涉密信息績效考核指標是保密管理體系的核心組成部分，旨在通過量化評估強化涉密人員的責(zé)任意識和風(fēng)險防控能力。以下結(jié)合政策法規(guī)與實踐案例，系統(tǒng)梳理涉密績效考核的核心指標及實施要點：
一、保密制度執(zhí)行情況（30-35分）
1.法律法規(guī)遵守（
涉密信息績效考核指標是保密管理體系的核心組成部分，旨在通過量化評估強化涉密人員的責(zé)任意識和風(fēng)險防控能力。以下結(jié)合政策法規(guī)與實踐案例，系統(tǒng)梳理涉密績效考核的核心指標及實施要點：
一、保密制度執(zhí)行情況（30-35分）
1. 法律法規(guī)遵守（15分）
評分標準：全年無違規(guī)記錄（12-15分）；輕微違規(guī)及時整改（8-11分）；一般違規(guī)造成影響（4-7分）；嚴重違規(guī)導(dǎo)致?lián)p失（0-3分）。
關(guān)鍵行為：是否違規(guī)傳遞涉密信息、是否私自復(fù)制涉密載體等。
2. 保密教育培訓(xùn)參與（10分）
要求：按時參加培訓(xùn)且考核優(yōu)秀（8-10分）；缺席或考核不合格（0-3分）。
記錄依據(jù)：培訓(xùn)簽到表、考核成績單。
3. 保密承諾履行（5分）
內(nèi)容：按時簽署承諾書并全面落實（4-5分）；未完全履行承諾事項（2-3分）。
二、保密知識技能掌握（25分）
1. 知識測試成績（10分）
分級：≥90分（8-10分）；70-89分（4-7分）；60-69分（2-3分）。
2. 操作技能熟練度（10分）
評估項：涉密設(shè)備操作、文件加密傳輸、載體銷毀流程的規(guī)范性。
常見問題：誤用非涉密存儲介質(zhì)、未加密傳輸文件等。
3. 應(yīng)急處理能力（5分）
場景：突發(fā)泄密事件的響應(yīng)速度與處置有效性（如及時報告、阻斷擴散）。
三、涉密載體與設(shè)備管理（20-25分）
1. 文件資料管理（10分）
全流程管控：收發(fā)登記、傳閱審批、歸檔銷毀等手續(xù)完備性。
風(fēng)險點：文件丟失、未登記借閱、銷毀未監(jiān)銷。
2. 存儲設(shè)備管理（5分）
要求：涉密U盤/硬盤的標識、登記、維修監(jiān)管。
違規(guī)案例：設(shè)備外借非授權(quán)人員、未加密存儲。
3. 場所管理（5分）
規(guī)范：涉密場所進出審批、電子門禁使用、訪客監(jiān)管。
四、信息系統(tǒng)與設(shè)備安全（15分）
1. 系統(tǒng)操作合規(guī)（7分）
重點：違規(guī)外聯(lián)、未安裝殺毒軟件、弱密碼等隱患。
2. 設(shè)備防護措施（5分）
檢查項：開機密碼、定期漏洞掃描、物理隔離落實情況。
3. 移動介質(zhì)使用（3分）
紅線：涉密介質(zhì)與非涉密計算機混用（0分）。
五、監(jiān)督檢查配合與整改（10分）
1. 檢查配合度（5分）
行為要求：主動提供資料、如實反饋問題。
2. 整改有效性（5分）
評估：是否限時整改、是否完善制度預(yù)防復(fù)發(fā)。
六、差異化崗位指標設(shè)計
| 崗位類型 | 重點考核指標 | 參考依據(jù) |
|-|-
| 技術(shù)研發(fā) | 源代碼加密、測試數(shù)據(jù)脫敏、研發(fā)環(huán)境隔離 | |
| 行政管理 | 會議紀要保管、涉密會議管控、訪客審核 | |
| 銷售市場 | 加密、合同保密條款執(zhí)行、競業(yè)限制 | |
| 運維人員 | 系統(tǒng)日志審計、備份恢復(fù)合規(guī)性、權(quán)限分級管理 | |
?? 七、考核實施與結(jié)果應(yīng)用
1. 考核流程
三階段：個人自評（10%）→部門初評（40%）→單位考核（50%）。
方法：查閱記錄、現(xiàn)場檢查、個別談話。
2. 結(jié)果分級與應(yīng)用
等級：優(yōu)秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（＜60分）。
獎懲措施：
優(yōu)秀：績效獎勵、晉升優(yōu)先；
不合格：績效扣減、調(diào)離涉密崗、脫密期管理。
3. 持續(xù)改進
根據(jù)考核結(jié)果定制培訓(xùn)（如泄密案例剖析、新加密技術(shù)實操）；
每年度優(yōu)化指標權(quán)重，強化高風(fēng)險領(lǐng)域（如跨境數(shù)據(jù)傳輸、外包人員監(jiān)管）。
總結(jié)
涉密績效考核需緊扣合規(guī)性（如《保密法實施條例》第六條）、動態(tài)性（技術(shù)迭代與風(fēng)險變化）及可操作性（量化記錄支撐）。建議結(jié)合單位性質(zhì)嵌入特色指標（如軍工單位增加“試驗數(shù)據(jù)管控”，金融機構(gòu)側(cè)重“客戶隱私保護”），并通過信息化系統(tǒng)（如i人事、伙伴云）實現(xiàn)考核全程留痕與加密管理，確保公平性與安全性兼顧。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444773.html
