術人才的引進、選拔和培養(yǎng)。
（六）社會保障體系構建
1. 統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保險體系。
2. 制定并執(zhí)行社會保險政策及標準，擬訂社會保險關系轉續(xù)辦法。
3. 負責社會保險基金的預測預警及信息引導，確?；鸬目傮w收支平衡。
（七）其他職責
1. 指導事業(yè)單位人事制度改革。
2. 擬訂工資收入分配政策及機關事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
3. 監(jiān)督企業(yè)工資宏觀調控措施的執(zhí)行，發(fā)布勞動力市場工資指導價位。
4. 負責軍隊轉業(yè)干部的安置、教育培訓及解困穩(wěn)定工作。
5. 綜合管理行政機關公務員，擬訂特殊人員安置政策及獎勵制度。
6. 擬訂農民工工作的綜合政策和規(guī)劃，維護農民工合法權益。
7. 負責勞動、人事爭議調解仲裁，完善勞動關系協(xié)調機制。
8. 執(zhí)行國家和省引進國外智力的政策，負責引進國外人才和出國培訓項目。
9. 做好已取消行政審批事項的服務和監(jiān)管工作。
三、結語
以上為鄭州市人力資源和社會保障局的主要職責介紹，該局致力于為全市人民提供高效、便捷的人力資源和社會保障服務，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。如有更多信息需求，可訪問鄭州市政務服務網或聯系該局獲取。
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