| 培訓公司/學校 | 課程項目 | 招生對象 | 課程特色 | 課程內(nèi)容 | 上課方式 | 價格 | 培訓時間 | 優(yōu)勢 | 地址 | 聯(lián)系信息 |
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| 成都博商管理培訓 | 企業(yè)運營管理培訓 | 企業(yè)高管團隊、企業(yè)中基層管理者、企業(yè)內(nèi)部從事業(yè)務(wù)和職能管理的工程師或相關(guān)從業(yè)人員、新員工入職培訓等 | 內(nèi)容實用性強，緊密結(jié)合企業(yè)實際運營場景和員工工作需求；針對性強，針對不同崗位、不同層級員工提供定制化培訓內(nèi)容；教學方式多樣，包括課堂講授、案例分析、小組討論、角色扮演等；前沿性突出，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢和新理念，引入新技術(shù)工具和方法 | 運營管理基礎(chǔ)：介紹運營管理的定義、重要性、目標與任務(wù)等基礎(chǔ)知識；生產(chǎn)與服務(wù)計劃：講解如何制定生產(chǎn)和服務(wù)計劃 | 全日制、晚班、周末班；錄播、面授、網(wǎng)課 | - | - | 課程評分為4.8分 | - | - |
| 成都宏智管理培訓公司 | 各類企業(yè)培訓（黨建培訓、行業(yè)培訓等）、培訓體系建設(shè)（企業(yè)大學規(guī)劃、學習地圖搭建等） | - | 秉承“宏健厚德，智強管理”企業(yè)文化，恪守“專注、專業(yè)、專一”職業(yè)規(guī)范，遵循“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新”工作原則；運用先進前沿管理理論、專業(yè)化科學化分析方法、系統(tǒng)完備信息數(shù)據(jù)資源；擁有由國內(nèi)高校管理學教授和企業(yè)界實戰(zhàn)型咨詢培訓專家組成的師資團隊 | 黨建培訓（黨建沙盤培訓、黨建活動培訓、VR黨建培訓）；行業(yè)培訓（通信行業(yè)培訓、銀行行業(yè)培訓、電力行業(yè)培訓）；培訓體系（企業(yè)大學規(guī)劃、學習地圖搭建、培訓體系規(guī)劃、人才梯隊建設(shè)、人才測評中心、人才管理系統(tǒng)、人才測評系統(tǒng)、培訓管理系統(tǒng)、微信學習系統(tǒng)、學習平臺運營） | - | - | - | 中國西部權(quán)威的專業(yè)企業(yè)培訓教育服務(wù)機構(gòu)，是西部地區(qū)專業(yè)的企業(yè)人才培育基地之一 | - | - |
| 成都金口財培訓學校 | 員工培訓（講師培訓、培訓師培訓） | - | 每周都有課，小班授課；培訓師郭一智經(jīng)驗豐富，融合心理學，管理學，教練技術(shù)于教育訓練中；可以多次免費復(fù)訓，學會突破為止；服務(wù)以客為尊，態(tài)度溫暖，注重細節(jié) | 解決當眾講話緊張，提升學員自信心；訓練邏輯思維，幫助學員有條理有重點地講話；讓公眾演說更輕松、有魅力、有影響力；提升溝通技巧，了解自己的性格，與人更好地相處；提升職場、管理的應(yīng)用技巧，更好地帶領(lǐng)團隊和說服他人 | 業(yè)余班 | - | - | - | 成都 - 錦江 - 春熙路東方廣場A座1802 | - |
| 成都縱橫華聯(lián)企業(yè)管理有限公司 | 企業(yè)管理、財稅培訓、法務(wù)咨詢等 | - | - | - | - | - | - | 規(guī)模為100 - 499人，成立10年，在成都企業(yè)管理培訓公司排名Top16，人氣排名第1，工資約￥12.5K | - | - |
| 四川和韜智略企業(yè)管理咨詢有限公司 | - | - | - | - | - | - | - | 在成都企業(yè)管理培訓公司排名相關(guān)信息中有提及 | - | - |
| 綜合課程安排 | 企業(yè)培訓課程計劃安排（2025年度）：《企業(yè)中高層管理人員十項管理能力提升訓練營》（第43、44、45期）、企業(yè)商業(yè)秘密泄密風險防范及保密能力提升專題培訓班、《增值稅法》20大關(guān)鍵變化應(yīng)對及對企業(yè)的重大影響專題培訓、《基于AI大模型的智能辦公應(yīng)用效率提升培訓》Deeepseek版、DeepSeek賦能人力資源管理實戰(zhàn)：驅(qū)動HR能力飛躍升級專題培訓 | - | 《企業(yè)中高層管理人員十項管理能力提升訓練營》：掌握與運用中高層管理者現(xiàn)代十項管理技能，掌握管理方法，活用管理工具；企業(yè)商業(yè)秘密泄密風險防范及保密能力提升專題培訓班：提升員工保密意識及保密能力，加強企業(yè)保密管理；《增值稅法》20大關(guān)鍵變化應(yīng)對及對企業(yè)的重大影響專題培訓：深入理解增值稅法的核心條款和關(guān)鍵變化；《基于AI大模型的智能辦公應(yīng)用效率提升培訓》Deeepseek版：以“實戰(zhàn)”為核心，通過國產(chǎn)*大模型工具，賦能員工掌握文檔生成、數(shù)據(jù)分析、圖像處理等九大高頻辦公場景的AI化解決方案；DeepSeek賦能人力資源管理實戰(zhàn)：驅(qū)動HR能力飛躍升級專題培訓：學習AI技術(shù)，掌握與AI協(xié)作的方法 | - | - | 《企業(yè)培訓課程計劃安排表》：12800；《企業(yè)中高層管理人員十項管理能力提升訓練營》（第43、44、45期）：2280；企業(yè)商業(yè)秘密泄密風險防范及保密能力提升專題培訓班：980；《增值稅法》20大關(guān)鍵變化應(yīng)對及對企業(yè)的重大影響專題培訓：980；《基于AI大模型的智能辦公應(yīng)用效率提升培訓》Deeepseek版：1680；DeepSeek賦能人力資源管理實戰(zhàn)：驅(qū)動HR能力飛躍升級專題培訓：1680 | 《企業(yè)培訓課程計劃安排表》：2025年1月 - 2025年12月；《企業(yè)中高層管理人員十項管理能力提升訓練營》（第43、44、45期）：3天；企業(yè)商業(yè)秘密泄密風險防范及保密能力提升專題培訓班：1天（2025年3月28日）；《增值稅法》20大關(guān)鍵變化應(yīng)對及對企業(yè)的重大影響專題培訓：2月28日（1天）；《基于AI大模型的智能辦公應(yīng)用效率提升培訓》Deeepseek版：2025年3月5 - 6日；DeepSeek賦能人力資源管理實戰(zhàn)：驅(qū)動HR能力飛躍升級專題培訓：2天（2025年4月11 - 12日） | - | - | 劉老師13502819566 |
| 博商管理 | 總裁課程體系（商界咨詢式總裁實戰(zhàn)班、商界英才致勝管理實戰(zhàn)班、國學班等） | 企業(yè)家 | 創(chuàng)立于2006年，以“民企成長加速器”為定位，秉承“研究民企、服務(wù)民企、傳播民企”的理念；跟隨世界新經(jīng)濟發(fā)展趨勢與民企步伐，為企業(yè)家量身定制9大總裁課程體系；16年專注民營企業(yè)管理培訓、總裁培訓等，已開設(shè)500多期企業(yè)管理培訓班，每年進行一次企業(yè)管理培訓課程全新升級 | - | - | - | - | 逐漸成為守護企業(yè)家精神、傳播企業(yè)家思想、前瞻商業(yè)趨勢、激蕩創(chuàng)新思維的主營陣地，在服務(wù)學員的同時也在為社會積極做出貢獻 | - | - |
| 未提及公司名的培訓服務(wù) | 企業(yè)培訓師培訓服務(wù)（涵蓋管理、銷售、人力資源、市場營銷等領(lǐng)域） | - | 培訓課程根據(jù)企業(yè)實際需求進行定制化設(shè)計，確保培訓內(nèi)容具有針對性和實用性；擁有高素質(zhì)、經(jīng)驗豐富的培訓團隊，注重實踐操作和案例分析；提供多樣化培訓方式，包括面授課程、在線課程、企業(yè)內(nèi)訓等；擁有舒適寬敞的培訓教室，配備先進教學設(shè)備和多媒體設(shè)施，提供學員休息室、餐飲服務(wù)等配套設(shè)施；提供完善的維護服務(wù)，包括課程答疑、資料共享、培訓效果評估等；有成功案例分享 | - | 面授課程、在線課程、企業(yè)內(nèi)訓 | - | - | - | - | - |
| 成都華商教育 | 企業(yè)內(nèi)部培訓（中高層管理培訓、技術(shù)性培訓） | 需要進行內(nèi)部培訓的公司或企業(yè) | 教學內(nèi)容完全私人定制，可結(jié)合企業(yè)培訓要求單獨制定培訓計劃；可提供領(lǐng)導素養(yǎng)、成本管理、市場營銷、人力資源等內(nèi)訓教學；與省內(nèi)多家大型企業(yè)擁有良好合作關(guān)系，常年接受客戶咨詢，可隨報隨學 | - | - | - | - | 使用*企業(yè)培訓講義，由特聘名師教授企業(yè)內(nèi)部培訓精英課程 | - | - |
解釋說明：
1. 運營管理：是指組織和優(yōu)化生產(chǎn)商品或提供服務(wù)所涉及的所有流程的做法，可幫助企業(yè)更有效地將資源（如勞動力、材料和技術(shù)）轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)，是企業(yè)實現(xiàn)價值創(chuàng)造的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是連接企業(yè)戰(zhàn)略與市場需求的橋梁。
2. 企業(yè)培訓：是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
3. 企業(yè)大學規(guī)劃：是對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的類似于大學的教育培訓機構(gòu)進行整體的規(guī)劃和設(shè)計，旨在為企業(yè)培養(yǎng)和發(fā)展人才，提升企業(yè)的競爭力。
4. 學習地圖搭建：是為員工繪制的學習路徑圖，明確員工在不同職業(yè)階段所需學習的課程和技能，幫助員工有針對性地進行學習和發(fā)展。
5. 人才梯隊建設(shè)：是指企業(yè)為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)和儲備不同層次、不同類型的人才，形成一個合理的人才結(jié)構(gòu)，以滿足企業(yè)未來發(fā)展的需求。
6. 人才測評中心：是運用科學的測評方法和工具，對人才的能力、素質(zhì)、潛力等進行評估和分析的機構(gòu)或部門，為企業(yè)的人才選拔、任用、培訓等提供依據(jù)。
7. 人才管理系統(tǒng)：是用于管理企業(yè)人才信息、人才發(fā)展、人才激勵等方面的信息化系統(tǒng)，提高企業(yè)人才管理的效率和科學性。
8. 人才測評系統(tǒng)：是專門用于人才測評的軟件或工具，通過各種測評指標和方法，對人才進行量化評估。
9. 培訓管理系統(tǒng)：是對企業(yè)培訓活動進行全面管理的系統(tǒng)，包括培訓計劃制定、培訓資源管理、培訓效果評估等功能。
10. 微信學習系統(tǒng)：是基于微信平臺開發(fā)的學習系統(tǒng)，員工可以通過微信進行學習、交流和互動，具有便捷性和靈活性。
11. 學習平臺運營：是對企業(yè)學習平臺進行管理和維護，包括課程更新、用戶服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等工作，以提高學習平臺的使用效果和用戶滿意度。
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