根據(jù)2025年*政策及《中華人民共和國監(jiān)察官法》相關(guān)規(guī)定，監(jiān)察官的績效考核獎(jiǎng)金（即“監(jiān)察官等級(jí)津貼”）的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式如下：
一、津貼基本標(biāo)準(zhǔn)
1. 全國平均范圍
2. 與法檢系統(tǒng)對(duì)標(biāo)
二、績效考核機(jī)制
1. 考核維度與權(quán)重
績效考核依據(jù) “德、能、勤、績、廉” 五大維度，權(quán)重因崗位類型而異：
2. 獎(jiǎng)金計(jì)算公式
總獎(jiǎng)金 = 基礎(chǔ)獎(jiǎng)金 × 崗位系數(shù) + 績效獎(jiǎng)金 × 績效系數(shù)
示例：某管理崗監(jiān)察官基礎(chǔ)獎(jiǎng)金5,000元，崗位系數(shù)1.1，績效得分85分（系數(shù)1.0），則總獎(jiǎng)金約為：
(5,000
imes 1.1 + 5,000
imes 1.0 = 10,500)元（含津貼）。
?? 三、影響因素
1. 職務(wù)等級(jí)
監(jiān)察官分為13級(jí)（如總監(jiān)察官、高級(jí)監(jiān)察官等），等級(jí)越高津貼基數(shù)越大。
2. 地區(qū)差異
經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)可上浮津貼標(biāo)準(zhǔn)（如北京、上海），欠發(fā)達(dá)地區(qū)可能按*標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3. 工作表現(xiàn)
4. 離職與發(fā)放
?? 四、爭議處理機(jī)制
對(duì)績效考核結(jié)果或獎(jiǎng)金發(fā)放有異議時(shí)，監(jiān)察官可通過：
1. 單位申訴：向所在監(jiān)察委申請(qǐng)復(fù)核；
2. 檢察監(jiān)督：如涉及勞動(dòng)權(quán)益糾紛，可向檢察院申請(qǐng)監(jiān)督（參考南京離職績效工資案）。
總結(jié)
監(jiān)察官績效考核獎(jiǎng)金并非固定數(shù)額，而是基于職務(wù)等級(jí) + 地區(qū)系數(shù) + 個(gè)人考核結(jié)果動(dòng)態(tài)計(jì)算，全國平均范圍約3,000–5,000元/月，年度總獎(jiǎng)金可能達(dá)1萬–3萬元（含津貼與績效）。具體到個(gè)人需結(jié)合單位實(shí)施細(xì)則及年度考核評(píng)定。建議咨詢所在單位人事部門或查閱地方財(cái)政預(yù)算文件（如[最高檢2025年預(yù)算](）獲取更精準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/422574.html