職場中，對四個字是特別敏感的，升職加薪。
職場中，對三個字，特別信奉，那就是執(zhí)行力。
一本書不知不覺火了很多年，那就是把信送給加西亞。
簡單的說，只要做到執(zhí)行力，那老板就會喜歡這樣的員工，就會給他升職加薪。
很多客戶找李老師去他們公司做培訓(xùn)，李老師總是會告訴員工，執(zhí)行力是你職場競爭力的核心，你是否具備執(zhí)行力呢，
舉個例子來說，現(xiàn)在微信群已經(jīng)成為了很多公司發(fā)布工作任務(wù)的場地了，老板在微信群讓員工給他發(fā)一共文件，如果員工立刻給老板微信小窗發(fā)文件，這是執(zhí)行力嗎？
李老師說，這不是執(zhí)行力。
可能很多看這個文章的人郁悶了，怎么不是呢，包括那名員工也郁悶了，我第一時間快速的發(fā)了老板要的文件，而且文件我也是整理好的，沒有發(fā)錯文件，并且文件內(nèi)容排版也非常美觀。
可惜，這真的不是執(zhí)行力。因為老板喜歡的結(jié)果是帶有溝通的執(zhí)行力，也就是說，執(zhí)行力不能就是干工作，還要說。
相對完美的操作方法是這樣的
第一步，當(dāng)老板在微信群里發(fā)布工作任務(wù)的時候，該名員工要立刻在群里回復(fù)幾個字，“好的，領(lǐng)導(dǎo)，我立刻小窗發(fā)給您”
【實戰(zhàn)解析】為什么要在群里回復(fù)，因為是給別人看的，讓公司全體都能看見，以后別人也會這樣的去，養(yǎng)成立刻反饋的習(xí)慣，養(yǎng)成立刻執(zhí)行的習(xí)慣。為什么要小窗發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，因為是領(lǐng)導(dǎo)要的資料，不能讓別人看見，為什么用您，因為要對領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)尊敬。
第二步，當(dāng)給老板發(fā)小窗的時候，先說句話，領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)把文件更新到了什么地方，您先看看，有什么在隨時和我溝通。
【實戰(zhàn)解析】為什么先說句話，因為領(lǐng)導(dǎo)放心把公司交給你，雖然結(jié)果是一個文件，但是中間會有一些事情，領(lǐng)導(dǎo)不清楚，簡單幾句話，可以作為情況說明，然后在發(fā)表，這樣給領(lǐng)導(dǎo)的感覺，你是一個負(fù)責(zé)人的好員工。
那上述內(nèi)容，體現(xiàn)的是執(zhí)行力的什么部分呢，總結(jié)兩個字，就是標(biāo)準(zhǔn)。
執(zhí)行力不能光是聽話，不能光是執(zhí)行。要高標(biāo)準(zhǔn)的完成任務(wù)，而這個高標(biāo)準(zhǔn)一定是配合語言的溝通。
還有一個案例，同樣是，領(lǐng)導(dǎo)要一個文件，要求員工發(fā)到老板的郵箱里面，同樣非常的快，速度，發(fā)過去了。可是郵箱的主題，沒有寫，郵件內(nèi)容也沒有任何的字樣進(jìn)行說明。只有一個附件。
所以綜上所述，標(biāo)準(zhǔn)，高標(biāo)準(zhǔn)，才是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要的執(zhí)行力，哪個員工能做到企業(yè)想要的執(zhí)行力，那么，老板必然會給這個員工漲工資。
你是老板，請告訴你的員工，你要的高標(biāo)準(zhǔn)是什么，當(dāng)然，只告訴員工一次，第二次，如果員工自己不長記性，那就要批評員工了。
你是員工，請你清楚自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，這樣你才會有更好的發(fā)展。老板才會喜歡你，給你更多升職加薪的機(jī)會。
你是培訓(xùn)師，請你記住上面的相關(guān)案例和技巧，因為你可以在培訓(xùn)課程進(jìn)行應(yīng)用。
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