離職員工的績效獎金和年終獎發(fā)放問題，涉及勞動合同約定、公司制度合法性及司法裁判規(guī)則。結合法律法規(guī)及典型案例，核心要點如下：
一、離職績效獎金計算規(guī)則
1. 基本計算方式
根據實際工作天數占考核周期的比例折算，公式為：
應發(fā)績效 = 全額績效 ×（實際工作天數 ÷ 考核周期總天數）
例如：績效周期30天，工作20天離職，應發(fā)績效為全額績效的20/30。
2. 法律依據
二、離職年終獎爭議處理
1. 是否發(fā)放的裁判原則
| 情形 | 裁判傾向 | 案例依據 |
|-|--|-|
| 合同/制度規(guī)定“離職不發(fā)放” | 有效，但制度需民主制定且內容公平 | |
| 未約定離職條款 | 按實際貢獻比例發(fā)放，參考離職原因、在崗時間、貢獻度 | |
| 考核周期完成前離職 | 若已完成對應工作，支持按比例發(fā)放 | |
| 考核不合格 | 可不發(fā)放，但公司需證明考核標準及結果合理性 | |
2. 典型案例
三、維權關鍵證據與途徑
1. 必備證據
2. 維權步驟
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A[協商] --> B[勞動監(jiān)察投訴]
B --> C[勞動仲裁]
C --> D[法院訴訟]
四、企業(yè)合規(guī)建議
1. 制度設計
2. 操作規(guī)范
五、常見問題解答
A：若未工作滿月，可按比例扣除；若已滿勤且完成工作，扣除需證明績效不達標。
A：屬于勞動報酬，但發(fā)放條件優(yōu)先按合同/制度約定。
A：需證明虧損與獎金政策的關聯性，否則需按約定支付。
建議離職前查閱公司制度并保留書面證據，若遇不合理扣減，及時通過勞動監(jiān)察或仲裁維權。
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