以下是關(guān)于中國社區(qū)醫(yī)院（基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）績效考核的政策框架、核心指標及實施要點的系統(tǒng)梳理，綜合國家*政策文件及地方實踐：
一、考核目標與原則
1. 核心目標
2. 基本原則
二、考核指標體系（4大維度）
根據(jù)《關(guān)于加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核的指導(dǎo)意見（試行）》（2020），考核涵蓋42項指標，分為以下四類：
| 一級指標 | 二級指標 | 核心內(nèi)容 | 政策依據(jù) | 考核重點 |
|--|-|-|--|-|
| 服務(wù)提供 | 功能定位 | 門診/住院服務(wù)量、下轉(zhuǎn)患者人次、家庭醫(yī)生簽約率 | | 分級診療落實、基層首診率 |
| | 服務(wù)效率 | 日均門診量、床位使用率、公共衛(wèi)生任務(wù)完成率（如慢病隨訪） | | 資源利用效率 |
| | 醫(yī)療質(zhì)量與安全 | 處方合格率、院內(nèi)感染率、醫(yī)療糾紛發(fā)生率 | | 服務(wù)規(guī)范性、風險控制 |
| 綜合管理 | 經(jīng)濟管理 | 收支結(jié)構(gòu)合理性、萬元收入能耗支出 | | 成本控制、可持續(xù)發(fā)展 |
| | 信息管理 | 電子病歷應(yīng)用水平、健康檔案動態(tài)更新率 | | 信息化賦能 |
| | 協(xié)同服務(wù) | 與上級醫(yī)院雙向轉(zhuǎn)診協(xié)作、醫(yī)聯(lián)體參與度 | | 體系整合 |
| 可持續(xù)發(fā)展 | 人力配置 | 每千服務(wù)人口配備全科醫(yī)生數(shù)、醫(yī)護比 | | 人才隊伍結(jié)構(gòu)合理性 |
| | 人員結(jié)構(gòu) | 中高級職稱占比、培訓(xùn)參與率 | | 專業(yè)能力提升 |
| 滿意度評價 | 患者滿意度 | 服務(wù)態(tài)度、就醫(yī)環(huán)境、費用透明度 | | 居民獲得感 |
| | 醫(yī)務(wù)人員滿意度 | 薪酬公平性、工作負荷、職業(yè)發(fā)展支持 | | 隊伍穩(wěn)定性 |
> 注：公共衛(wèi)生服務(wù)考核細化（如：高血壓隨訪5元/人次、新生兒建檔30元/人次）。
三、考核實施流程
1. 主體與對象
2. 關(guān)鍵環(huán)節(jié)
四、考核結(jié)果應(yīng)用
> 例：月度獎 =（基本醫(yī)療獎×崗位系數(shù) + 公衛(wèi)勞務(wù)費）× 滿意度。
五、政策保障與挑戰(zhàn)
1. 保障措施
2. 現(xiàn)存挑戰(zhàn)
中國社區(qū)醫(yī)院績效考核以 公益性、效率、質(zhì)量、滿意度為核心，通過量化指標推動基層服務(wù)能力提升和分級診療落地。未來趨勢包括：
> 更多操作細則可參考：
> - [《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2021-2025年）》]
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/445415.html