此法屬于傳統(tǒng)的教育方式，其以培訓師的言傳身教為主要形式，系統(tǒng)地向受訓者傳遞知識。其目的是使受訓者能夠記住關鍵觀念和特定知識，為日后的實踐奠定基礎。
二、工作輪換策略：
該法是企業(yè)內(nèi)的一種常見在職訓練方式。它要求受訓者在預定的時期內(nèi)，在不同崗位間輪換，以積累各種工作經(jīng)驗。對于新進員工，此法有助于其快速熟悉企業(yè)環(huán)境；而對于企業(yè)培養(yǎng)年輕的管理人才，則具有顯著的效果。
三、師徒制培訓法：
此法是通過一位經(jīng)驗豐富的技術能手或直接主管人員，在現(xiàn)場對受訓者進行一對一的指導。教練的任務是指導受訓者如何操作，提出改進建議，并進行鼓勵。此法不一定要有詳細的教學計劃，但需注意關鍵工作環(huán)節(jié)的要求、做好工作的原則和技巧，以及須避免的問題和錯誤。
四、研討交流法：
該方法以提升能力、培養(yǎng)意識、交流信息、產(chǎn)生新知為目的。適合于管理人員的訓練，尤其是面對某些具有一定難度的管理問題時，研討交流法能夠發(fā)揮其獨特的作用。
五、視聽多媒體培訓法：
利用現(xiàn)代科技工具，如投影儀、錄像、電視、電腦等設備對員工進行培訓。這種方式可以打破時空限制，讓員工在任何時間、任何地點都能接受到培訓。
六、案例研究法：
提供員工或組織處理棘手問題的書面描述，讓學員分析和評價案例，并提出解決問題的建議和方案。此法有助于提升學員的問題解決能力。
七、角色扮演法：
此法在一個模擬的工作環(huán)境中進行，要求參與者扮演某種角色，通過角色的演練來理解角色內(nèi)容，模擬處理工作事務，從而提高處理各種問題的能力。
八、網(wǎng)絡培訓法：
企業(yè)通過內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，將培訓資料如文字、圖片及影音文件等放在網(wǎng)絡上，供員工隨時學習。這種培訓方式既方便又高效。
九、人力資源開發(fā)中的培訓方式選擇因素：
1. 學習目標：影響培訓方法的選擇，如需了解一般知識，可采用多媒體教學、演講等方法；若需掌握某種技能，則應選擇示范、實習等方法。
2. 時間因素：不同的培訓方法所需時間不同，需根據(jù)企業(yè)、學習者及教員的時間安排來選擇。
3. 經(jīng)費問題：不同的培訓方法所需經(jīng)費差異較大，需考慮企業(yè)與學習者的經(jīng)濟承受能力。
4. 學員特點：學員的基本知識和技能水平也會影響培訓方法的選擇。
5. 相關科技支持：高科技的培訓方法需要相應的科技工具支持，如電腦化訓練需要電腦的配合。
十、企業(yè)培訓的分類及其目的：
1. 應崗培訓：旨在使員工達到上崗要求。
2. 提高培訓：旨在提升崗位業(yè)績。
3. 發(fā)展培訓：針對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進行培訓。
4. 人文培訓：涉及人文、音樂、親子教育、服裝搭配等方面的培訓。
5. 拓展培訓：一種戶外體驗式培訓，旨在讓員工在體驗中感受學習，提升個人和團隊的層面。拓展培訓強調(diào)學員的參與和體驗，能更有效地將資訊傳授給學員。
課程概覽
以下是針對員工和中高層干部的培訓課程列表，涵蓋了多個領域，旨在提升員工的職業(yè)技能和領導力。
一、員工商務培訓系列
1. 員工商務禮儀培訓
2. 溝通技巧與員工關系管理
3. 公文寫作與文檔管理
4. 目標管理與工作的計劃性
5. 時間管理與工作統(tǒng)籌技巧
6. 會議組織與管理
二、領導力提升課程系列（中高層干部）
1. 建立學習型組織的藝術
2. 基層人員的督導管理
3. 部門經(jīng)理的八項修煉
4. 情商（EQ）管理
5. 企業(yè)制度化建設
6. 企業(yè)文化建設
7. 員工心理剖析與掌控
8. 市場競爭與企業(yè)管理變革
9. 組織行為學基礎培訓
10. 職業(yè)經(jīng)理人必備的素質
11. 企業(yè)危機管理導入
12. 醫(yī)院企業(yè)化經(jīng)營領導力培訓
三、人力資源經(jīng)理職業(yè)培訓課程系列
1. 戰(zhàn)略化人力資源管理概論與基于戰(zhàn)略的員工培訓規(guī)劃
2. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與薪酬設計與福利管理實務
3. 組織結構與部門設計、工作考核與績效管理綜合培訓
1. 職位解析與薪資待遇制度構建 3. IT企業(yè)人力資源策略研究
2. 打造高效率團隊流程 4. 職業(yè)生涯藍圖與求職導向教育
5. 員工績效評價與考核標準 6. 工作解析與企業(yè)管理指南
7. 人才引進與篩選藝術 8. 人力資源管理體系的搭建與實施
9. 薪酬激勵體系設計 10. 績效考核指標體系的深入探討
10. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源建設策略 11. 績效考核面談的技巧與要點
轉載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/221114.html