根據(jù)太原市輔警管理政策及山西省統(tǒng)一規(guī)定，輔警績效考核體系圍繞職業(yè)化、規(guī)范化目標(biāo)設(shè)計(jì)，主要包含以下核心內(nèi)容：
一、績效考核制度框架
1.法規(guī)依據(jù)
遵循《山西省警務(wù)輔助人員條例》及11項(xiàng)配套制度（如《山西省警務(wù)輔助人員日常管理暫行規(guī)定
根據(jù)太原市輔警管理政策及山西省統(tǒng)一規(guī)定，輔警績效考核體系圍繞職業(yè)化、規(guī)范化目標(biāo)設(shè)計(jì)，主要包含以下核心內(nèi)容：
一、績效考核制度框架
1. 法規(guī)依據(jù)
遵循《山西省警務(wù)輔助人員條例》及11項(xiàng)配套制度（如《山西省警務(wù)輔助人員日常管理暫行規(guī)定》《考核獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》），形成“1+11”制度體系。
太原市公安局在招聘公告及后續(xù)管理中明確將考核結(jié)果與薪酬、晉升、續(xù)聘掛鉤。
2. 考核原則
分層分類：按崗位職責(zé)（如綜合管理、執(zhí)法勤務(wù)）設(shè)定差異化指標(biāo)。
動態(tài)調(diào)整：考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合年度重點(diǎn)工作動態(tài)更新，如2025年強(qiáng)化新質(zhì)戰(zhàn)斗力培養(yǎng)，崗前培訓(xùn)納入考核基礎(chǔ)。
?? 二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
1. 核心維度
職業(yè)素養(yǎng)：包括政治忠誠度、紀(jì)律作風(fēng)（如保密意識、警容風(fēng)紀(jì)）、職業(yè)道德（參照真題中“擅自轉(zhuǎn)借服裝標(biāo)識”的紀(jì)律處罰）。
履職能力：
實(shí)戰(zhàn)技能：體能測試達(dá)標(biāo)（如男子1000米跑≤4′45〞、縱跳摸高≥255厘米）；
專業(yè)能力：法律常識、應(yīng)急處理（如心肺復(fù)蘇、突發(fā)事件響應(yīng)）。
工作實(shí)績：任務(wù)完成量、群眾滿意度、協(xié)作配合度等。
2. 量化與定性結(jié)合
培訓(xùn)考核：崗前培訓(xùn)設(shè)置結(jié)業(yè)測試，涵蓋理論（政治教育、條例學(xué)習(xí)）、實(shí)操（隊(duì)列、擒敵拳）及心理評估。
年度考核：結(jié)合日常表現(xiàn)、同事評議、主管評分，按“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”分級。
三、考核結(jié)果應(yīng)用
1. 職業(yè)發(fā)展
層級晉升：實(shí)行七級層級制，考核優(yōu)秀者可晉升層級并同步提升薪酬（如月工資3500–5000元區(qū)間內(nèi)調(diào)整）。
入警通道：優(yōu)秀輔警可通過定向招錄政策轉(zhuǎn)為正式民警。
2. 獎(jiǎng)懲機(jī)制
獎(jiǎng)勵(lì)：年度績效考核獎(jiǎng)金與結(jié)果掛鉤（如太原輔警公告提及“按績效考核規(guī)定執(zhí)行”）。
退出機(jī)制：考核不合格者不予續(xù)聘；嚴(yán)重違紀(jì)（如泄露警務(wù)秘密）直接辭退。
四、考核實(shí)施主體
責(zé)任單位：縣級以上公安機(jī)關(guān)會同人社部門組織實(shí)施，財(cái)政部門保障薪酬調(diào)整。
監(jiān)督機(jī)制：政治部全程督導(dǎo)培訓(xùn)考核，確保公正性；爭議處理可申請勞動仲裁。
五、與提示
*動態(tài)：2025年太原新聘輔警崗前培訓(xùn)突出“實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)能”，強(qiáng)化急救、體能及保密教育（如圖文實(shí)錄）。
政策查詢：完整制度《山西省警務(wù)輔助人員條例》及大同市招聘公告（體能、薪酬條款適用全?。?。
太原市輔警績效考核要點(diǎn)總結(jié)
| 考核維度 | 具體內(nèi)容 | 結(jié)果應(yīng)用 |
||--|--|
| 職業(yè)素養(yǎng) | 政治忠誠、紀(jì)律作風(fēng)（保密意識、警容風(fēng)紀(jì)）、職業(yè)道德 | 違紀(jì)者予以警告、辭退；影響層級晉升 |
| 履職能力 | 體能測試（男子1000米≤4′45〞、縱跳摸高≥255cm）、實(shí)戰(zhàn)技能（急救、應(yīng)急處理） | 未達(dá)標(biāo)者不予錄用或影響年度評級 |
| 工作實(shí)績 | 任務(wù)完成量、群眾滿意度、協(xié)作配合度 | 與年度獎(jiǎng)金掛鉤；優(yōu)秀者可定向招錄入警 |
| 培訓(xùn)考核 | 崗前培訓(xùn)測試（理論、實(shí)操、心理評估） | 作為正式上崗基礎(chǔ)；未通過者不予聘用 |
建議關(guān)注太原市公安局官網(wǎng)或“太原人事考試中心”公告欄獲取*考核細(xì)則。如需具體崗位標(biāo)準(zhǔn)，可參考《大同市輔警崗位表》（體能要求全省統(tǒng)一）。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/445147.html
