在東北老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型升級的浪潮中，鞍山作為以鋼鐵冶金聞名的工業(yè)重鎮(zhèn)，正經(jīng)歷著從"制造"向"智造"的蛻變。這場變革中，企業(yè)管理培訓(xùn)講師群體猶如產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的"神經(jīng)中樞"，通過知識傳遞與經(jīng)驗(yàn)重構(gòu)，為鞍鋼集團(tuán)、中車集團(tuán)等龍頭企業(yè)及數(shù)千家中小微企業(yè)注入創(chuàng)新動能。他們既是國際管理理念的本土化詮釋者，又是國企改革實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的提煉者，在傳統(tǒng)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、合規(guī)管理體系構(gòu)建等關(guān)鍵領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，成為連接鞍山工業(yè)基因與現(xiàn)代企業(yè)管理范式的重要橋梁。
專業(yè)筑基與實(shí)戰(zhàn)淬煉
鞍山企業(yè)管理培訓(xùn)講師群體呈現(xiàn)出"金字塔式"的能力結(jié)構(gòu)。塔尖是如遼寧科技大學(xué)金玉然教授這類學(xué)術(shù)領(lǐng)軍者，其主導(dǎo)制定的《綠色物流指標(biāo)構(gòu)成與核算方法》等6項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)，將學(xué)術(shù)研究轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)操工具；中層力量源于羅克韋爾自動化、施耐德電氣等外企背景的實(shí)戰(zhàn)派，如提及的自動化領(lǐng)域?qū)＜?，二十三年工業(yè)自動化企業(yè)經(jīng)歷使其講授的《智能制造供應(yīng)鏈優(yōu)化》課程深受三三重工等企業(yè)好評；基層則由具有本土企業(yè)高管經(jīng)歷的講師構(gòu)成，鞍山創(chuàng)合培訓(xùn)的退休廠長們開發(fā)的《鋼鐵企業(yè)成本管控沙盤模擬》課程，已應(yīng)用于87%的本地中小鑄造企業(yè)。
這種復(fù)合型知識體系在實(shí)踐中形成獨(dú)特優(yōu)勢。2024年市國資委開展的合規(guī)管理培訓(xùn)中，李英律師團(tuán)隊(duì)將新《公司法》解讀與鞍鋼采購合規(guī)案例結(jié)合，使枯燥法條轉(zhuǎn)化為可操作的《采購合同風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)對照表》。而云學(xué)堂平臺數(shù)據(jù)顯示，兼具理論框架與鞍山本地案例的課程完課率比通用課程高出43%，印證了"學(xué)術(shù)理論+產(chǎn)業(yè)認(rèn)知+在地經(jīng)驗(yàn)"三維能力模型的有效性。
行業(yè)縱深與知識進(jìn)化
面對鞍山"一鋼獨(dú)大"向"多業(yè)并舉"的轉(zhuǎn)型需求，培訓(xùn)內(nèi)容呈現(xiàn)精細(xì)化分野趨勢。在傳統(tǒng)優(yōu)勢領(lǐng)域，綠水青山礦業(yè)開展的《礦企安全合規(guī)體系建設(shè)》培訓(xùn)，要求講師同時(shí)具備安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證資質(zhì)與井下作業(yè)經(jīng)驗(yàn)；新興產(chǎn)業(yè)板塊，網(wǎng)時(shí)代教育的智能制造課程已迭代至4.0版本，新增《工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)治理》等模塊，講師團(tuán)隊(duì)包含華為云認(rèn)證工程師。
知識更新速度顯著加快。金玉然教授團(tuán)隊(duì)2023年發(fā)布的《中國綠色物流發(fā)展報(bào)告》，三個(gè)月內(nèi)即轉(zhuǎn)化為《雙碳目標(biāo)下的物流能耗測算》培訓(xùn)方案，應(yīng)用于德鄰陸港等企業(yè)的運(yùn)輸調(diào)度系統(tǒng)優(yōu)化。云學(xué)堂平臺監(jiān)測顯示，2024年鞍山企業(yè)采購課程中，涉及ESG、AI輔助決策的新興領(lǐng)域課程占比達(dá)37%，較2020年提升21個(gè)百分點(diǎn)，倒逼講師建立持續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)制。
模式創(chuàng)新與技術(shù)賦能
數(shù)字化正在重構(gòu)培訓(xùn)生態(tài)。市供熱集團(tuán)2021年開展的《窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化》培訓(xùn)，采用"直播授課+VR情景模擬+智能話術(shù)分析"模式，使服務(wù)投訴率下降62%。云學(xué)堂為鞍山企業(yè)定制的OMO（Online-Merge-Offline）系統(tǒng)中，講師可實(shí)時(shí)查看學(xué)員在《精益生產(chǎn)虛擬仿真》中的操作數(shù)據(jù)，針對性調(diào)整教學(xué)重點(diǎn)。
技術(shù)應(yīng)用催生新型知識產(chǎn)品。"鞍山企業(yè)家數(shù)字學(xué)院"平臺收錄本地講師開發(fā)的微課已達(dá)2300余節(jié)，其中《財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊識別AI訓(xùn)練器》等工具化課程，實(shí)現(xiàn)從"知識傳授"到"技能交付"的轉(zhuǎn)變。值得關(guān)注的是，這種變革使講師角色從單純的內(nèi)容提供者，轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)路徑設(shè)計(jì)師，2024年鞍山優(yōu)秀講師評選數(shù)據(jù)顯示，具備數(shù)字化課程設(shè)計(jì)能力者獲獎概率提升58%。
生態(tài)構(gòu)建與協(xié)同發(fā)展
產(chǎn)學(xué)研協(xié)同機(jī)制逐步完善。遼寧科技大學(xué)與企業(yè)共建的"低碳經(jīng)濟(jì)與智慧商業(yè)虛擬教研室"，已孵化《智能制造商業(yè)模式畫布》等12門實(shí)戰(zhàn)課程，形成"企業(yè)出題-師生解題-市場驗(yàn)題"的閉環(huán)。市國資委主導(dǎo)的"國資大講堂"則搭建起政策解讀平臺，2024年新《公司法》專題講座吸引87家國企管理者參與，后續(xù)衍生出《國企法人治理實(shí)操指南》等定制化培訓(xùn)產(chǎn)品。
市場配置效率持續(xù)提升。京師堂等講師經(jīng)紀(jì)平臺雖在鞍山尚處起步階段，但本土化的"講師能力圖譜"正在形成。獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，鞍山企業(yè)管理講師崗位要求中，"行業(yè)解決方案設(shè)計(jì)能力""數(shù)據(jù)化教學(xué)工具應(yīng)用"等指標(biāo)權(quán)重，2024年較2020年分別增加39%、27%，標(biāo)志著人才評價(jià)體系向?qū)嵭?dǎo)向轉(zhuǎn)變。
站在"十四五"規(guī)劃收官與新一輪國企改革深化的交匯點(diǎn)，鞍山企業(yè)管理培訓(xùn)講師群體面臨著從"經(jīng)驗(yàn)輸出"向"智慧賦能"的質(zhì)變。未來需著重在三方面突破：構(gòu)建覆蓋鋼鐵、鎂制品、數(shù)控機(jī)床等特色產(chǎn)業(yè)的垂直知識庫；開發(fā)適配中小微企業(yè)的"輕量化"培訓(xùn)產(chǎn)品；探索基于工業(yè)大數(shù)據(jù)的個(gè)性化學(xué)習(xí)系統(tǒng)。如同0中網(wǎng)時(shí)代教育通過實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目助力轉(zhuǎn)型的案例，只有將講師的知識資本與企業(yè)的創(chuàng)新需求深度耦合，方能真正激活老工業(yè)基地的"智變"基因。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/438479.html