以下是璧山地區(qū)企業(yè)管理培訓的特色案例及實施模式，結合政策支持、校企合作與數(shù)字化平臺應用，為各類企業(yè)提供參考：
一、產(chǎn)教融合創(chuàng)新案例
1.高層次人才“訂單式”培養(yǎng)項目
模式：搭橋，推動高校（如重慶大學、重慶理工大學）與重點企業(yè)（如華
以下是璧山地區(qū)企業(yè)管理培訓的特色案例及實施模式，結合政策支持、校企合作與數(shù)字化平臺應用，為各類企業(yè)提供參考：
一、產(chǎn)教融合創(chuàng)新案例
1. 高層次人才“訂單式”培養(yǎng)項目
模式：搭橋，推動高校（如重慶大學、重慶理工大學）與重點企業(yè)（如華創(chuàng)智能科技研究院、創(chuàng)新燃料電池研究院）聯(lián)合培養(yǎng)碩博人才。采用“雙導師制”（高校導師+企業(yè)導師），課程結合研發(fā)項目與產(chǎn)業(yè)需求。
激勵政策：實習期間提供免租金人才公寓、博士/碩士每月2000元/1800元生活補貼；留璧就業(yè)者額外給予博士10萬、碩士5萬安家補助，并配備專屬服務專員。
成果：2023年首批9名碩博生參與技術攻關，助力企業(yè)突破燃料電池、無線電能傳輸?shù)阮I域“卡脖子”問題。
2. 無人機應用實訓中心（校企共建）
案例：璧山職教中心與重慶宇燕科技共建實訓基地，開展民用無人機駕駛員執(zhí)照培訓及全日制學歷教育。企業(yè)專家擔任客座教授，學員參與實際項目（如編隊飛行演訓）。
特色：以產(chǎn)業(yè)鏈需求定課程，實現(xiàn)“畢業(yè)即就業(yè)”，首批學員已進入智能裝備制造企業(yè)就職。
二、國企改革專項培訓案例
1. “一企一策”扭虧增能計劃
案例：針對虧損國企（如重慶璧山電影放映公司），通過稅務、市監(jiān)部門聯(lián)動開辟注銷“綠色通道”，同步開展資產(chǎn)盤活培訓。例如，兩山集團將閑置土地轉型為智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車產(chǎn)業(yè)園，吸引10家企業(yè)入駐，年產(chǎn)值提升數(shù)十億元。
培訓內(nèi)容：涵蓋資產(chǎn)證券化、債務重組（如并購深圳惠程科技并遷址璧山）、產(chǎn)業(yè)鏈招商策略等。
2. 管理層能力提升工程
措施：區(qū)國資委組織虧損企業(yè)高管參加“止損治虧”專項研修班，學習成本管控、混合所有制改革等課程，2024年推動40戶企業(yè)扭虧為盈。
三、民營企業(yè)管理賦能體系
1. 政策賦能四大行動
政務服務優(yōu)化：推廣“渝快辦”平臺，企業(yè)高頻事項（如準營許可、水電過戶）實現(xiàn)“一窗聯(lián)辦”。
融資渠道暢通：依托“信易貸·渝惠融”平臺，2024年對接融資超10億元，實體貸款利率降12%；創(chuàng)新“政銀擔”模式破解個體工商戶融資難。
權益保護強化：推行“首違不罰”清單，建立企業(yè)投訴閉環(huán)處理機制（如“璧商薈”小程序）。
2. 標桿企業(yè)培訓實踐
長貝咨詢：為民企提供戰(zhàn)略陪跑、財務系統(tǒng)優(yōu)化等9大維度全鏈路服務，助力100余家企業(yè)上市。
慧瀚培訓：聚焦執(zhí)行力與團隊激勵，開設《狼性團隊成長心法》課程，12年服務經(jīng)驗，40人教練團隊保障實效。
四、數(shù)字化培訓平臺應用
1. 云學堂企業(yè)培訓系統(tǒng)
功能：覆蓋管理/技術/營銷課程，支持AI教練輔導、保密協(xié)議管理、學分制考核，集成微信/釘釘?shù)绒k公系統(tǒng)。
案例：永匯房產(chǎn)公司通過崗位能力模型定制培訓計劃，提升銷售團隊績效。
2. 融臻職業(yè)技能學校
特色：聯(lián)動重慶開放大學、鄉(xiāng)村振興研究院，提供17類職業(yè)技能培訓（如智能制造、數(shù)字經(jīng)濟），獲評市級新職業(yè)培訓資質。
璧山模式的核心價值
政企協(xié)同：“四大行動”降低制度成本，國企改革案例成實戰(zhàn)教材。
產(chǎn)才融合：“訂單班”“實訓中心”打通人才供給與產(chǎn)業(yè)需求。
數(shù)字賦能：云學堂等平臺實現(xiàn)培訓個性化、管理精細化。
> 企業(yè)可根據(jù)需求選擇長貝咨詢（戰(zhàn)略全案）、慧瀚（團隊執(zhí)行力）、云學堂（數(shù)字化學習）等機構，或申請“訂單班”補貼。
轉載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/438314.html
