你在離職時(shí)公司提及“績(jī)效考核”，這通常涉及績(jī)效工資結(jié)算、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議或離職流程評(píng)估。結(jié)合中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)和司法實(shí)踐，以下是關(guān)鍵問(wèn)題的解析及應(yīng)對(duì)建議：
一、離職時(shí)績(jī)效考核的合法性及工資結(jié)算
1.績(jī)效工資是否必須支付
合同與制度約定優(yōu)先：若
你在離職時(shí)公司提及“績(jī)效考核”，這通常涉及績(jī)效工資結(jié)算、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議或離職流程評(píng)估。結(jié)合中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)和司法實(shí)踐，以下是關(guān)鍵問(wèn)題的解析及應(yīng)對(duì)建議：
一、離職時(shí)績(jī)效考核的合法性及工資結(jié)算
1. 績(jī)效工資是否必須支付
合同與制度約定優(yōu)先：若勞動(dòng)合同或公司制度明確將績(jī)效工資納入工資結(jié)構(gòu)（如“底薪+績(jī)效”），且你已完成對(duì)應(yīng)工作，公司應(yīng)支付離職前的績(jī)效工資。若公司以“離職不支付績(jī)效”為由拒付，可能因條款無(wú)效需補(bǔ)發(fā)（《勞動(dòng)合同法》第26條）。
區(qū)分“真正績(jī)效工資”與“變相工資”：
真正績(jī)效工資：有明確考核制度，需通過(guò)考核確定金額。若因離職無(wú)法考核，且非公司過(guò)錯(cuò)（如員工主動(dòng)辭職），可能無(wú)需支付。
變相工資：名為“績(jī)效”實(shí)為固定工資（無(wú)具體考核標(biāo)準(zhǔn)），則視為工資組成部分，離職時(shí)需足額支付。
2. 年終獎(jiǎng)能否主張
地區(qū)差異顯著，主要分三類：
| 地區(qū) | 規(guī)則 | 依據(jù) |
| 廣州、浙江 | “發(fā)放時(shí)在職”條款有效，尊重企業(yè)自主權(quán) | 粵高法案例 |
| 深圳 | 按實(shí)際工作時(shí)間折算支付 | 《深圳市工資支付條例》第14條 |
| 北京、上海 | “離職不付”條款可能無(wú)效，需按貢獻(xiàn)支付 | 北京高法案例 |
離職原因影響結(jié)果：若公司違法解雇（如未培訓(xùn)直接辭退），法院通常支持支付年終獎(jiǎng)；若員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，則不支持。
?? 二、公司以“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”解雇的合法性
1. 不可直接辭退：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)（視為“不勝任工作”），公司需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任才可解雇，否則屬于違法解除，需支付賠償金（2N）。
案例參考：某公司因員工連續(xù)兩月績(jī)效評(píng)分差直接辭退，法院判賠賠償金（員工手冊(cè)規(guī)定≠合法解雇理由）。
2. 考核程序必須合規(guī)：
公司需證明考核制度經(jīng)過(guò)民主程序制定、公示且告知員工，考核結(jié)果需與員工溝通并簽字確認(rèn)。若流程缺失（如無(wú)面談、無(wú)申訴機(jī)制），考核結(jié)果無(wú)效。
三、離職面談與績(jī)效考核的注意事項(xiàng)
1. 公司可能的目的：
確認(rèn)離職原因，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
評(píng)估是否需支付績(jī)效/年終獎(jiǎng)；
收集管理改進(jìn)意見(jiàn)。
2. 員工應(yīng)對(duì)建議：
保留證據(jù)：要求公司書(shū)面說(shuō)明績(jī)效考核結(jié)果及依據(jù)，對(duì)不認(rèn)可的內(nèi)容書(shū)面異議。
面談技巧：
澄清績(jī)效未達(dá)標(biāo)是否因公司資源不足或目標(biāo)不合理；
詢問(wèn)考核結(jié)果是否影響離職證明或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
避免簽署模糊協(xié)議（如“放棄一切權(quán)利”）。
四、離職證明與績(jī)效考核的關(guān)系
公司可在離職證明中注明崗位職責(zé)，但不得寫(xiě)入主觀（如“績(jī)效差”），否則影響再就業(yè)，員工可要求更正或索賠。
若因考核爭(zhēng)議拖延開(kāi)具離職證明，員工可勞動(dòng)仲裁要求立即開(kāi)具并賠償損失（如失業(yè)金損失）。
?? 五、爭(zhēng)議解決途徑
1. 協(xié)商與內(nèi)部申訴：要求公司提供考核明細(xì)，通過(guò)工會(huì)或HR申訴。
2. 勞動(dòng)仲裁：
績(jī)效工資/年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議：提交勞動(dòng)合同、工資流水、考核制度等；
違法解雇賠償：收集辭退通知、培訓(xùn)/調(diào)崗記錄。
3. 訴訟要點(diǎn)：重點(diǎn)質(zhì)疑考核程序合法性（如未簽字、未告知標(biāo)準(zhǔn)），主張同工同酬。
總結(jié)建議
核對(duì)合同與制度：確認(rèn)績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)的約定條款及考核流程是否合法。
書(shū)面溝通：要求公司書(shū)面解釋績(jī)效考核結(jié)果及對(duì)離職待遇的影響，避免口頭承諾。
維權(quán)準(zhǔn)備：若公司拒付應(yīng)得報(bào)酬或違法解雇，保留工資單、考核記錄、溝通郵件等，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司以績(jī)效考核為由影響離職權(quán)益時(shí)，需嚴(yán)格遵循程序正義和實(shí)體公平。必要時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴（如程序違規(guī)、拖欠工資），或委托律師介入談判。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/428569.html
