貴州省在企業(yè)管理培訓(xùn)方面形成了多元化、多層次的體系，結(jié)合政策支持、校企合作及市場(chǎng)化運(yùn)作，旨在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。以下是基于*政策及實(shí)踐的綜合計(jì)劃框架及相關(guān)資源：
一、主導(dǎo)的培訓(xùn)項(xiàng)目與資金支持
1.專項(xiàng)資金申報(bào)（適用于中小企業(yè)）
支持
貴州省在企業(yè)管理培訓(xùn)方面形成了多元化、多層次的體系，結(jié)合政策支持、校企合作及市場(chǎng)化運(yùn)作，旨在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。以下是基于*政策及實(shí)踐的綜合計(jì)劃框架及相關(guān)資源：
一、主導(dǎo)的培訓(xùn)項(xiàng)目與資金支持
1. 專項(xiàng)資金申報(bào)（適用于中小企業(yè)）
支持范圍：專精特新企業(yè)培育、服務(wù)體系建設(shè)項(xiàng)目（含公益培訓(xùn)）、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等。
申報(bào)條件：企業(yè)需正常運(yùn)營(yíng)、信用良好，培訓(xùn)項(xiàng)目需符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃且未重復(fù)獲得其他財(cái)政支持。
補(bǔ)貼額度：培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目可通過低成本或公益性培訓(xùn)申請(qǐng)補(bǔ)貼，符合條件的內(nèi)部員工培訓(xùn)亦可獲得支持。
2. “星光培訓(xùn)工程”
目標(biāo)：提升中小企業(yè)營(yíng)銷、管理及技術(shù)水平，涵蓋領(lǐng)軍人才、經(jīng)營(yíng)管理人員及生產(chǎn)技術(shù)三類培訓(xùn)。
課程內(nèi)容：產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、財(cái)務(wù)管理、投融資等，優(yōu)先支持工業(yè)新興產(chǎn)業(yè)鏈項(xiàng)目。
3. 職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼
企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，合格者可獲600-2000元/人補(bǔ)貼；農(nóng)民工參加訂單式培訓(xùn)亦可申領(lǐng)補(bǔ)貼。
二、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系構(gòu)建（示例）
162的企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃框架：
1. 分層分類培訓(xùn)
高層：戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)力提升（如座談會(huì)、拓展活動(dòng)）。
中層：執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、員工關(guān)系管理（每月1次專題培訓(xùn)）。
基層：崗位技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（需問卷調(diào)查定制內(nèi)容）。
新人：崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化、制度、崗位技能（入職前2天集中培訓(xùn)）。
2. 培訓(xùn)形式與周期
混合模式：線上課程（如云學(xué)堂系統(tǒng)）+線下集中培訓(xùn)。
周期安排：每周固定時(shí)間培訓(xùn)，11月設(shè)為“企業(yè)文化月”。
三、校企合作與外部資源整合
1. 就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟
政校企協(xié)同：聯(lián)合高校、企業(yè)、機(jī)構(gòu)打造“培訓(xùn)-就業(yè)-產(chǎn)業(yè)”閉環(huán)，重點(diǎn)領(lǐng)域包括磷化工、新能源汽車等。
案例：貴州商學(xué)院“宏志助航計(jì)劃”提供就業(yè)能力線下培訓(xùn)，涵蓋職業(yè)規(guī)劃、面試技巧等。
2. 高技能人才基地與大師工作室
*基地（如貴州盤江能源技師學(xué)院）及省級(jí)工作室（如貴州習(xí)酒股份有限公司）提供技術(shù)與管理的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)。
3. 非全日制工商管理教育
貴州高校（如重慶工商大學(xué)）提供靈活課程，涵蓋戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域，適合在職管理者深造。
四、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新培訓(xùn)
1. 智能化培訓(xùn)工具
采用云學(xué)堂等平臺(tái)，提供人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等在線課程，支持直播、錄播及評(píng)估反饋。
2. 數(shù)字技能培養(yǎng)
政策鼓勵(lì)建設(shè)數(shù)字技能人才培訓(xùn)基地，重點(diǎn)培養(yǎng)“網(wǎng)絡(luò)直播”“智能管理”等新興領(lǐng)域人才。
五、政策保障與實(shí)施建議
資金管理：嚴(yán)格審核培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保?？顚Ｓ茫ㄈ鐖?chǎng)地費(fèi)、師資費(fèi)占比規(guī)范）。
效果評(píng)估：培訓(xùn)后需提交總結(jié)報(bào)告，并跟蹤成效，防止造假。
資源整合：利用“貴州省就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟”平臺(tái)對(duì)接行業(yè)需求，避免低水平重復(fù)培訓(xùn)。
通過上述多維度計(jì)劃，貴州省企業(yè)可系統(tǒng)性提升管理能力，同時(shí)借助政策紅利降低培訓(xùn)成本。具體項(xiàng)目申報(bào)及課程資源可參考貴州省工信廳、人社廳官網(wǎng)及云學(xué)堂等合作平臺(tái)。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/443166.html
