在佛山禪城區(qū)的經(jīng)濟版圖中，企業(yè)管理培訓不僅是提升組織效能的工具，更是驅(qū)動區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略支點。作為粵港澳大灣區(qū)制造業(yè)重鎮(zhèn)，禪城聚集了超35萬家市場主體，其中民營企業(yè)占比超九成。激烈的市場競爭與全球化浪潮下，企業(yè)管理培訓從技能提升層面躍升為企業(yè)構(gòu)建核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近年來，禪城通過政企協(xié)同、產(chǎn)教融合、技術(shù)賦能等創(chuàng)新模式，打造出獨具特色的企業(yè)培訓生態(tài)，為“禪商鐵軍”的成長注入持續(xù)動能。
政企協(xié)同的培訓創(chuàng)新
“禪商茶敘”機制打通政企對接“最后一米”
禪城區(qū)工商聯(lián)首創(chuàng)的“禪商茶敘”模式，以“一張臺、一杯茶、一條線”形式構(gòu)建零距離對話場景。2023年，該機制走訪企業(yè)及商協(xié)會202家次，收集問題訴求12條、建議32條，解決率超95%。這種常態(tài)化溝通不僅精準定位企業(yè)培訓需求（如出海合規(guī)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型），更推動政策資源與企業(yè)痛點高效匹配。例如，針對企業(yè)合規(guī)風險，聯(lián)合公檢法司等10部門成立第三方監(jiān)督評估機制管委會，通過專項賬戶支持企業(yè)合規(guī)整改，相關(guān)案例被廣東省檢察院作為創(chuàng)新范式全省推廣。
政策賦能構(gòu)建培訓支持體系
禪城區(qū)通過“禪企通”小程序累計推送惠企政策743次，覆蓋稅收優(yōu)惠、人才引進、技能補貼等領(lǐng)域。設(shè)立職業(yè)技能升級專項計劃，2025年推出“人工智能訓練師”特色培訓項目，委托優(yōu)質(zhì)機構(gòu)開展五級職業(yè)技能認證，通過考核者可獲補貼。此類政策既降低企業(yè)培訓成本，也引導(dǎo)培訓內(nèi)容緊扣前沿技術(shù)趨勢，形成“政策-培訓-產(chǎn)業(yè)”的閉環(huán)生態(tài)。
專業(yè)人才的多維培育
青年企業(yè)家“傳幫帶”工程
面對企業(yè)代際傳承需求，禪城區(qū)工商聯(lián)啟動“青藍結(jié)對”計劃，遴選17位資深企業(yè)家擔任導(dǎo)師，與48名青年企業(yè)家結(jié)對。例如，禪城區(qū)總商會副會長馮國球在跨城研學中傳授企業(yè)文化構(gòu)建經(jīng)驗，助力新生代管理者突破認知邊界。配套的“禪商研學行”活動組織企業(yè)家考察華為、長三角產(chǎn)業(yè)園等標桿，學習數(shù)字化轉(zhuǎn)型與國際化運營經(jīng)驗，推動“知-行-思”的能力轉(zhuǎn)化。
職業(yè)技能認證與學科化培訓
依托職業(yè)培訓體系，禪城構(gòu)建了階梯式人才認證通道。例如，佛山市生產(chǎn)力促進中心開展國家企業(yè)培訓師職業(yè)資格認證，助理培訓師（三級）與培訓師（二級）分別需通過6年或13年從業(yè)經(jīng)驗審核，并完成標準化課程及考核。金蝶精一公司則與廣東職業(yè)技術(shù)學院共建“企業(yè)數(shù)字化產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈公共培訓中心”，將企業(yè)真實案例（如金蝶云蒼穹平臺）融入教學，實現(xiàn)“崗課賽證”一體化培養(yǎng)。此類合作使培訓內(nèi)容與企業(yè)實際需求深度契合。
產(chǎn)教融合的深度實踐
校企共建技術(shù)賦能平臺
金蝶精一與廣東職業(yè)技術(shù)學院的合作是典型代表：2023年掛牌成立數(shù)字化產(chǎn)教評中心，2024年升級為“金蝶蒼穹企業(yè)學院”。學院引入金蝶K3 Cloud實訓系統(tǒng)，聚焦低代碼開發(fā)、智能財務(wù)等前沿領(lǐng)域，學生可參與金蝶生態(tài)企業(yè)項目實踐，實現(xiàn)“畢業(yè)即上崗”。目前，類似合作已覆蓋全國3500余所院校，推動教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈無縫銜接。
區(qū)塊鏈技術(shù)重塑信用培訓生態(tài)
2021年，禪城區(qū)啟動“區(qū)塊鏈+社會信用體系”建設(shè)，打造公共信用信息共享服務(wù)平臺，實現(xiàn)信用數(shù)據(jù)100%上鏈溯源。該平臺為企業(yè)管理培訓提供真實案例庫，例如企業(yè)出海風險防控課程中，學員可實時調(diào)用全球企業(yè)信用數(shù)據(jù)，模擬應(yīng)對商標侵權(quán)、合規(guī)糾紛等場景。技術(shù)賦能不僅提升培訓的實戰(zhàn)性，也推動“信用管理”成為企業(yè)核心培訓課題。
培訓形式的突破創(chuàng)新
“場景沙盤+系統(tǒng)實操”沉浸式教學
在2025年“企業(yè)出海信用風險與品牌保護培訓”中，學員通過沙盤推演，模擬海外商標注冊、數(shù)字人直播、風險排查等環(huán)節(jié)。青島格蘭德公司專家現(xiàn)場演示全球信用查詢系統(tǒng)，佛山市?？浦R產(chǎn)權(quán)專家解析國際侵權(quán)案例，使抽象理論轉(zhuǎn)化為可操作技能。此類沉浸式設(shè)計顯著提升培訓轉(zhuǎn)化率，企業(yè)反饋實操能力提升超40%。
長周期項目制培訓深化能力建設(shè)
佛山市知識產(chǎn)權(quán)協(xié)會主辦的“科技項目主管培訓班”采用5個月8模塊進階課程，涵蓋專利管理、項目申報、跨部門協(xié)作等內(nèi)容。學員通過小組研討與案例剖析（如科技成果轉(zhuǎn)化模型），系統(tǒng)性提升項目管理能力。協(xié)會秘書長劉羽波強調(diào)：“動態(tài)需求圖譜教學幫助企業(yè)精準匹配成果類型與市場需求”，凸顯培訓的定制化與深度。
總結(jié)與前瞻：培訓生態(tài)的戰(zhàn)略價值
禪城企業(yè)管理培訓的核心競爭力在于政企協(xié)同的機制創(chuàng)新、產(chǎn)教融合的資源整合及技術(shù)驅(qū)動的模式變革。從“禪商茶敘”到區(qū)塊鏈信用平臺，從青藍結(jié)對到AI訓練師認證，培訓已成為企業(yè)應(yīng)對全球化競爭與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心基礎(chǔ)設(shè)施。
未來可深化三大方向：
1. 智能化培訓工具開發(fā)：結(jié)合禪城區(qū)塊鏈技術(shù)基礎(chǔ)，構(gòu)建企業(yè)培訓元宇宙空間，模擬跨境并購、供應(yīng)鏈中斷等復(fù)雜場景；
2. 國際化課程拓展：依托工商聯(lián)與葡萄牙葡中工商會等國際伙伴的合作，引入ESG標準、碳關(guān)稅合規(guī)等全球議題；
3. 微認證體系構(gòu)建：建立學分銀行與技能徽章制度，實現(xiàn)培訓成果跨企業(yè)、跨行業(yè)通用認證。
正如禪城區(qū)委書記嚴冰所言：“企業(yè)家是禪城打造‘佛山之心’的最強‘心’動力”。企業(yè)管理培訓的持續(xù)進化，正是點燃這顆“心”的關(guān)鍵火種。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/438379.html