面對海南自由貿(mào)易港建設(shè)的歷史機(jī)遇，海南企業(yè)正經(jīng)歷一場深刻的管理能力革新。2025年暑期，一位參與企業(yè)管理培訓(xùn)的學(xué)員在心得中寫道：“這次培訓(xùn)不僅讓我對企業(yè)管理的理論有了更深入的理解，更從實(shí)踐中獲得了啟發(fā)?！?這折射出海南企業(yè)管理培訓(xùn)正從傳統(tǒng)知識(shí)傳授向?qū)崙?zhàn)賦能轉(zhuǎn)變。隨著自貿(mào)港政策紅利的持續(xù)釋放，海南企業(yè)培訓(xùn)體系呈現(xiàn)出數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)教融合深化、國際化特色凸顯的立體化格局，成為支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的智慧引擎。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型：AI賦能管理效能躍升
海南企業(yè)培訓(xùn)正深度擁抱技術(shù)變革。2025年4月，?？谑袊Y委舉辦“DeepSeek應(yīng)用專題培訓(xùn)”，210名國資系統(tǒng)干部學(xué)習(xí)人工智能在國企管理中的落地場景。市國資委副主任羅宗標(biāo)強(qiáng)調(diào)：“面對大模型技術(shù)機(jī)遇，各企業(yè)要以‘自我革命’的勇氣擁抱變革，將AI融入日常經(jīng)營管理?！迸嘤?xùn)通過私有化部署案例和知識(shí)庫構(gòu)建演示，展現(xiàn)了國產(chǎn)大模型在提升資源配置效率、重塑增長模式上的潛力。這種技術(shù)賦能不僅停留在工具層面，更推動(dòng)管理思維革新。
數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)同步加速。云學(xué)堂等平臺(tái)通過崗位能力模型和組織知識(shí)萃取功能，為海南企業(yè)提供個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑設(shè)計(jì)。其智能學(xué)習(xí)報(bào)表可實(shí)時(shí)分析員工學(xué)習(xí)進(jìn)度與知識(shí)盲點(diǎn)，而AI教練功能則提供定制化學(xué)習(xí)建議。這種“平臺(tái)+內(nèi)容+服務(wù)”的生態(tài)模式，使海南航空、海南礦業(yè)等企業(yè)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的高效整合，響應(yīng)了自貿(mào)港對企業(yè)管理敏捷化的要求。
產(chǎn)教融合：破解產(chǎn)業(yè)人才適配難題
政校企協(xié)同成為海南企業(yè)培訓(xùn)的鮮明特色。2025年3月，海南礦業(yè)開展“企業(yè)流程治理培訓(xùn)”，邀請復(fù)星集團(tuán)專家針對多元化產(chǎn)業(yè)運(yùn)營痛點(diǎn)，系統(tǒng)講解流程授權(quán)制度與集團(tuán)管控模式。副總裁袁康提出“學(xué)以致用”要求，推動(dòng)學(xué)員結(jié)合礦產(chǎn)、新能源等業(yè)務(wù)實(shí)際優(yōu)化治理體系。這種行業(yè)導(dǎo)師帶入實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高管督學(xué)轉(zhuǎn)化的模式，直指傳統(tǒng)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)脫節(jié)的癥結(jié)。
職業(yè)教育的結(jié)構(gòu)性改革為產(chǎn)教融合奠基。2025年4月，海南省出臺(tái)《推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展若干措施》，明確要求“推行‘崗位需求+技能培訓(xùn)+評(píng)價(jià)+就業(yè)’四位一體項(xiàng)目化培訓(xùn)”，支持國有企業(yè)按崗位總量比例設(shè)立學(xué)徒崗。政策引導(dǎo)下，海南水利電力集團(tuán)與河海大學(xué)合作開展“重大水利工程項(xiàng)目法人培訓(xùn)”，圍繞南水北調(diào)工程案例與腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控開設(shè)專題課程，25名項(xiàng)目管理者通過案例研討提升實(shí)戰(zhàn)能力。這種需求導(dǎo)向的精準(zhǔn)培訓(xùn)，成為銜接企業(yè)管理能力與自貿(mào)港基建需求的橋梁。
國際化能力：對接高標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)貿(mào)規(guī)則
海南企業(yè)培訓(xùn)的國際化維度顯著強(qiáng)化。2024年10月，海南省貿(mào)促會(huì)首次組織企業(yè)赴浙江大學(xué)研修“外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理”，60名海南企業(yè)代表聚焦RCEP規(guī)則利用、涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等13類國際化經(jīng)營難題。課程設(shè)計(jì)突破傳統(tǒng)——學(xué)員先提交痛點(diǎn)清單，專家針對性優(yōu)化授課內(nèi)容，并在杭州電商知識(shí)服務(wù)中心實(shí)地學(xué)習(xí)跨境品牌出海經(jīng)驗(yàn)。這種“問題診斷+理論解構(gòu)+標(biāo)桿參訪”的三段式培訓(xùn)，使海南澳斯卡糧油等企業(yè)快速掌握國際合規(guī)管理工具。
領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)同步注入全球視野。2025年3月，海南省管干部進(jìn)修班赴浙江學(xué)習(xí)期間，參訪阿里巴巴與人工智能小鎮(zhèn)，深度體驗(yàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新生態(tài)。案例教學(xué)環(huán)節(jié)剖析“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的基層治理智慧，為海南企業(yè)管理提供跨領(lǐng)域啟示。這種跨區(qū)域?qū)?biāo)學(xué)習(xí)模式，幫助海南企業(yè)管理者跳出島嶼思維，在長三角發(fā)展經(jīng)驗(yàn)中探尋自貿(mào)港管理創(chuàng)新的突破點(diǎn)。
自貿(mào)港特色：政策適配與梯度培育
政策專項(xiàng)培訓(xùn)成為企業(yè)把握機(jī)遇的關(guān)鍵。2025年5月，海南省工信廳舉辦“中小企業(yè)梯度培育申報(bào)賦能培訓(xùn)會(huì)”，聚焦“專精特新”企業(yè)申報(bào)政策解析。會(huì)議設(shè)置申報(bào)材料常見問題案例剖析環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)規(guī)避形式審查風(fēng)險(xiǎn)。這種政策解讀-材料指導(dǎo)-現(xiàn)場答疑的閉環(huán)設(shè)計(jì)，助力海南中小企業(yè)加速融入自貿(mào)港產(chǎn)業(yè)梯隊(duì)建設(shè)。
技能升級(jí)體系與自貿(mào)港產(chǎn)業(yè)深度咬合。海南省“技能照亮前程”行動(dòng)（2025-2027）明確提出構(gòu)建“一縣一品牌”培訓(xùn)格局，圍繞康養(yǎng)托育、先進(jìn)制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等自貿(mào)港主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開發(fā)課程。與此呼應(yīng)，海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校正籌建職業(yè)本科學(xué)校，探索中高職貫通培養(yǎng)機(jī)制，為企業(yè)輸送熟悉離岸貿(mào)易、跨境物流等領(lǐng)域的復(fù)合型管理人才。
深化與演進(jìn)：自貿(mào)港管理培訓(xùn)的未來之路
海南企業(yè)管理培訓(xùn)的變革印證了其與自貿(mào)港建設(shè)的同頻共振。從國資系統(tǒng)擁抱DeepSeek大模型，到外貿(mào)企業(yè)研修國際規(guī)則；從礦業(yè)巨頭優(yōu)化流程治理，到“專精特新”政策精準(zhǔn)賦能，多元主體正通過培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)能力躍遷。這一進(jìn)程的核心價(jià)值在于構(gòu)建了政企協(xié)同、數(shù)字驅(qū)動(dòng)、國際對標(biāo)的賦能生態(tài)，使管理能力提升成為自貿(mào)港營商環(huán)境優(yōu)化的微觀基礎(chǔ)。
面向未來，仍需關(guān)注三個(gè)深化方向：
一是在技術(shù)融合層面，探索AI數(shù)字員工與管理者協(xié)同決策的培訓(xùn)場景，如模擬跨境數(shù)據(jù)流動(dòng)監(jiān)管沙盒；
二是在標(biāo)準(zhǔn)輸出層面，推動(dòng)海南形成具有自貿(mào)港特色的管理培訓(xùn)認(rèn)證體系，如“國際旅游消費(fèi)中心運(yùn)營管理師”；
三是在全球鏈接層面，依托華僑資源籌建海南華僑職業(yè)大學(xué)，打造面向東盟的“中文+職業(yè)技能+海南實(shí)習(xí)”管理人才樞紐。
只有當(dāng)培訓(xùn)生態(tài)與產(chǎn)業(yè)生態(tài)深度耦合，海南企業(yè)才能在風(fēng)起云涌的自貿(mào)港建設(shè)中，以管理創(chuàng)新駕馭開放浪潮。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/443064.html