根據(jù)各省市績效考核政策及常見實施方式，“省廳績效考核”獎金金額并非固定不變，而是由多種因素綜合決定，包括考核結(jié)果檔次、個人職級、地方財政規(guī)定等。以下是具體分析：
1.績效考核獎金的核心原則
結(jié)果導(dǎo)向：獎金與考核結(jié)果直接掛鉤，通常分為
根據(jù)各省市績效考核政策及常見實施方式，“省廳績效考核”獎金金額并非固定不變，而是由多種因素綜合決定，包括考核結(jié)果檔次、個人職級、地方財政規(guī)定等。以下是具體分析：
1. 績效考核獎金的核心原則
結(jié)果導(dǎo)向：獎金與考核結(jié)果直接掛鉤，通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等檔次，不同檔次對應(yīng)不同獎金系數(shù)。例如：
優(yōu)秀檔：獎金系數(shù)通常為1.1-1.2倍基數(shù)；
良好/合格檔：系數(shù)為1.0倍基數(shù)；
不合格檔：無獎金或系數(shù)低于1.0（如0.8-0.9）。
基數(shù)構(gòu)成：獎金基數(shù)一般為個人基本工資或單位人均績效工資總額。例如：
部分單位從月薪中提取10%作為獎金基準(zhǔn)，再乘以考核系數(shù)；
年度獎金 =（系數(shù)×連續(xù)工作月數(shù)×基本工資）/12×評分率。
2. 常見計算方法
月度績效獎金：
`個人獎金 = 月基本工資 × 10% × 部門系數(shù) × 個人考核系數(shù)`
（部門系數(shù)由單位整體績效決定）。
年度績效獎金：
`年終獎金 = （職級系數(shù) × 工作月數(shù) × 基本工資）/12 × 考核評分率`。
例如：某省廳處長（系數(shù)1.5）年度考核優(yōu)秀（評分率120%），基本工資8000元，工作滿12個月，則年終獎約：
`(1.5 × 12 × 8000)/12 × 120% = 14,400元`。
專項獎勵：獲得省級以上表彰可額外加分（如*表彰加40分，獎金相應(yīng)增加）。
?? 3. 影響因素與差異
地區(qū)財政政策：經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)（如浙江、廣東）獎金基數(shù)較高，欠發(fā)達(dá)地區(qū)可能降低標(biāo)準(zhǔn)。
單位分類：行政審批類（A類）與社會服務(wù)類（B類）部門考核側(cè)重點不同，獎金分配可能傾斜一線崗位。
違規(guī)扣減：出現(xiàn)重大失誤、廉政問題或未完成核心指標(biāo)（如被審計通報、群眾滿意度低），獎金可能取消或扣減。
4. 典型省份案例參考
浙江省：部門考核總分200分，優(yōu)秀單位（前15名）獎金系數(shù)更高；若被通報批評或未完成重點工作，直接取消評優(yōu)資格。
遼寧省：實行“七合一”績效管理，強化結(jié)果應(yīng)用，考核結(jié)果與預(yù)算撥款、干部任用掛鉤。
事業(yè)單位：考核優(yōu)秀者增加薪級工資+績效工資傾斜，不合格者可能不晉薪、不發(fā)放績效。
總結(jié)
省廳績效考核獎金金額需結(jié)合個人考核結(jié)果、職級工資基數(shù)、單位整體績效及地方政策綜合計算。以一般省廳公務(wù)員為例：
基礎(chǔ)水平：年度獎金通常在1~5萬元區(qū)間，優(yōu)秀者可突破上限；
關(guān)鍵變量：個人考核系數(shù)（1.0~1.2）、部門績效（0.8~1.2）、地方財政標(biāo)準(zhǔn)（如浙江高于遼寧）。
> 建議咨詢本單位人事部門或查閱當(dāng)?shù)亍赌甓瓤冃Э己藢嵤┓桨浮?，獲取具體計算細(xì)則和基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。政策文件可參考：
[浙江省部門績效考核評價辦法]
[事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定]
| 考核等次 | 獎金系數(shù)范圍 | 常見獎金基數(shù)參考 | 附加條件 |
|--|-|
| 優(yōu)秀 | 1.1
1.2 | 月薪的100%-150% | 單位排名前15%-20% |
| 良好/合格 | 1.0 | 月薪的80%-100% | 完成基本任務(wù) |
| 不合格 | 0.8
0.9或無 | 不發(fā)放或部分發(fā)放 | 重大失誤或未達(dá)標(biāo) |
| 特殊貢獻(xiàn) | 1.3+ | 月薪的200%或定額獎勵 | 獲省級以上表彰或突破性成績 |
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/444932.html
