在長三角一體化發(fā)展加速推進(jìn)的背景下，浙江海鹽縣作為連接杭州灣產(chǎn)業(yè)帶的重要節(jié)點(diǎn)，正以企業(yè)管理人才培訓(xùn)為引擎，驅(qū)動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。依托“主導(dǎo)、校企協(xié)同、企業(yè)參與”的三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，海鹽將管理人才培育深度融入地方產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，通過政策賦能、平臺(tái)構(gòu)建與模式創(chuàng)新，不僅解決了企業(yè)管理者“本領(lǐng)恐慌”問題，更形成了“培訓(xùn)促升級(jí)、人才帶發(fā)展”的良性循環(huán)，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)支撐。
戰(zhàn)略布局與體系創(chuàng)新
頂層設(shè)計(jì)與政策賦能
海鹽縣將企業(yè)管理人才培訓(xùn)納入?yún)^(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略核心，構(gòu)建“1+5+N”政策體系：以《加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)加快引育“共同富裕”匠才隊(duì)伍的實(shí)施辦法》為綱領(lǐng)，聚焦產(chǎn)業(yè)助推、幸?？叼B(yǎng)等五大領(lǐng)域，配套《職業(yè)技能提升資金管理辦法》等細(xì)則[[webpage 25]]。政策明確要求“把更多財(cái)力用在幫企業(yè)、促發(fā)展上”，2025年計(jì)劃為企業(yè)減負(fù)17億元以上，并設(shè)立專項(xiàng)資金支持管理培訓(xùn)項(xiàng)目[[webpage 41]]。這種制度性保障使資源精準(zhǔn)流向企業(yè)急需的管理能力提升領(lǐng)域，如恒鋒工具、山鷹紙業(yè)等企業(yè)通過自主評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)管理層技能認(rèn)證與薪酬掛鉤，人均漲薪達(dá)300-800元[[webpage 25]][[webpage 16]]。
平臺(tái)化運(yùn)作與資源整合
海鹽創(chuàng)新打造“30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”，以縣職業(yè)技能培訓(xùn)基地為核心，輻射鎮(zhèn)街站點(diǎn)。基地投入200余萬元升級(jí)實(shí)訓(xùn)設(shè)施，設(shè)立10個(gè)大師工作室及多功能培訓(xùn)中心，融合國家開放大學(xué)海鹽學(xué)院、職教中心及高新技術(shù)企業(yè)資源，形成“理論+實(shí)踐+問題解決”的一站式平臺(tái)[[webpage 16]]。同步成立的“海鹽工匠學(xué)院”進(jìn)一步整合高技能人才智庫，聘任全國技術(shù)能手彭存利等15名專家，開發(fā)覆蓋核電、機(jī)械制造等特色產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力課程，年培訓(xùn)超6000人次[[webpage 60]][[webpage 62]]。平臺(tái)化運(yùn)作打破了傳統(tǒng)培訓(xùn)的時(shí)空限制，實(shí)現(xiàn)“需求—培訓(xùn)—認(rèn)證—應(yīng)用”閉環(huán)。
產(chǎn)教融合的創(chuàng)新實(shí)踐
校企協(xié)同定制化培養(yǎng)
海鹽推動(dòng)職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)需求深度耦合?？h商貿(mào)學(xué)校與友邦吊頂?shù)绕髽I(yè)共建“智能集成家居產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，聯(lián)合開發(fā)7門專業(yè)課程，累計(jì)培養(yǎng)8000名管理及技術(shù)人才[[webpage 25]]；縣理工學(xué)校與浙江佳樂科儀公司創(chuàng)立“佳樂工控研學(xué)中心”，通過“知崗—識(shí)崗—熟崗”三階課程，為企業(yè)中層管理者提供智能制造管理系統(tǒng)培訓(xùn)[[webpage 25]][[webpage 48]]。此類合作將企業(yè)真實(shí)案例轉(zhuǎn)化為教學(xué)素材，如核電安全規(guī)程被拆解為鍋爐操作工的情景模擬課程，使學(xué)員在解決“汽包水位異常”等故障中提升決策能力[[webpage 16]]。
實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向的孵化機(jī)制
電商管理人才培育是海鹽產(chǎn)教融合的典范。168·創(chuàng)業(yè)園作為省級(jí)孵化基地，構(gòu)建“運(yùn)營+美工+攝影+投融資”全鏈條培訓(xùn)體系，聯(lián)合院校開展122期創(chuàng)業(yè)大課堂。例如，海鹽方吉跨境電子商務(wù)公司通過園區(qū)“保姆式服務(wù)”，從6人團(tuán)隊(duì)發(fā)展為年銷1600萬元的代運(yùn)營企業(yè)，帶動(dòng)25家制造企業(yè)拓展海外市場(chǎng)[[webpage 74]]。園區(qū)還創(chuàng)新“直播助農(nóng)”模式，培訓(xùn)農(nóng)戶短視頻運(yùn)營技能，推動(dòng)“海鹽葡萄”等農(nóng)產(chǎn)品電商化，實(shí)現(xiàn)管理知識(shí)向鄉(xiāng)村共富動(dòng)能轉(zhuǎn)化[[webpage 74]][[webpage 25]]。
技術(shù)賦能與模式革新
數(shù)字化學(xué)習(xí)生態(tài)構(gòu)建
企業(yè)培訓(xùn)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是海鹽的突出亮點(diǎn)。云學(xué)堂等平臺(tái)為天康物業(yè)等企業(yè)搭建線上學(xué)習(xí)社區(qū)，通過數(shù)據(jù)大屏實(shí)時(shí)追蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度，結(jié)合OJT（在崗培訓(xùn)）帶教系統(tǒng)定制培養(yǎng)方案[[webpage 148]]?？h人社局推廣“山鷹課堂”等移動(dòng)端課程，將《鍋爐安全技術(shù)規(guī)程》拆解為微課模塊，支持管理者碎片化學(xué)習(xí)；同時(shí)引入“在線考試管理”系統(tǒng)，模擬突發(fā)故障場(chǎng)景考核應(yīng)急決策能力，使培訓(xùn)通過率提升40%[[webpage 16]][[webpage 26]]。
競(jìng)賽機(jī)制驅(qū)動(dòng)能力躍升
海鹽將競(jìng)技文化融入管理培訓(xùn)，形成“以賽促學(xué)、以賽促創(chuàng)”的氛圍?？h人社局聯(lián)合企業(yè)舉辦起重裝卸機(jī)械操作工等技能競(jìng)賽，近百名管理者同臺(tái)切磋規(guī)范化操作流程[[webpage 16]]；恒鋒工具通過廠內(nèi)技師聘任制度，將競(jìng)賽成績與職稱評(píng)定綁定，發(fā)放補(bǔ)貼超400萬元[[webpage 25]]。競(jìng)賽不僅激發(fā)創(chuàng)新活力（如陳喜平的“燃煤配比優(yōu)化法”單月節(jié)煤15噸），更推動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)跨企業(yè)流動(dòng)[[webpage 16]]。
成效與品牌影響力
人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)效能雙提升
培訓(xùn)體系重構(gòu)顯著優(yōu)化了人力資源配置。截至2025年，海鹽技能人才總量達(dá)9.9萬人（占從業(yè)人員33.71%），其中高技能人才3.4萬人；企業(yè)管理層持證率超90%，推動(dòng)試點(diǎn)企業(yè)非計(jì)劃停機(jī)率下降90%、能耗降低15%[[webpage 16]][[webpage 60]]。技能紅利直接轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益：能級(jí)工資改革使技術(shù)工人年均收入達(dá)7.5萬元，浙江聯(lián)翔等企業(yè)技能人才占比從10%增至26%[[webpage 25]]。
品牌化經(jīng)驗(yàn)與全域輻射
海鹽形成一批可復(fù)制的培訓(xùn)品牌：“萬人技能大培訓(xùn)”項(xiàng)目年參培2.4萬人次，獲全國終身學(xué)習(xí)品牌[[webpage 17]]；“核電工匠孵化坊”成為浙江省產(chǎn)改典型案例，培育9名全國技術(shù)能手[[webpage 60]]；“兵哥加油站”助力退役軍人轉(zhuǎn)型管理者，學(xué)員創(chuàng)業(yè)率達(dá)37%[[webpage 16]]。這些經(jīng)驗(yàn)通過山海協(xié)作輸出至四川屏山等地，彰顯管理培訓(xùn)的跨區(qū)域輻射力[[webpage 74]]。
面向未來的挑戰(zhàn)與方向
海鹽企業(yè)管理人才培訓(xùn)的核心價(jià)值，在于構(gòu)建了“產(chǎn)業(yè)需求—教育培訓(xùn)—經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出”的高效轉(zhuǎn)化通道。其成功得益于三大支柱：政策系統(tǒng)性支持（如資金保障與自主評(píng)價(jià)賦權(quán)）、產(chǎn)教深度融合（如產(chǎn)業(yè)學(xué)院與工匠聯(lián)盟）、技術(shù)賦能創(chuàng)新（如數(shù)字化學(xué)習(xí)生態(tài)）。這些實(shí)踐不僅緩解了企業(yè)“管理斷層”焦慮，更培育了支撐智能家居、高端裝備等特色產(chǎn)業(yè)升級(jí)的新質(zhì)生產(chǎn)力。
未來需突破的瓶頸在于：
海鹽經(jīng)驗(yàn)表明，縣域管理人才培育絕非簡單“上課發(fā)證”，而是通過制度設(shè)計(jì)激活企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，使人才資本真正成為區(qū)域競(jìng)爭的“硬通貨”。這一路徑為全國縣域產(chǎn)教融合與人才振興提供了鮮活樣本。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/443134.html