隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，越來越多的企業(yè)選擇與外部培訓機構(gòu)合作，開展各類培訓項目。本文將圍繞2025年企業(yè)外部培訓合作協(xié)議展開，通過表格形式詳細闡述合作協(xié)議的主要內(nèi)容。
一、合作雙方基本信息
| 序號 | 項目 | 內(nèi)容 |
|---|---|---|
| 1 | 合作方名稱 | 企業(yè)名稱 |
| 2 | 法定代表人 | 法定代表人姓名 |
| 3 | 注冊地址 | 企業(yè)注冊地址 |
| 4 | 聯(lián)系人 | 聯(lián)系人姓名 |
| 5 | 聯(lián)系電話 | 聯(lián)系電話 |
| 6 | 電子郵箱 | 電子郵箱 |
二、合作項目及內(nèi)容
| 序號 | 項目名稱 | 培訓內(nèi)容 | 培訓對象 | 培訓時間 | 培訓地點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 管理能力提升培訓 | 管理理念、團隊建設(shè)、溝通技巧、領(lǐng)導力等 | 管理人員 | 2025年1月 | 培訓機構(gòu) |
| 2 | 技術(shù)技能培訓 | 新技術(shù)、新工藝、新方法等 | 技術(shù)人員 | 2025年3月 | 培訓機構(gòu) |
| 3 | 市場營銷培訓 | 市場調(diào)研、營銷策略、客戶關(guān)系管理等 | 市場人員 | 2025年5月 | 培訓機構(gòu) |
| 4 | 財務(wù)管理培訓 | 財務(wù)報表分析、成本控制、稅務(wù)籌劃等 | 財務(wù)人員 | 2025年7月 | 培訓機構(gòu) |
| 5 | 人力資源培訓 | 人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理等 | 人力資源人員 | 2025年9月 | 培訓機構(gòu) |
三、培訓費用及支付方式
| 序號 | 項目 | 費用（元） | 支付方式 |
|---|---|---|---|
| 1 | 管理能力提升培訓 | 50000 | 預付款30%，培訓結(jié)束后支付余款70% |
| 2 | 技術(shù)技能培訓 | 40000 | 預付款30%，培訓結(jié)束后支付余款70% |
| 3 | 市場營銷培訓 | 45000 | 預付款30%，培訓結(jié)束后支付余款70% |
| 4 | 財務(wù)管理培訓 | 35000 | 預付款30%，培訓結(jié)束后支付余款70% |
| 5 | 人力資源培訓 | 30000 | 預付款30%，培訓結(jié)束后支付余款70% |
四、合作期限及違約責任
| 序號 | 項目 | 內(nèi)容 |
|---|---|---|
| 1 | 合作期限 | 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。 |
| 2 | 違約責任 | 若一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。 |
五、爭議解決
| 序號 | 項目 | 內(nèi)容 |
|---|---|---|
| 1 | 爭議解決方式 | 雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 |
通過以上表格，我們可以清晰地了解2025年企業(yè)外部培訓合作協(xié)議的主要內(nèi)容。希望本文能為企業(yè)在選擇外部培訓機構(gòu)時提供一定的參考。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/286272.html