銅仁市干部2025執(zhí)行力提升計(jì)劃
一、背景分析
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不斷深入，干部執(zhí)行力成為推動(dòng)地方發(fā)展的重要力量。為提升銅仁市干部執(zhí)行力，特制定本計(jì)劃。
二、目標(biāo)設(shè)定
- 提升干部隊(duì)伍整體執(zhí)行力水平；
- 增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；
- 提高干部隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力。
三、具體措施
- 加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)
（1）制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保干部培訓(xùn)全覆蓋； （2）開(kāi)展專題培訓(xùn)，提高干部業(yè)務(wù)能力； （3）組織外出考察，拓寬干部視野。
| 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)對(duì)象 | 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)方式 |
|---|---|---|---|
| 黨的基本理論 | 全體干部 | 每年至少1次 | 集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) |
| 業(yè)務(wù)知識(shí) | 業(yè)務(wù)部門干部 | 每年至少2次 | 集中培訓(xùn)、專題講座 |
| 領(lǐng)導(dǎo)能力 | 領(lǐng)導(dǎo)干部 | 每年至少1次 | 集中培訓(xùn)、案例分析 |
- 優(yōu)化干部考核評(píng)價(jià)體系
（1）完善考核指標(biāo)，突出執(zhí)行力； （2）強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣； （3）建立干部激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部積極性。
| 考核指標(biāo) | 權(quán)重 | 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) |
|---|---|---|
| 執(zhí)行力 | 30% | 能否按時(shí)完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量如何 |
| 業(yè)務(wù)能力 | 25% | 業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度，業(yè)務(wù)技能水平 |
| 領(lǐng)導(dǎo)能力 | 20% | 團(tuán)隊(duì)管理能力，決策能力 |
| 服務(wù)意識(shí) | 15% | 為民服務(wù)意識(shí)，群眾滿意度 |
| 創(chuàng)新能力 | 10% | 工作創(chuàng)新，推動(dòng)發(fā)展 |
- 強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)
（1）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩； （2）開(kāi)展廉政教育，提高干部廉潔自律意識(shí)； （3）加強(qiáng)干部日常管理，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。
- 深化干部人事制度改革
（1）完善干部選拔任用機(jī)制，拓寬選人用人渠道； （2）加強(qiáng)干部交流輪崗，提高干部綜合素質(zhì)； （3）落實(shí)干部待遇保障，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
四、實(shí)施步驟
- 制定實(shí)施方案，明確責(zé)任分工；
- 開(kāi)展培訓(xùn)，提高干部執(zhí)行力；
- 優(yōu)化考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用；
- 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，深化人事制度改革；
- 定期檢查評(píng)估，確保計(jì)劃落實(shí)。
五、預(yù)期效果
通過(guò)實(shí)施本計(jì)劃，銅仁市干部隊(duì)伍執(zhí)行力將得到顯著提升，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力保障。
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