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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

賦能·實戰(zhàn)·提升:海寧中小企業(yè)管理人才進階特訓(xùn)營

2025-07-03 07:14:08
 
講師:qibei98 瀏覽次數(shù):3
 在長三角經(jīng)濟版圖上,海寧以皮革、經(jīng)編、家紡等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)聞名。面對數(shù)字化與全球化浪潮,這座制造業(yè)強市將中小企業(yè)管理培訓(xùn)作為轉(zhuǎn)型升級的核心杠桿,通過系統(tǒng)性賦能企業(yè)管理者,激活傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基因。從數(shù)字化改造到安全管理,從政策銜接到高端人才培養(yǎng),海寧

在長三角經(jīng)濟版圖上,海寧以皮革、經(jīng)編、家紡等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)聞名。面對數(shù)字化與全球化浪潮,這座制造業(yè)強市將中小企業(yè)管理培訓(xùn)作為轉(zhuǎn)型升級的核心杠桿,通過系統(tǒng)性賦能企業(yè)管理者,激活傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基因。從數(shù)字化改造到安全管理,從政策銜接到高端人才培養(yǎng),海寧構(gòu)建了一套多層次、多維度的培訓(xùn)生態(tài),為中小企業(yè)注入持續(xù)競爭力。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型:打造智能化管理新底座

海寧將數(shù)字化能力視為企業(yè)轉(zhuǎn)型的生命線。2023年起,市經(jīng)信局聯(lián)合專業(yè)機構(gòu)開展“企業(yè)信息官、數(shù)據(jù)官能力提升”分層培訓(xùn),覆蓋20余家重點企業(yè)技術(shù)骨干。課程聚焦“流程化管理-數(shù)據(jù)共享化-智能化制造”的轉(zhuǎn)型邏輯,結(jié)合工業(yè)操作系統(tǒng)、設(shè)備聯(lián)網(wǎng)等實操模塊,解決企業(yè)“不敢轉(zhuǎn)、不會轉(zhuǎn)”的痛點。

針對中小企業(yè)資源有限的特點,海寧創(chuàng)新推出“精益底層邏輯的低成本數(shù)字化轉(zhuǎn)型”課程,由長三角專精特新服務(wù)基地專家授課,指導(dǎo)企業(yè)通過最小成本實現(xiàn)生產(chǎn)流程可視化、庫存精準管控等關(guān)鍵突破。2024年政策進一步加碼,對通過DCMM數(shù)據(jù)管理認證的企業(yè)給予最高50萬元獎勵,激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。

安全管理:筑牢高質(zhì)量發(fā)展防線

安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)是海寧的“傳統(tǒng)強項”。2020年率先推行“萬名員工安全大培訓(xùn)”,通過“三個全覆蓋”模式:

  • 行業(yè)全覆蓋:區(qū)分小微加工、?;?、高危行業(yè)設(shè)計差異化課程
  • 形式全覆蓋:線上平臺學(xué)習+線下專家面授+實操演練
  • 職能全覆蓋:統(tǒng)籌、鎮(zhèn)街落實、企業(yè)主體三級聯(lián)動
  • 累計培訓(xùn)超1萬人,取證率達95%。

    丁橋鎮(zhèn)試點“三動工作法”提升培訓(xùn)實效:

  • 龍頭帶動:重點企業(yè)安管員先行受訓(xùn),再輻射中小企業(yè)
  • 橫向聯(lián)動:建立17個微信群實時答疑,應(yīng)急辦下沉村社指導(dǎo)
  • 上下互動:掃碼簽到確保參與,線下比武強化技能
  • 該鎮(zhèn)培訓(xùn)完成率達市定目標的126%,成為省級安全生產(chǎn)培訓(xùn)樣板。

    政策賦能:構(gòu)建“培-研-用”一體化生態(tài)

    海寧深諳培訓(xùn)需與產(chǎn)業(yè)政策協(xié)同發(fā)力。2024年出臺《支持傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級若干舉措》,設(shè)立“十五大支持方向”,將管理培訓(xùn)嵌入政策全鏈條:

  • 設(shè)備更新環(huán)節(jié):配套設(shè)備操作培訓(xùn),最高獎勵2000萬元
  • 綠色化改造環(huán)節(jié):開設(shè)清潔生產(chǎn)課程,認證綠色工廠可獲150萬元獎勵
  • 品牌培育環(huán)節(jié):設(shè)立“時尚名師”評定,銜接“潮鄉(xiāng)特支”人才政策
  • 同步搭建企業(yè)服務(wù)綜合平臺,集成“線上訴求提交-政策匹配-培訓(xùn)對接”功能。平臺累計解決企業(yè)問題1799件,辦結(jié)率99.9%,企業(yè)滿意度100%。通過大數(shù)據(jù)分析高頻問題,針對性開發(fā)“外貿(mào)風險防范”“研發(fā)費用加計扣除”等專項課程。

    人才進階:分層培育領(lǐng)軍力量

    針對管理者能力瓶頸,海寧實施“領(lǐng)軍人才-專業(yè)人才-技能人才”三級培育計劃

  • 高端引領(lǐng):2025年推薦企業(yè)一把手參加工信部“經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)”,聚焦戰(zhàn)略管理、國際化發(fā)展等模塊,財政全額補貼參訓(xùn)費用
  • 專業(yè)深耕:“專精特新培育大講堂”全年開設(shè)知識產(chǎn)權(quán)、精準計量等8大課程,50余家企業(yè)高管參與實戰(zhàn)研討
  • 基層賦能:評定“海寧工匠”“技能賦能企業(yè)”,給予最高10萬元獎勵,鼓勵行業(yè)協(xié)會開展產(chǎn)業(yè)工人定向培訓(xùn)
  • 創(chuàng)新采用“+高校+企業(yè)”聯(lián)培模式。2022年與浙江大學(xué)ZIBS學(xué)院共建“海商學(xué)堂”,開設(shè)社區(qū)治理、社會工作等高研班,47名企業(yè)管理者學(xué)習“五社聯(lián)動”等創(chuàng)新管理模式,推動管理經(jīng)驗從課堂向生產(chǎn)線滲透。

    以人才韌性鑄就產(chǎn)業(yè)韌性

    海寧的實踐揭示了一條清晰路徑:中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的本質(zhì)是人的升級。通過將管理培訓(xùn)深度融入產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)變革與組織創(chuàng)新,海寧正實現(xiàn)從“制造之城”向“智造之城”的躍遷。未來需進一步深化三大方向:

    1. 智能化培訓(xùn)工具應(yīng)用:開發(fā)AI陪練、VR安全演練等沉浸式系統(tǒng),降低實訓(xùn)成本

    2. 跨區(qū)域知識共享:聯(lián)合杭州、寧波共建長三角企業(yè)管理培訓(xùn)聯(lián)盟,放大協(xié)同效應(yīng)

    3. 培訓(xùn)效果量化評估:建立“企業(yè)成長-培訓(xùn)投入”關(guān)聯(lián)模型,動態(tài)優(yōu)化課程體系

    正如海寧企業(yè)家在培訓(xùn)反饋中所言:“比設(shè)備更新更迫切的,是管理者思維的更新。”當傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的管理者掌握數(shù)字化思維、全球化視野與韌性領(lǐng)導(dǎo)力,海寧經(jīng)濟的“第二增長曲線”將更加澎湃。




    轉(zhuǎn)載:http://www.caprane.cn/zixun_detail/446179.html