黨群干事績(jī)效考核是黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)黨建管理體系的核心環(huán)節(jié)，需結(jié)合政治要求與崗位特性，構(gòu)建科學(xué)、可量化的評(píng)價(jià)機(jī)制。以下基于政策文件與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)梳理黨群干事績(jī)效考核的關(guān)鍵要素：
一、考核原則與依據(jù)
1. 政治標(biāo)準(zhǔn)首位原則
將政治素質(zhì)作為考核前提，重點(diǎn)考察學(xué)習(xí)貫徹*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、落實(shí)黨*決策部署、嚴(yán)守政治紀(jì)律等情況（如中心組學(xué)習(xí)、主題實(shí)踐活動(dòng)參與度）。
2. 實(shí)績(jī)導(dǎo)向原則
以工作實(shí)效為核心，突出黨建與業(yè)務(wù)融合成效（如服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的貢獻(xiàn)）。
3. 分類量化原則
區(qū)分黨建、紀(jì)檢、工會(huì)等模塊，設(shè)置差異化指標(biāo)（如黨建40分、紀(jì)檢100分、工會(huì)100分），實(shí)現(xiàn)“定性+定量”結(jié)合。
二、核心考核指標(biāo)體系
以下為黨群干事績(jī)效考核的典型維度及指標(biāo)示例：
| 考核維度 | 具體指標(biāo)（示例） | 分值權(quán)重 | 評(píng)價(jià)方式 |
|--|--|--|-|
| 黨建工作 | 黨委中心組學(xué)習(xí)完成率、主題實(shí)踐活動(dòng)策劃效果、黨員發(fā)展規(guī)范度 | 40% | 臺(tái)賬核查+群眾滿意度測(cè)評(píng) |
| 紀(jì)檢監(jiān)察 | 廉潔教育覆蓋率、信訪案件處置時(shí)效、招標(biāo)監(jiān)督合規(guī)性 | 30% | 流程記錄+上級(jí)部門評(píng)價(jià) |
| 工會(huì)與群團(tuán)工作 | 職工入會(huì)率（95%以上滿分）、勞動(dòng)競(jìng)賽組織成效、困難職工幫扶落實(shí)率 | 20% | 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)+職工訪談 |
| 創(chuàng)新與影響力 | 黨建品牌創(chuàng)建成果、企業(yè)文化案例獲省級(jí)以上推廣、在核心期刊發(fā)表理論文章 | 10% | 成果鑒定+外部認(rèn)證 |
> 說明：
三、考核實(shí)施流程
1. 多維度評(píng)價(jià)方式
2. 分層分類實(shí)施
四、結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)
1. 剛性掛鉤機(jī)制
2. 問題整改閉環(huán)
五、實(shí)踐優(yōu)化建議
1. 避免形式主義
減少臺(tái)賬檢查依賴，增加“現(xiàn)場(chǎng)答辯”“突擊暗訪”“黨員隨機(jī)訪談”等方式驗(yàn)證實(shí)效。
2. 強(qiáng)化融合導(dǎo)向
設(shè)置“黨建業(yè)務(wù)融合系數(shù)”，將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成度（如項(xiàng)目投產(chǎn)率、安全事故下降率）按權(quán)重計(jì)入考核。
3. 數(shù)字化賦能
開發(fā)黨建考核系統(tǒng)，自動(dòng)抓取數(shù)據(jù)（如學(xué)習(xí)平臺(tái)登錄率、活動(dòng)參與簽到率），實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)評(píng)分。
六、政策依據(jù)
黨群干事績(jī)效考核需緊扣“政治引領(lǐng)、服務(wù)大局、群眾滿意”三大目標(biāo)，通過指標(biāo)科學(xué)化、過程透明化、結(jié)果剛性化，真正實(shí)現(xiàn)“考準(zhǔn)實(shí)績(jī)、激發(fā)擔(dān)當(dāng)”。具體操作中，建議參考省級(jí)黨群部考核辦法（如山西“亮旗工程”）并結(jié)合本地實(shí)際動(dòng)態(tài)調(diào)整指標(biāo)體系。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/445051.html