*管理大師*·*于1954年在 其名著《管理實踐》中最先提出了“目標管理”的概念，其后他又提出“目標管理和自我控制”的主張，目標管理MBO這一門科學的實驗從*傳至日本，從日本傳至歐洲，現(xiàn)金風靡全球。50年過去了，這一理論以及制定目標的法則源遠流長，依然受用。
長輩們常說，人生路漫漫，沒有目標，就像是一艘到不了彼岸的帆船。也許您也認為，一輩子的時間說長不長，說短不短，普羅大眾在歲月長河里，不進則退。
如何確保夢想照進先生，成為金字塔*的成功人士呢，做好目標管理，一切并非遙不可及！此時覺得是鴻溝，彼時覺得是縫隙，地球是自轉的，人的才華一定是隨著時間的遞增而增長，然而時間反之。所以，要在有限的時間里達到馬斯洛需求理論的頂層，最基本的自我管理模式即為目標管理。
如何制定個人目標？
管理大師*·*給出了專業(yè)的意見，個人目標制定應當遵循SMART原則，S是指要具體明確、M是指可測量的、A是指可達成的、R是指合理的、T是指有完成時間期限。
我要當*總統(tǒng)！
我要賺100萬！
我要爬上福布斯榜！
要么瘦，要么死！
……
這些是目標嗎？是，但這些目標的制定并不科學，要么不可實現(xiàn)、不夠具體，要么沒有時間限制等，很多人喊出減肥的口號，但總是越減越肥，沒有效果。因為一個不科學的目標，無法自行自我追蹤，喊完口號，就被泡到九霄云外去了。于是，日復一日，原地踏步，沒有成長。如何破解？按照SMART法則建立科學的目標！
以目標為靶心，自我激勵，不斷進步。有了標準，一切變得有章可循，所謂夢想，不過是目標的帶名字，它不再是空中樓閣。萬丈高樓平地起，每一個小目標都是磚和瓦，它們能夠創(chuàng)造的未來，也許超乎您想象。
圍繞P-D-C-A法則，制定合理的目標后，應當付諸實踐。這就必須要采用剝洋蔥法，要學會分解目標，誰都不可能一口吃個胖子，必須要循序漸進，達成目標的過程亦然如此。
目標分解的方法應該是從遠及近、從大到小。
俗話說，人無遠慮必有近憂，如果每天糾結于眼前的茍且，便無法長遠地看到未來。做大事的人，必須要有大格局，大格局需要以大目標為支撐。
制定長期目標、中期目標、短期目標后，就必須建立自我督導和追蹤機制了。
別忘了，目標管理實施的過程必須做好執(zhí)行力和時間管理，從達成每一個小目標開始，慢慢達成大目標，啟動摩天輪模式，讓自己永遠處于一個循環(huán)進步的狀態(tài)，只要自己不按下那一顆放棄的按鈕，就可以在良性循環(huán)中，實現(xiàn)一個又一個目標，成己達人。
理論的東西說起來淺顯易懂，但堅持，才是一件困難的事情，未來的你會感謝現(xiàn)在拼命奮斗的自己，努力吧！
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