以下是基于公開(kāi)資料整理的銅陵學(xué)院《薪酬管理》課程模擬試卷及部分真題題型，結(jié)合自考《薪酬管理》歷年真題題庫(kù)（和高?？己艘c(diǎn)編制，供參考學(xué)習(xí)使用：
《薪酬管理》模擬試卷（部分真題節(jié)選）
一、單選題（共20題，每題2分）
1. 下列不屬于薪酬控制難點(diǎn)的是（ ）。
A. 控制力量的多樣性
B. 結(jié)果衡量的困難性
C. 人的因素的影響
D. 資金的流動(dòng)性
答案：D
解析：薪酬控制的難點(diǎn)主要涉及管理復(fù)雜性，資金流動(dòng)性屬于財(cái)務(wù)范疇，非核心難點(diǎn)。
2. 企業(yè)薪酬水平在年初高于市場(chǎng)、年中持平、年底低于市場(chǎng)，這種政策屬于（ ）。
A. 混合政策
B. 成本領(lǐng)袖政策
C. 市場(chǎng)追隨政策
D. 拖后政策
答案：C
解析：市場(chǎng)追隨策略通過(guò)動(dòng)態(tài)調(diào)整實(shí)現(xiàn)全年薪酬與市場(chǎng)平均水平大致持平。
3. 根據(jù)赫茨伯格雙因素理論，能產(chǎn)生激勵(lì)作用的薪酬是（ ）。
A. 基本工資
B. 津貼
C. 福利
D. 獎(jiǎng)金
答案：D
解析：獎(jiǎng)金作為浮動(dòng)薪酬，與績(jī)效直接掛鉤，具有激勵(lì)屬性。
4. 職位評(píng)價(jià)的核心目標(biāo)是（ ）。
A. 確定工資總額
B. 建立職位等級(jí)結(jié)構(gòu)
C. 設(shè)計(jì)福利計(jì)劃
D. 制定考核標(biāo)準(zhǔn)
答案：B
解析：職位評(píng)價(jià)通過(guò)系統(tǒng)比較職位價(jià)值，為組織建立職位結(jié)構(gòu)。
5. 彈性福利計(jì)劃又稱(chēng)（ ）。
A. 員工福利計(jì)劃
B. 自助餐式福利計(jì)劃
C. 企業(yè)福利計(jì)劃
D. 組織福利計(jì)劃
答案：B
解析：彈性福利允許員工根據(jù)需求自主選擇福利組合。
二、高頻考點(diǎn)擴(kuò)展
1. 薪酬構(gòu)成要素
2. 薪酬策略類(lèi)型
| 策略 | 特點(diǎn) | 適用場(chǎng)景 |
|-|
| 市場(chǎng)領(lǐng)先 | 薪酬水平高于市場(chǎng) | 吸引高端人才 |
| 市場(chǎng)追隨 | 動(dòng)態(tài)調(diào)整保持與市場(chǎng)持平 | 多數(shù)穩(wěn)定企業(yè) |
| 成本導(dǎo)向 | 控制薪酬成本，低于市場(chǎng)水平 | 成本敏感型企業(yè) |
3. 職位評(píng)價(jià)方法
三、銅陵學(xué)院考核特色
1. 應(yīng)用型人才培養(yǎng)導(dǎo)向
2. 真題參考建議
資源獲取建議
1. 官方渠道
2. 真題題庫(kù)擴(kuò)展
如需完整試卷或答案詳解，建議聯(lián)系銅陵學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教務(wù)科或相關(guān)授課教師獲取官方資料。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444442.html