以下是攝影助理績(jī)效考核指標(biāo)的全面梳理，結(jié)合行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)要求，分為核心考核維度與進(jìn)階能力要求，并附考核實(shí)施建議：
一、核心考核指標(biāo)（滿分100分）
1. 工作態(tài)度（權(quán)重30%）
| 指標(biāo) | 考核內(nèi)容 | 參考分值 |
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| 出勤與紀(jì)律 | 缺勤、曠工記錄，遵守公司制度 | 3分 |
| 工作匯報(bào) | 工作日志/周計(jì)劃提交及時(shí)性與完整性 | 10分 |
| 執(zhí)行力 | 服從上級(jí)安排，及時(shí)準(zhǔn)確匯報(bào)進(jìn)展 | 5分 |
| 協(xié)作精神 | 主動(dòng)協(xié)助同事，跨部門配合度 | 3分 |
| 團(tuán)隊(duì)影響 | 工作積極性，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍 | 3分 |
| 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 | 與攝影師、設(shè)計(jì)師等崗位配合效率 | 5分 |
2. 專業(yè)技能（權(quán)重35%）
| 指標(biāo) | 考核內(nèi)容 | 參考分值 |
||-|-|
| 工具熟練度 | PS、Lightroom等后期軟件操作熟練度 | 5分 |
| 產(chǎn)品知識(shí) | 對(duì)拍攝產(chǎn)品特性、品牌理念的理解 | 5分 |
| 學(xué)習(xí)能力 | 主動(dòng)學(xué)習(xí)新技術(shù)/行業(yè)趨勢(shì) | 5分 |
| 視覺把控 | 色彩搭配、構(gòu)圖合理性、細(xì)節(jié)處理能力 | 5分 |
| 技術(shù)應(yīng)用 | 布光技巧、背景布置創(chuàng)意性 | 5分 |
| 流程規(guī)范 | 圖片命名、分類、存儲(chǔ)符合公司標(biāo)準(zhǔn) | 5分 |
3. 工作業(yè)績(jī)（權(quán)重35%）
| 指標(biāo) | 考核內(nèi)容 | 參考分值 |
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| 拍攝支持 | 協(xié)助攝影師按時(shí)完成拍攝任務(wù)量 | 5分 |
| 出品質(zhì)量 | 圖片清晰度、視覺效果達(dá)標(biāo)率 | 6分 |
| 后期效率 | 新品圖片處理及時(shí)性（如24小時(shí)內(nèi)） | 6分 |
| 歸檔管理 | 圖片分類、整理、檢索便捷性 | 6分 |
| 細(xì)節(jié)優(yōu)化 | 修圖后滿足店鋪裝修/發(fā)布標(biāo)準(zhǔn) | 6分 |
| 跨崗協(xié)作 | 配合設(shè)計(jì)師完成裝修/運(yùn)營(yíng)需求 | 6分 |
?? 二、進(jìn)階考核要求（適用于高級(jí)助理/晉升）
1. 創(chuàng)意能力
2. 技術(shù)深度
3. 客戶溝通
4. 流程優(yōu)化
三、考核實(shí)施建議
1. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
2. 考核方式
3. 結(jié)果應(yīng)用
總結(jié)
攝影助理的核心價(jià)值在于技術(shù)執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，考核需聚焦基礎(chǔ)工作質(zhì)量（如出勤、修圖時(shí)效）與成長(zhǎng)潛力（如學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)意貢獻(xiàn)）。建議企業(yè)根據(jù)發(fā)展階段調(diào)整權(quán)重：初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)側(cè)重效率（如任務(wù)完成量），成熟團(tuán)隊(duì)側(cè)重質(zhì)量與創(chuàng)新（如出品達(dá)標(biāo)率、流程優(yōu)化）。
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