以下是基于相關(guān)法規(guī)和實(shí)務(wù)總結(jié)的《民警績效考核辦法》核心框架及要點(diǎn)，適用于公安機(jī)關(guān)對在編民警的工作評價(jià)：
一、考核目的與原則
1.目的
全面、客觀評價(jià)民警工作實(shí)績與綜合素質(zhì)，激發(fā)工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力與整體效能。
以下是基于相關(guān)法規(guī)和實(shí)務(wù)總結(jié)的《民警績效考核辦法》核心框架及要點(diǎn)，適用于公安機(jī)關(guān)對在編民警的工作評價(jià)：
一、考核目的與原則
1. 目的
全面、客觀評價(jià)民警工作實(shí)績與綜合素質(zhì)，激發(fā)工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力與整體效能。
2. 原則
客觀公正：以事實(shí)為依據(jù)，按標(biāo)準(zhǔn)程序考核，確保結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確。
注重實(shí)績：突出工作成果和實(shí)際貢獻(xiàn)，兼顧德、能、勤、績、廉五維度。
激勵(lì)約束：建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。
民主公開：考核過程接受群眾監(jiān)督，結(jié)果及時(shí)公示。
二、考核內(nèi)容與指標(biāo)體系
采用“德、能、勤、績、廉”五維度量化評分，總分100分：
1. 德（20分）
政治品德（10分）：立場堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)；違反政治紀(jì)律者不得分。
職業(yè)道德（5分）：愛崗敬業(yè)、清正廉潔；違規(guī)違紀(jì)者不得分。
社會(huì)公德（3分）：遵守公德，受者扣分。
家庭美德（2分）：家庭關(guān)系和睦，因家庭問題影響工作者扣分。
2. 能（20分）
業(yè)務(wù)知識(shí)（5分）：熟悉法律法規(guī)和崗位技能。
工作能力（10分）：組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處置等能力突出者加分。
學(xué)習(xí)能力（5分）：積極更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)素養(yǎng)。
3. 勤（20分）
出勤情況（10分）：全勤滿分，遲到/早退每次扣1分，曠工每次扣5分。
工作態(tài)度（5分）：消極敷衍者扣分，主動(dòng)加班者加分。
任務(wù)響應(yīng)（5分）：執(zhí)行指令不力或推諉群眾投訴者扣分。
4. 績（30分）
任務(wù)完成（15分）：高質(zhì)量完成上級交辦任務(wù)，延誤或質(zhì)量不足扣分。
創(chuàng)新成效（10分）：工作創(chuàng)新推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展者加分。
競賽榮譽(yù)（5分）：獲市級以上表彰每次加5分，縣級加3分。
5. 廉（10分）
廉潔自律（5分）：違規(guī)違紀(jì)者不得分。
廉政教育（3分）：未參加或知識(shí)欠缺者扣分。
風(fēng)險(xiǎn)防控（2分）：主動(dòng)防控崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)者加分。
三、考核方式與程序
1. 考核周期
平時(shí)考核：部門負(fù)責(zé)人按月記錄評價(jià)。
年度考核：年底綜合平時(shí)表現(xiàn)全面評定。
2. 實(shí)施流程
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A[個(gè)人總結(jié)] --> B[部門初評]
B --> C[考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核]
C --> D[結(jié)果公示5日]
D --> E[反饋與申訴]
E --> F[確定考核等次]
民警填寫《年度考核登記表》，部門提出初評建議，考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核并公示。
四、考核等次與結(jié)果運(yùn)用
1. 等次標(biāo)準(zhǔn)
| 等次 | 得分要求 | 表現(xiàn)要求 |
||
| 優(yōu)秀 | ≥90分 | 德能勤績廉突出，業(yè)績顯著 |
| 稱職 | 70-89分 | 表現(xiàn)較好，勝任工作 |
| 基本稱職 | 60-69分 | 存在不足，積極性不足 |
| 不稱職 | <60分或嚴(yán)重違規(guī) | 不能勝任或存在嚴(yán)重問題
2. 結(jié)果應(yīng)用
評優(yōu)晉升：優(yōu)秀者優(yōu)先評先評優(yōu)，連續(xù)三年優(yōu)秀者晉升優(yōu)先考慮。
績效獎(jiǎng)金：優(yōu)秀按標(biāo)準(zhǔn)150%發(fā)放，稱職100%，基本稱職及以下無獎(jiǎng)金。
能力提升：基本稱職者需離崗培訓(xùn)，不稱職者予以辭退。
五、保障與監(jiān)督機(jī)制
數(shù)據(jù)支撐：使用智能終端（如警務(wù)通）記錄執(zhí)法過程，確?？己藬?shù)據(jù)真實(shí)。
爭議處理：民警對結(jié)果有異議可3日內(nèi)申訴，考核組需復(fù)查并反饋。
長效管理：將考核與裝備配置、健康保障（如民警體檢）結(jié)合，提升隊(duì)伍可持續(xù)戰(zhàn)斗力。
附：典型考核指標(biāo)表示例
| 維度 | 二級指標(biāo) | 評分標(biāo)準(zhǔn) |
|-|
| 勤 | 出勤率 | 全勤10分，曠工每次扣5分 |
| 績 | 使用匹配率 | 月匹配率≥95%不扣分，每降1%扣0.5分 |
| 廉 | 廉政風(fēng)險(xiǎn)防控 | 未落實(shí)防控措施扣2分，成效突出加1-2分
本考核辦法強(qiáng)調(diào)量化指標(biāo)與動(dòng)態(tài)管理結(jié)合，通過績效結(jié)果驅(qū)動(dòng)民警能力提升與隊(duì)伍優(yōu)化。具體實(shí)施需結(jié)合地方實(shí)際調(diào)整細(xì)則，如側(cè)重實(shí)戰(zhàn)能力，側(cè)重交通管理成效。更多案例可參考：[支隊(duì)考核辦法]、[大隊(duì)考核細(xì)則]。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/445063.html
