隨著長三角一體化戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，蚌埠作為皖北地區(qū)中心城市，正以獨(dú)特的管理培訓(xùn)模式賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。這座兼具歷史底蘊(yùn)與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)活力的城市，通過構(gòu)建產(chǎn)教融合生態(tài)、創(chuàng)新培訓(xùn)體系，形成了具有區(qū)域特色的企業(yè)管理人才培養(yǎng)路徑?；谡咭龑?dǎo)與市場需求的雙輪驅(qū)動(dòng)，蚌埠的企業(yè)管理培訓(xùn)正成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐力量。
產(chǎn)教融合驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)創(chuàng)新
蚌埠企業(yè)管理培訓(xùn)最顯著的特征是深度踐行產(chǎn)學(xué)研協(xié)同機(jī)制。根據(jù)《蚌埠市人民關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的實(shí)施意見》，當(dāng)?shù)芈氏冉ǔ陕毥虉@區(qū)，集聚了安徽電子工程學(xué)校等省級重點(diǎn)職校，并與蚌埠學(xué)院等高校共建"3+2"五年制高職培養(yǎng)體系。這種教育資源配置模式使得培訓(xùn)內(nèi)容能夠?qū)崟r(shí)對接六大新興產(chǎn)業(yè)需求，例如在傳感器制造領(lǐng)域，專門設(shè)置的項(xiàng)目管理課程直接服務(wù)中國（蚌埠）傳感谷企業(yè)發(fā)展需求。
典型案例是蚌埠學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院與"甜啦啦"的戰(zhàn)略合作。通過共建"新年視覺創(chuàng)意大賽"等項(xiàng)目，企業(yè)將品牌升級需求轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)課題，學(xué)生在專家指導(dǎo)下完成從創(chuàng)意設(shè)計(jì)到商業(yè)落地的全流程培訓(xùn)。這種"真題真做"模式使人才供給與企業(yè)需求精準(zhǔn)匹配，2025年該合作項(xiàng)目已產(chǎn)出12項(xiàng)專利成果。層面則通過購買服務(wù)方式，支持職業(yè)院校面向社會(huì)開展"春潮行動(dòng)"等補(bǔ)貼性培訓(xùn)，2024年僅技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)項(xiàng)目就輸送了93名專業(yè)人才。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型重構(gòu)培訓(xùn)生態(tài)
在培訓(xùn)方式創(chuàng)新方面，蚌埠展現(xiàn)出"實(shí)體+虛擬"的雙軌并行特征。依托國家數(shù)字化學(xué)習(xí)資源中心蚌埠分中心，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)可獲取清華、北大等*學(xué)府的定制化在線課程，突破傳統(tǒng)培訓(xùn)的時(shí)空限制。虛擬仿真技術(shù)的應(yīng)用取得突破，如硅基新材料工程研究中心開發(fā)的VR實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)，通過模擬極端生產(chǎn)環(huán)境，使學(xué)員的安全操作培訓(xùn)效率提升40%。
云學(xué)堂2024年的調(diào)研顯示，蚌埠72%的企業(yè)已采用混合式培訓(xùn)模式。其中，豐原集團(tuán)建立的"海外工程師學(xué)院"*代表性，利用數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)中匈兩地的實(shí)時(shí)互動(dòng)教學(xué)，既保留線下工作坊的實(shí)操優(yōu)勢，又通過云端數(shù)據(jù)庫積累形成知識(shí)管理系統(tǒng)。這種轉(zhuǎn)型不僅降低培訓(xùn)成本，更構(gòu)建了可追溯的能力成長圖譜，為企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)提供數(shù)據(jù)支撐。
多維協(xié)同完善師資建設(shè)
師資結(jié)構(gòu)上呈現(xiàn)"高校教授+產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師+政策專家"的金字塔體系。出臺(tái)的《創(chuàng)業(yè)蚌埠行動(dòng)方案》明確要求，企業(yè)派遣技術(shù)骨干擔(dān)任兼職教師的比例不低于教職工總數(shù)20%。蚌埠學(xué)院等高校則實(shí)施"雙師雙能型"教師培育工程，60%的專業(yè)教師具有頭部企業(yè)任職經(jīng)歷，確保理論教學(xué)與行業(yè)前沿同步。
考核機(jī)制方面建立動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制。對參與"合蕪蚌人才特區(qū)"建設(shè)的一線培訓(xùn)師，除基本課時(shí)費(fèi)外，還可獲得技術(shù)轉(zhuǎn)化收益分成。2024年技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)中，3位導(dǎo)師因指導(dǎo)學(xué)員完成重大專利轉(zhuǎn)化，獲得特別獎(jiǎng)勵(lì)。這種"教學(xué)—實(shí)踐—收益"閉環(huán)設(shè)計(jì)，有效激發(fā)了師資團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新活力。
效果評估賦能持續(xù)改進(jìn)
培訓(xùn)質(zhì)量管控體系強(qiáng)調(diào)全周期跟蹤。蚌埠科技創(chuàng)新服務(wù)中心開發(fā)的評估系統(tǒng)，從知識(shí)掌握度（K）、行為改變度（B）、績效提升度（R）三個(gè)維度建立量化指標(biāo)。以環(huán)境執(zhí)法培訓(xùn)為例，通過模擬執(zhí)法沙盤演練與真實(shí)案例復(fù)盤相結(jié)合，執(zhí)法人員處置效率提升35%，該模式已被生態(tài)環(huán)境部列為示范項(xiàng)目。
大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用深化了評估精度。招商局搭建的培訓(xùn)管理平臺(tái)，可實(shí)時(shí)監(jiān)測2000余家企業(yè)的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，利用AI算法識(shí)別課程短板。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過2024年戰(zhàn)略規(guī)劃專項(xiàng)培訓(xùn)的企業(yè)，新產(chǎn)品研發(fā)周期平均縮短18%，客戶滿意度提升22個(gè)百分點(diǎn)。這種數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的迭代機(jī)制，使培訓(xùn)資源配置更趨科學(xué)合理。
在區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)期，蚌埠企業(yè)管理培訓(xùn)體系展現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。通過產(chǎn)教深度融合夯實(shí)人才基礎(chǔ)，依托數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升培訓(xùn)效能，借助多維協(xié)同優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，運(yùn)用智能評估實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)，這些創(chuàng)新實(shí)踐為同類城市提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。未來研究可進(jìn)一步關(guān)注培訓(xùn)生態(tài)與區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的耦合機(jī)制，以及人工智能時(shí)代個(gè)性化培訓(xùn)模式的突破路徑。建議部門加大"培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化基金"投入力度，引導(dǎo)建立跨區(qū)域培訓(xùn)聯(lián)盟，使蚌埠經(jīng)驗(yàn)在更廣范圍內(nèi)產(chǎn)生示范效應(yīng)。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/438405.html