| 機構(gòu)名稱 | 服務(wù)/業(yè)務(wù)范圍 | 宗旨/目標 | 優(yōu)勢 | 教學方式 | 服務(wù)區(qū)域 | 相關(guān)數(shù)據(jù)（如成立時間、規(guī)模、招聘增長速度等） |
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| 圓盟 | 市政管道疏通、污水池清理、化糞池/隔油池清理及改造、明暗箱涵/窨井清理、市政排水設(shè)施維護施工、工程配套一體化等 | 不斷上進，力求完美，以*的產(chǎn)品質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)滿足廣大客戶的需求；深刻理解未來城市的環(huán)保與生活的相關(guān)程度 | 積極引進合格的人才和先進的設(shè)備 | - | - | - |
| 賀州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心 | 為世界500強提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品專業(yè)維修工程機械挖掘機、攤鋪機、壓路機、混凝土泵車、混凝土攪拌運輸車；工業(yè)設(shè)備的鋁型材壓機、陶瓷壓機、冶金、塑料、采礦、船舶、化工、制藥等行業(yè)的液壓泵/馬達修復(fù)；現(xiàn)場進行液壓設(shè)備及流水線的故障診斷、改造以及相關(guān)的知識培訓(xùn)，并供應(yīng)配件、總成泵銷售維修（品牌及型號：力士樂：R） | 經(jīng)修復(fù)后，能夠達到原使用標準，并且能大大降低客戶生產(chǎn)成本，盡快恢復(fù)液壓設(shè)備的使用 | 能降低客戶生產(chǎn)成本，恢復(fù)液壓設(shè)備使用；可現(xiàn)場服務(wù)及知識培訓(xùn) | - | - | - |
| 賀州深度拓展機構(gòu) | 戶外拓展、公司團建、企業(yè)年會、大型活動定制；工會活動，戶外拓展，趣味運動會，主題團建，三八節(jié)活動 | - | 30天內(nèi)無投訴，企業(yè)認證，平臺維權(quán)，先行賠付 | - | 八步等2個服務(wù)區(qū)域 | - |
| 賀州職業(yè)培訓(xùn)服務(wù) | 1. IT技術(shù)培訓(xùn)（軟件編程、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫管理等）；2. 商務(wù)技能培訓(xùn)（企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理等）；3. 職業(yè)資格認證培訓(xùn)（會計師、建筑師、醫(yī)師等）；4. 語言培訓(xùn)（英語、日語、韓語等）；5. 藝術(shù)與設(shè)計培訓(xùn)（繪畫、攝影、平面設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等） | 為學員提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，幫助他們提升職業(yè)技能，實現(xiàn)個人發(fā)展目標 | 服務(wù)范圍覆蓋賀州及其下屬的各個區(qū)域 | - | 賀州及其下屬區(qū)域 | - |
| 恒企會計培訓(xùn)學校 | 賀州初級會計職稱輔導(dǎo)班、賀州中級會計職稱輔導(dǎo)班、賀州真賬實操快速上崗培訓(xùn)課程、賀州獵才計劃管理會計培訓(xùn)課程、賀州大專本科學歷提升課程（*財大研修班） | - | - | - | - | - |
| 賀州職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)（技能培訓(xùn)角度） | 1. 職業(yè)技能培訓(xùn)（電工、焊工、車工等傳統(tǒng)工種）；2. 計算機技能培訓(xùn)（辦公軟件應(yīng)用、編程語言、平面設(shè)計等）；3. 語言培訓(xùn)（英語、日語、韓語等）；4. 管理培訓(xùn)（市場營銷、人力資源管理、財務(wù)管理等） | 以學員為中心，以市場需求為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新培訓(xùn)課程，幫助學員提升技能，增強就業(yè)競爭力，實現(xiàn)個人價值和職業(yè)目標 | 課程注重理論與實踐相結(jié)合；計算機培訓(xùn)課程由經(jīng)驗豐富教師授課，采用案例教學和實踐操作相結(jié)合方式；語言培訓(xùn)課程設(shè)置全面；管理培訓(xùn)采用案例分析、模擬演練等教學方法 | - | - | - |
| 賀州職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)（人力資源培訓(xùn)角度） | 1. 人力資源規(guī)劃培訓(xùn)；2. 招聘與選拔培訓(xùn)；3. 培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)；4. 績效管理培訓(xùn)；5. 薪酬福利管理培訓(xùn)；6. 員工關(guān)系管理培訓(xùn) | 以專業(yè)的知識、豐富的經(jīng)驗和貼心的服務(wù)，為每一位學員打造量身定制的培訓(xùn)方案，讓他們能夠在人力資源領(lǐng)域中脫穎而出，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標 | 專業(yè)的師資團隊（均具有豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和深厚的理論功底） | - | - | - |
| 賀州技能培訓(xùn)機構(gòu) | 職業(yè)技能培訓(xùn)（美容美發(fā)、烹飪、汽車維修、計算機編程等）、職業(yè)資格認證、企業(yè)內(nèi)訓(xùn) | 幫助每一位學員提升自己的職業(yè)技能，實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想 | 1. 高素質(zhì)教師隊伍（行業(yè)內(nèi)精英，有豐富實踐和教學經(jīng)驗，定期參加培訓(xùn)學習）；2. 培訓(xùn)課程采用理論與實踐相結(jié)合教學方法；3. 提供就業(yè)指導(dǎo)和推薦服務(wù)；4. 服務(wù)區(qū)域覆蓋賀州及周邊地區(qū)；5. 培訓(xùn)中心環(huán)境舒適，設(shè)備齊全；6. 提供免費住宿和餐飲服務(wù) | 理論與實踐相結(jié)合 | 賀州及周邊地區(qū) | - |
| 賀州職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)（定制方案角度） | 1. 職業(yè)技能培訓(xùn)（美容美發(fā)、烹飪、汽車維修、計算機編程等）；2. 學歷提升；3. 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)；4. 考證培訓(xùn)；5. 就業(yè)指導(dǎo) | 為學員提供專業(yè)、通順的職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，滿足提升現(xiàn)有技能或?qū)で笮侣殬I(yè)發(fā)展機會的需求 | 1. 專業(yè)的師資團隊；2. 個性化的培訓(xùn)方案；3. 優(yōu)質(zhì)的教學資源；4. 高效的學習方式（線上線下相結(jié)合）；5. 完善的維護服務(wù) | 線上線下相結(jié)合 | 賀州及其下屬區(qū)域 | - |
| 賀州外國語學校 | 培訓(xùn)相關(guān)（未明確具體培訓(xùn)業(yè)務(wù)） | - | - | - | - | 2023年較2022年職位增長速度為72.22%；成立5年，規(guī)模未知，有留學服務(wù)，為民辦學校，涉及早教 |
| 廣西賀州啟智教育機構(gòu) | 培訓(xùn)相關(guān)（未明確具體培訓(xùn)業(yè)務(wù)） | - | - | - | - | 規(guī)模少于50人 |
| 賀州職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)（人力資源培訓(xùn)班角度） | 人力資源管理師培訓(xùn)、人力資源實操培訓(xùn)、人力資源法律法規(guī)培訓(xùn)等 | 為學員提供較好的培訓(xùn)服務(wù)，幫助他們提升自己的職業(yè)技能和競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標 | 1. 團隊由經(jīng)驗豐富、專業(yè)的人力資源專家組成；2. 公司背景強大；3. 培訓(xùn)師是人力資源領(lǐng)域?qū)＜?，有多年從業(yè)和教學經(jīng)驗；4. 課程內(nèi)容豐富、實用，涵蓋人力資源管理各方面；5. 培訓(xùn)課程采用線上線下相結(jié)合教學方式；6. 服務(wù)品質(zhì)和效率得到廣大學員認可和好評；7. 注重實踐操作，培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實際工作；8. 培訓(xùn)課程定期更新 | 線上線下相結(jié)合 | 賀州及周邊地區(qū) | - |
術(shù)語解釋： - 人力資源規(guī)劃：是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標及內(nèi)外環(huán)境的變化，運用科學的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。 - 招聘與選拔：招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程；選拔則是在招聘過程中，從眾多應(yīng)聘者中挑選出符合企業(yè)要求的人員。 - 培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)是指組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動；開發(fā)則更側(cè)重于員工的長期發(fā)展和潛力挖掘。 - 績效管理：是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程。 - 薪酬福利管理：薪酬管理是指企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個過程；福利管理是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，設(shè)計、規(guī)劃和實施員工福利計劃的過程。 - 員工關(guān)系管理：是指企業(yè)通過制定和實施各項人力資源政策和管理措施，調(diào)節(jié)企業(yè)與員工、員工與員工之間的相互關(guān)系，以實現(xiàn)組織目標的過程。
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