在長壽區(qū)加快建設“兩地一城”、實施“3113”項目攻堅行動計劃的過程中，企業(yè)管理培訓成為推動區(qū)域經濟高質量發(fā)展的重要引擎。通過政策引導、資源整合和技術賦能，當地構建起覆蓋全產業(yè)鏈的培訓體系，助力企業(yè)提升核心競爭力。這一過程中，、高校、專業(yè)服務機構與企業(yè)的深度聯(lián)動，形成了獨具特色的“長壽模式”，為成渝雙城經濟圈建設提供了可復制的實踐經驗。
戰(zhàn)略引領：政策驅動下的培訓體系
長壽區(qū)將企業(yè)管理培訓納入區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略框架，形成“政策支持+資金保障+平臺建設”的三維支撐體系。2025年發(fā)布的《重慶市長壽區(qū)急需緊缺人才專業(yè)目錄》明確將管理人才培育列為重點方向，配套的“十萬英才聚長壽”育才計劃每年安排專項資金支持企業(yè)開展中高層管理者培訓。區(qū)聯(lián)合經開區(qū)創(chuàng)新服務中心，搭建起長江低碳產業(yè)研究院、川渝科技協(xié)同創(chuàng)新中心等7大創(chuàng)新平臺，將企業(yè)管理能力建設納入平臺服務核心內容。
政策導向下形成的培訓體系具有顯著的系統(tǒng)性特征。以高新技術企業(yè)認定申報為例，區(qū)科技局通過“預審輔導+專家?guī)头?跟蹤服務”的閉環(huán)機制，將知識產權管理、研發(fā)費用歸集等專業(yè)培訓嵌入申報全流程，2025年僅首批申報企業(yè)就達到143家，較去年同期增長28%。這種將資質認證與能力提升相結合的模式，有效破解了企業(yè)“重認證、輕管理”的普遍難題。
精準賦能：多元化培訓內容與模式
培訓內容呈現“基礎能力+產業(yè)特色”的雙軌制架構?；A層面覆蓋安全生產、財稅合規(guī)等通用管理課程，如經開區(qū)應急局開展的工貿企業(yè)安全管理培訓，通過案例分析、閉卷考核等方式，2025年已實現重點企業(yè)安全主管持證率100%。特色層面則聚焦新材料、生物醫(yī)藥等主導產業(yè)，武漢工程大學重慶研究院開發(fā)的“化工企業(yè)數字化管理實訓系統(tǒng)”，將生產過程可視化技術融入廠長級管理人員培訓，助力企業(yè)降本增效。
教學模式創(chuàng)新體現在OMO（線上線下融合）體系的深度應用。云學堂企業(yè)培訓平臺通過AI教練、智能學習報表等功能，為中小企業(yè)提供個性化學習路徑。統(tǒng)計顯示，采用該系統(tǒng)的企業(yè)員工培訓完成率提升至92%，管理決策失誤率下降37%。區(qū)人社局推出的“培訓就業(yè)直通車”模式，將采購管理、信用體系建設等專項培訓與崗位需求直接掛鉤，2024年促成1242名大學生定向就業(yè)。
協(xié)同創(chuàng)新：產學研結合的實踐路徑
“政產學研用”協(xié)同機制在培訓領域取得突破性進展。2024年成立的重慶市智能制造產教聯(lián)合體，整合重慶工信職業(yè)學院、小康動力等22家單位資源，首創(chuàng)“中高本貫通培養(yǎng)+現場工程師計劃”模式。該平臺開發(fā)的《智能工廠運營管理》實訓課程，已為園區(qū)培養(yǎng)數字化管理人才430人次，企業(yè)反饋合格率達91%。川渝科技協(xié)同創(chuàng)新中心則通過“技術經紀人”培養(yǎng)計劃，幫助37家企業(yè)完成技術合同交易登記，帶動項目補助資金增長65%。
這種協(xié)同效應在中小企業(yè)服務領域尤為顯著。重慶市圣煜沃企業(yè)服務有限公司構建的“上市培育+管理咨詢+數字化轉型”服務矩陣，累計輔導84家企業(yè)建立現代管理制度。其開發(fā)的《中小企業(yè)梯度培育評估模型》，將企業(yè)管理成熟度劃分為5個等級，配套差異化的培訓方案，使參訓企業(yè)平均運營效率提升28%。經開區(qū)創(chuàng)新服務中心聯(lián)合豬八戒網開展的“管理者數字思維訓練營”，通過沙盤模擬、黑客馬拉松等形式，幫助企業(yè)管理者掌握大數據決策工具。
成效與展望：持續(xù)優(yōu)化助力區(qū)域發(fā)展
企業(yè)管理培訓的提質增效顯著推動了區(qū)域經濟轉型。2025年1-5月數據顯示，規(guī)上工業(yè)企業(yè)畝均增加值達104萬元，研發(fā)投入強度升至3.2%，兩項指標均創(chuàng)歷史新高。在綠色發(fā)展領域，溫室氣體管理專項培訓促使45家重點企業(yè)建立碳排放臺賬，預計全年減排量可達12萬噸標煤。更值得關注的是，培訓帶來的管理創(chuàng)新溢出效應，使長壽經開區(qū)在2025年全國經開區(qū)綜合排名躍升至第38位，較上年提升9個位次。
面向未來，建議從三個維度深化培訓體系建設：一是構建“碳管理”能力認證體系，響應國家雙碳戰(zhàn)略；二是開發(fā)跨境管理人才聯(lián)合培養(yǎng)項目，服務西部陸海新通道建設；三是建立培訓效果追蹤數據庫，運用大數據分析優(yōu)化課程設計。正如區(qū)人社局在青年就業(yè)建議答復中強調的，唯有持續(xù)創(chuàng)新培訓供給模式，才能為“兩地一城”建設鍛造高素質管理人才梯隊。這種以能力建設驅動產業(yè)升級的發(fā)展邏輯，正成為長壽區(qū)在成渝雙城經濟圈中脫穎而出的核心競爭力。
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