根據(jù)中國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，“三期”女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的績(jī)效考核與薪酬調(diào)整需遵循嚴(yán)格的法律限制，以下為關(guān)鍵要點(diǎn)及合規(guī)指引：
一、法律保護(hù)原則：禁止因“三期”降薪
1.明確禁止降薪
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
根據(jù)中國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，“三期”女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的績(jī)效考核與薪酬調(diào)整需遵循嚴(yán)格的法律限制，以下為關(guān)鍵要點(diǎn)及合規(guī)指引：
一、法律保護(hù)原則：禁止因“三期”降薪
1. 明確禁止降薪
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。若因績(jī)效考核導(dǎo)致工資降低，可能構(gòu)成違法降薪。
典型案例（如海淀法院2021年案例）：女職工孕期績(jī)效考核良好，公司單方調(diào)崗降薪被認(rèn)定為違法，需補(bǔ)足工資差額并支付賠償金。
2. 績(jī)效考核的合法性前提
禁止關(guān)聯(lián)“三期”狀態(tài)：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不得以懷孕、哺乳等生理狀態(tài)作為因素（如出勤率、工作量因產(chǎn)檢/哺乳降低）。
客觀量化指標(biāo)要求：考核需以崗位實(shí)際貢獻(xiàn)為核心，主觀評(píng)價(jià)占比過高易被認(rèn)定為無效（如某咨詢公司因“客戶滿意度”占比60%敗訴）。
?? 二、調(diào)崗與降薪的合規(guī)路徑
1. 調(diào)崗的合法性條件
醫(yī)療證明必要性：孕期女職工因健康原因無法適應(yīng)原勞動(dòng)，需醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可減輕工作量或調(diào)崗。
協(xié)商一致原則：調(diào)崗需與員工協(xié)商一致，且不得變相降薪（如主管崗調(diào)至文員崗且降薪30%屬違法）。
企業(yè)經(jīng)營困難時(shí)的例外：若公司確因嚴(yán)重虧損需集體調(diào)薪，須經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過+工會(huì)協(xié)商+公示程序，且不得針對(duì)“三期”女職工單獨(dú)降薪。
2. 降薪的禁止性規(guī)定
績(jī)效工資扣除限制：
若勞動(dòng)合同約定績(jī)效工資，扣除需證明員工實(shí)際未達(dá)成量化指標(biāo)（如銷售額未達(dá)標(biāo)），且需保留員工確認(rèn)的考核記錄。
扣除后總工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)。
單方降薪無效：未協(xié)商一致的降薪即使履行超1個(gè)月，員工仍可主張補(bǔ)足差額（參見上海某公司疫情期間單方降薪敗訴案）。
?? 三、違法操作的法律后果
1. 經(jīng)濟(jì)賠償
補(bǔ)足工資差額 + 加付50%-100%賠償金（《勞動(dòng)合同法》第八十五條）。
若違法解除勞動(dòng)合同，需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N為工作年限）。
2. 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
女職工要求繼續(xù)履行合同的，用人單位必須恢復(fù)原崗位及薪資。
四、特殊場(chǎng)景處理
1. 哺乳期工傷認(rèn)定
上班期間返家哺乳途中遇交通事故（非本人主責(zé)），視為“上下班途中”，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
2. 生育津貼補(bǔ)差
生育津貼低于產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須補(bǔ)足差額（如北京某科技公司案）。
五、企業(yè)合規(guī)建議
完善考核制度：制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)（如70%客觀指標(biāo)），避免主觀評(píng)價(jià)歧視。
程序合規(guī)：調(diào)薪需經(jīng)職代會(huì)/工會(huì)協(xié)商+書面確認(rèn)+公示，留存溝通記錄。
專項(xiàng)培訓(xùn)：對(duì)HR及管理者進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)，避免以“三期”為由扣減績(jī)效。
> 總結(jié)：三期女職工的績(jī)效考核需嚴(yán)格遵循“禁止因生理狀態(tài)降薪”原則，調(diào)崗需協(xié)商或醫(yī)療證明支持，績(jī)效扣減須基于客觀未達(dá)標(biāo)且程序合法。企業(yè)違法成本高，建議通過民主程序與量化管理平衡用工自主權(quán)與職工權(quán)益保護(hù)。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444469.html
