以下是關(guān)于限產(chǎn)放假期間職工薪酬管理的綜合說明，結(jié)合法律法規(guī)與實(shí)際案例，幫助企業(yè)合規(guī)處理工資支付問題：
?一、停工停產(chǎn)期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條及各地實(shí)施細(xì)則，非因勞動(dòng)者原因造成的停工停產(chǎn)（如限電限產(chǎn)），工資支付
以下是關(guān)于限產(chǎn)放假期間職工薪酬管理的綜合說明，結(jié)合法律法規(guī)與實(shí)際案例，幫助企業(yè)合規(guī)處理工資支付問題：
? 一、停工停產(chǎn)期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條及各地實(shí)施細(xì)則，非因勞動(dòng)者原因造成的停工停產(chǎn)（如限電限產(chǎn)），工資支付規(guī)則如下：
1. 第一個(gè)工資支付周期內(nèi)（通?！?0天）
用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的全額工資支付，無論員工是否提供勞動(dòng)。
依據(jù)：
2. 超過一個(gè)工資支付周期后
若安排工作：工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)（如上海2690元/月，深圳2360元/月）。
若未安排工作：按當(dāng)?shù)匾?guī)定支付生活費(fèi)，通常為*工資的70%-80%（例如山東70%、廣東80%）。
3. “工資支付周期”計(jì)算爭(zhēng)議
起算點(diǎn)從停工停產(chǎn)首日開始（非自然月），周期長(zhǎng)度按企業(yè)原定計(jì)薪周期（如月薪制為30天）。
案例：某公司2月16日停工，3月工資需分段計(jì)算（3月1日-15日按合同工資，16日后按生活費(fèi)）。
二、產(chǎn)假期間工資特殊規(guī)定
1. 產(chǎn)假天數(shù)
基礎(chǔ)產(chǎn)假98天 + 地方獎(jiǎng)勵(lì)假（如廣東+80天），總計(jì)可達(dá)178天。
2. 工資支付主體
參保職工：生育津貼由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放（單位需補(bǔ)足差額）。
未參保職工：?jiǎn)挝蝗~支付產(chǎn)假工資。
3. 禁止降薪調(diào)崗
孕期女職工除非有醫(yī)療證明不宜原崗，否則不得單方調(diào)崗降薪。
三、工資計(jì)算方式更新（2025年）
| 項(xiàng)目 | 計(jì)算方式 | 依據(jù) |
||
| 月計(jì)薪天數(shù) | (365天-104天休息日)÷12月=21.75天 | |
| 日工資 | 月工資收入 ÷ 21.75天 | |
| 加班工資 | 法定假日3倍，休息日2倍（不補(bǔ)休） | |
?? 四、企業(yè)合規(guī)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 舉證責(zé)任
企業(yè)需證明停工停產(chǎn)是“非勞動(dòng)者原因”（如限電政策文件），否則需按合同支付全額工資。
2. 生育成本分擔(dān)
江蘇、廣東等地試點(diǎn)補(bǔ)貼政策：企業(yè)為產(chǎn)假職工繳社保，可獲50%-80%補(bǔ)貼。
3. 協(xié)商程序
安排補(bǔ)班或調(diào)休需與員工書面協(xié)商，每月加班不得超過36小時(shí)。
五、總結(jié)建議
停工初期：優(yōu)先使用年假、調(diào)休沖抵，減少全額工資支付壓力。
長(zhǎng)期限產(chǎn)：超30天后按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付，保存停工證據(jù)鏈（通知、內(nèi)部決議）。
女職工管理：避免孕期解雇或降薪，依法申領(lǐng)生育津貼補(bǔ)貼。
建議企業(yè)結(jié)合地方細(xì)則（如《廣東省工資支付條例》）、內(nèi)部民主程序制定停工預(yù)案，必要時(shí)咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T或法律顧問以規(guī)避勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444447.html
