1. 帶薪培訓(xùn)是公司免費為員工提供培訓(xùn)，員工在培訓(xùn)期間已成為公司的員工，并且培訓(xùn)時間被計算在工作時間內(nèi)。
2. 帶薪培訓(xùn)意味著雇主為勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)，涉及特定的培訓(xùn)費用。在此情況下，雇主和勞動者可以簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。在培訓(xùn)期間，勞動者可以獲得薪水。這是一種勞動者在接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時獲得薪金的方式。
二、上海銷售師帶薪培訓(xùn)是否存在騙局
1. 對于提供專項培訓(xùn)費用的用人單位，與勞動者簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的協(xié)議時，可以約定服務(wù)期限。關(guān)于服務(wù)期的具體年限，《勞動合同法》并未詳細規(guī)定，而是基于雙方協(xié)商一致的原則進行約定。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)在培訓(xùn)和進修之前由雙方協(xié)商和簽訂。如果無法達成一致意見，員工可以不參加培訓(xùn)。如果單位在培訓(xùn)完成后要求約定服務(wù)期，員工有權(quán)拒絕，單位不能單方面要求。如果沒有培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議，單位也無權(quán)要求員工賠償培訓(xùn)費用。主動權(quán)掌握在員工手中。
2. 《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，如果勞動者在用工之日起一個月內(nèi)未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位有權(quán)終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償，但仍需支付實際工作時間的勞動報酬。
三.阿里巴巴銷售的工作內(nèi)容是什么？
1. 國內(nèi)貿(mào)易（誠信通）：主要針對國內(nèi)市場，包括電銷和渠道商銷售。渠道商的銷售需要跑外見客戶簽單，而總部的銷售則主要以電話營銷為主。
2. 國際貿(mào)易（中國供應(yīng)商）：主要針對出口型大企業(yè)。阿里巴巴正式員工需要經(jīng)過面試考核合格后的封閉培訓(xùn)。這種培訓(xùn)是帶薪的，所有費用由總部承擔。培訓(xùn)完成后，會根據(jù)地區(qū)進行分配。
3. 阿里巴巴的銷售主要是銷售服務(wù)或工具，如旺旺等店鋪運營工具。
四、什么是帶薪培訓(xùn)？帶薪培訓(xùn)期間會發(fā)工資嗎？
1. 帶薪培訓(xùn)是勞動者在入職后，企業(yè)需要進行一定的培訓(xùn)后再上崗，期間勞動者的工資正常發(fā)放。
2. 培訓(xùn)是一種有組織的知識、技能、標準、信息、信念和管理訓(xùn)誡的行為。目前的培訓(xùn)主要以技能傳遞為主，側(cè)重于上崗前的訓(xùn)練。
3. 通過一系列現(xiàn)代信息化的流程如目標規(guī)劃設(shè)定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測和結(jié)果交流公告等，使員工通過教育訓(xùn)練手段達到預(yù)期的水平提高目標，提高個人和工作能力，這就是所謂的培訓(xùn)。
4. 培訓(xùn)是新員工或現(xiàn)有員工學(xué)習(xí)完成本職工作所需正確思維認知、基本知識和技能的過程。職場正確認知（內(nèi)部心理過程的輸出）的傳遞效果是決定培訓(xùn)效果好壞的根本。有效的培訓(xùn)不僅提升員工的個人能力，也對公司整體業(yè)績產(chǎn)生積極影響，同時有助于構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍。在此期間，員工的工資會正常發(fā)放。
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