在四川省自貢市這片以鹽業(yè)與彩燈文化聞名的土地上，企業(yè)管理的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型正成為推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。作為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈的重要節(jié)點城市，自貢近年來通過政策賦能、產(chǎn)教融合與數(shù)字化創(chuàng)新，構(gòu)建起多層次、立體化的企業(yè)管理培訓體系。2025年數(shù)據(jù)顯示，全市技術(shù)技能人才總量突破30萬人，民營企業(yè)人才庫動態(tài)管理2918名產(chǎn)業(yè)人才，這一系列成果的背后，是、企業(yè)、教育機構(gòu)協(xié)同發(fā)力的創(chuàng)新實踐。
政策賦能：制度創(chuàng)新驅(qū)動人才升級
自貢市人力資源和社會保障局通過深化職稱評審制度改革，賦予行業(yè)龍頭企業(yè)更多自主權(quán)。以四川省自貢運輸機械集團為例，率先開展工程專業(yè)中初級職稱自主評審試點，32人通過創(chuàng)新評價機制獲得任職資格。這種“因企施策”的模式打破傳統(tǒng)評審壁壘，讓技能型人才在職業(yè)晉升通道中實現(xiàn)“能者上、平者讓”的良性競爭。
政策工具箱的多元性體現(xiàn)在多層次人才梯隊建設(shè)上。通過單列產(chǎn)業(yè)人才專項名額，市學術(shù)技術(shù)帶頭人評選向民營企業(yè)傾斜20%以上，同步建立2918人的技術(shù)技能人才動態(tài)數(shù)據(jù)庫。此舉不僅破解了民營企業(yè)高端人才短缺難題，更形成“基礎(chǔ)技能崗-專業(yè)技術(shù)崗-創(chuàng)新領(lǐng)軍崗”的完整人才生態(tài)鏈。在高新技術(shù)企業(yè)培育方面，2025年國家高企認定培訓會覆蓋超100家科技企業(yè)，專家團隊針對研發(fā)費用歸集、知識產(chǎn)權(quán)布局等核心痛點進行精準輔導，助力企業(yè)建立規(guī)范化創(chuàng)新管理體系。
多元課程：需求導向重構(gòu)培訓體系
自貢企業(yè)管理培訓課程呈現(xiàn)“基礎(chǔ)模塊+垂直領(lǐng)域”的雙軌特征?；A(chǔ)模塊涵蓋人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷等通識課程，云學堂等機構(gòu)通過案例教學實現(xiàn)理論轉(zhuǎn)化，如在財務(wù)報表分析中植入本土企業(yè)真實數(shù)據(jù)樣本。垂直領(lǐng)域則聚焦區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)，例如彩燈文化企業(yè)外匯管理政策專項培訓，幫助12家重點企業(yè)掌握跨境交易合規(guī)操作，2025年農(nóng)村青年電商培訓開設(shè)龍蝦養(yǎng)殖與非遺彩燈制作課程，60名學員實現(xiàn)短視頻營銷與直播變現(xiàn)技能突破。
數(shù)字化教學手段的深度應(yīng)用重塑學習場景。云學堂平臺推出“理論+實操”O(jiān)MO混合式培訓，在線課程完成率達92%，配套的AI教練系統(tǒng)可實時生成學習畫像。在沿灘工業(yè)園區(qū)，化工新材料安全實訓基地引入VR技術(shù)模擬高危場景，將傳統(tǒng)培訓事故率降低47%。這種虛實結(jié)合的教學模式，使危險操作培訓成本下降65%，而技能掌握效率提升3倍。
產(chǎn)教融合：校企協(xié)同培育實戰(zhàn)能力
“把車間建在學校，把教室搬進企業(yè)”的產(chǎn)教融合模式成效顯著。自貢職業(yè)技術(shù)學校與中航無人機共建實訓基地，采用德國雙元制培養(yǎng)模式，畢業(yè)生定向輸送率連續(xù)三年超85%。2025年開展的焊工、車工“訂單式”培訓，依托就業(yè)V3.0系統(tǒng)實現(xiàn)崗位需求與培訓內(nèi)容精準匹配，200名學員結(jié)業(yè)后就業(yè)率高達90%。這種“教學-實訓-就業(yè)”閉環(huán)，使企業(yè)用工成本降低30%，員工上崗適應(yīng)期縮短至7天。
校企合作正向縱深發(fā)展。四川輕化工大學聯(lián)合興儲世紀科技公司建立鈉離子電池研發(fā)中心，博士后工作站年均開展28項前沿技術(shù)攻關(guān)。在低空經(jīng)濟領(lǐng)域，貢井區(qū)構(gòu)建“區(qū)-鎮(zhèn)-村”三級用工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過立體化保障體系為航空產(chǎn)業(yè)園輸送緊缺技術(shù)人才1346人。這類深度合作不僅解決企業(yè)技術(shù)難題，更推動學術(shù)成果轉(zhuǎn)化效率提升40%。
數(shù)字轉(zhuǎn)型：智能平臺重塑學習生態(tài)
企業(yè)管理培訓的數(shù)字化轉(zhuǎn)型催生新業(yè)態(tài)。博為培訓中心開發(fā)的知識庫系統(tǒng)，累計沉淀390個本土化案例，通過智能匹配為中小企業(yè)節(jié)省課程開發(fā)成本60%。在數(shù)據(jù)標注產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，打造“拎包入住”式載體空間，配套建設(shè)職業(yè)能力評估中心，年培育人工智能訓練師5000余名。這類數(shù)字化底座的建設(shè)，使企業(yè)培訓資源利用率從35%躍升至78%。
智能分析技術(shù)的應(yīng)用提升培訓精準度。自流井區(qū)啟用四川省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)管平臺，通過人臉識別、操作軌跡分析等技術(shù)，將傳統(tǒng)培訓的“簽到考核”升級為全過程能力評估。2025年農(nóng)村電商培訓中，系統(tǒng)自動識別學員的鏡頭表現(xiàn)力、產(chǎn)品講解邏輯等12項指標，生成個性化提升方案，使培訓轉(zhuǎn)化率提高2.3倍。
未來前瞻：構(gòu)建可持續(xù)人才供應(yīng)鏈
面對新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求，自貢企業(yè)管理培訓需在三方面突破創(chuàng)新。其一，建立“學分銀行”制度，打通職業(yè)資格認證與學歷教育壁壘，如將無人機操作等新興工種納入國家職業(yè)標準體系。其二，打造區(qū)域級數(shù)字孿生培訓平臺，整合全市23個實訓基地資源，實現(xiàn)跨企業(yè)模擬協(xié)作。其三，深化國際產(chǎn)能合作，借鑒馬來西亞UCSI大學“立交橋”培養(yǎng)模式，培育具備全球視野的管理人才。
這座千年鹽都正以管理培訓為支點，撬動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。當政策紅利、教育創(chuàng)新與數(shù)字技術(shù)形成共振，自貢企業(yè)不僅獲得轉(zhuǎn)型升級的密鑰，更在全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)中搶占先機。未來，如何將彩燈文化的工匠精神注入現(xiàn)代管理體系，或?qū)⒊蔀閰^(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新命題。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/387876.html