以下是關(guān)于公安系統(tǒng)“績效考核督導(dǎo)檢查”工作的系統(tǒng)解析，結(jié)合各地實踐案例和政策要求，歸納其核心機制、實施要點及成效：
一、督導(dǎo)檢查的核心目標
1.推動政策落地
確保公安部“市縣主戰(zhàn)、派出所主防”、“非警務(wù)警情分流”等改革要求轉(zhuǎn)化為基層
以下是關(guān)于公安系統(tǒng)“績效考核督導(dǎo)檢查”工作的系統(tǒng)解析，結(jié)合各地實踐案例和政策要求，歸納其核心機制、實施要點及成效：
一、督導(dǎo)檢查的核心目標
1. 推動政策落地
確保公安部“市縣主戰(zhàn)、派出所主防”、“非警務(wù)警情分流”等改革要求轉(zhuǎn)化為基層實踐。
例：江西公安將“挪車服務(wù)”分流至12345熱線，2023年分流非警務(wù)警情21.6萬起，話務(wù)壓力降75.2%。
2. 優(yōu)化資源配置
通過考核指揮棒引導(dǎo)警力投向重點領(lǐng)域（如反詐、未成年人保護、安全生產(chǎn)）。
3. 提升執(zhí)法規(guī)范化
督導(dǎo)接處警效率、案件辦理質(zhì)量、執(zhí)法監(jiān)督機制，減少“有案不立、壓案不查”等問題。
二、督導(dǎo)機制的設(shè)計與實施
（1）常態(tài)化嵌入考核體系
層級覆蓋：
省級：如江西省公安廳將非警務(wù)警情分流納入“月度考核+年度績效”。
市級/縣級：湖南綏寧縣局實行“月度通報、季度評比、年度總評”；上海長寧分局對派出所與業(yè)務(wù)部門分組考核。
動態(tài)跟蹤：承擔(dān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的部門需每月27日前上報進度，確保過程可追溯。
（2）督導(dǎo)形式多樣化
“四不兩直”暗訪（不發(fā)通知、不打招呼、直奔基層、直插現(xiàn)場）：
例：盤錦市公安局長突擊檢查派出所內(nèi)務(wù)管理、*支交接、監(jiān)控覆蓋等細節(jié)。
專項督導(dǎo)組：
湖南洞口縣接受市局包保督導(dǎo)，通過“看、聽、查”評估安保維穩(wěn)、百日行動等重點工作。
（3）問題導(dǎo)向的整改閉環(huán)
診斷短板：督導(dǎo)后即時反饋問題（如湖南綏寧縣局剖析考核細則漏洞）。
捆綁責(zé)任：上海長寧分局實行“業(yè)務(wù)部門與派出所績效捆綁”，強化主責(zé)單位支撐作用。
結(jié)果掛鉤：
領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整：連續(xù)兩年考核末位的單位，領(lǐng)導(dǎo)崗位交流或取消評優(yōu)；
資源分配：評優(yōu)單位優(yōu)先獲得表彰名額和經(jīng)費支持。
三、考核內(nèi)容的重點領(lǐng)域
| 考核維度 | 具體指標 |
||--|
| 警務(wù)效能 | 接警響應(yīng)速度（江西目標“再快1分鐘”）、非警務(wù)警情分流率 |
| 執(zhí)法質(zhì)量 | 案件移送起訴率（衡陽達75.58%）、執(zhí)法監(jiān)督覆蓋率（案管室使用） |
| 安全防控 | 電詐發(fā)案下降率（衡陽降11.69%）、安全生產(chǎn)隱患整改數(shù)（如消防、交通） |
| 群眾滿意度 | 警務(wù)評議結(jié)果、12345/110投訴量 |
| 隊伍管理 | 內(nèi)務(wù)規(guī)范化、值班備勤紀律、培訓(xùn)合格率（訓(xùn)練達標率≥95%） |
四、典型實踐經(jīng)驗與成效
1. 江西：非警務(wù)警情分流閉環(huán)
機制創(chuàng)新：聯(lián)動12345熱線，組建20萬志愿者隊伍輔助處置，年調(diào)解糾紛1.1萬次。
技術(shù)賦能：110接通率>99%，挪車等候時間從15分鐘縮至10分鐘內(nèi)。
2. 湖南：攻堅式督導(dǎo)推進
綏寧縣局針對排名落后項制定“清單管理+硬核措施”，嚴抓紀律作風(fēng)與辦案質(zhì)量。
3. 上海：精細化預(yù)算績效管理
項目支出設(shè)定量化目標（如訓(xùn)練安全“零事故”、宣傳覆蓋≥15萬人次）。
五、挑戰(zhàn)與優(yōu)化方向
考核覆蓋不全面：部分單位未將所有重點工作納入績效目標（如北京交管局反思目標設(shè)置需更細化）。
基層負擔(dān)平衡：避免“為考核而考核”，需強化非警務(wù)警情分流等減負措施。
技術(shù)賦能不足：需加強大數(shù)據(jù)分析在督導(dǎo)中的應(yīng)用（如衡陽提出用AI預(yù)判風(fēng)險）。
公安績效考核督導(dǎo)以“目標導(dǎo)向+過程管控+剛性問責(zé)”為核心，通過嵌入日常工作的動態(tài)跟蹤、直擊短板的突擊檢查、掛鉤資源的獎懲機制，推動警務(wù)改革從政策文本走向?qū)崙?zhàn)實效。未來需進一步融合技術(shù)工具、優(yōu)化指標設(shè)計，實現(xiàn)“減負”與“增效”雙目標。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444844.html
