在贛南革命老區(qū)振興發(fā)展的戰(zhàn)略背景下，贛縣企業(yè)管理培訓中心立足區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求，以“智能化、精準化、產(chǎn)業(yè)化”為導向，構建覆蓋企業(yè)全生命周期的培訓體系。該中心深度融合政策資源與企業(yè)實踐，通過數(shù)字化轉型賦能、專業(yè)人才孵化、政企協(xié)同創(chuàng)新三大路徑，助力企業(yè)破解管理瓶頸與技術升級難題。依托省級“產(chǎn)業(yè)數(shù)字化綜合水平評價體系”與“十百千萬人才工程”，中心已成為贛縣區(qū)打造“革命老區(qū)高質量就業(yè)服務示范區(qū)”的核心載體之一[[網(wǎng)頁 10]][[網(wǎng)頁 48]]。
數(shù)字化轉型賦能產(chǎn)業(yè)升級
數(shù)字化轉型賦能產(chǎn)業(yè)升級
面對制造業(yè)智能化轉型浪潮，中心聚焦“1+5+N”產(chǎn)業(yè)體系（即1個首位產(chǎn)業(yè)、5個主導產(chǎn)業(yè)、N個特色產(chǎn)業(yè)），聯(lián)合工信部門開展系統(tǒng)性培訓。2023年，區(qū)工信局組織87家規(guī)上企業(yè)參與“產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型‘十百千萬’人才培訓”，邀請中國聯(lián)通工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院、工信部電子五所專家深度解讀兩化融合貫標與數(shù)字化評價體系，為企業(yè)提供路徑診斷與實操方案[[網(wǎng)頁 48]]。
培訓內容緊扣區(qū)域產(chǎn)業(yè)痛點。例如，針對贛州高新區(qū)稀土新材料、新能源汽車等主導產(chǎn)業(yè)，開設智能工廠規(guī)劃、物聯(lián)網(wǎng)技術應用課程；結合南康家具產(chǎn)業(yè)集群需求，開發(fā)定制化生產(chǎn)管理系統(tǒng)培訓模塊。通過“理論授課+入企診斷”模式，協(xié)助企業(yè)完成數(shù)字化成熟度評估，推動32家企業(yè)啟動智能化改造項目[[網(wǎng)頁 48]][[網(wǎng)頁 19]]。
多層次專業(yè)人才孵化體系
多層次專業(yè)人才孵化體系
中心構建“基礎技能-管理能力-戰(zhàn)略思維”三級培訓架構。在基礎技能層面，聯(lián)合贛縣中等專業(yè)學校等機構開展職業(yè)教育，2022年該校獲全國職業(yè)院校技能大賽教學能力比賽一等獎，其開發(fā)的“財務數(shù)字敏感性培養(yǎng)”“成本控制實務”等課程被納入中小企業(yè)財務人員必修課[[網(wǎng)頁 79]][[網(wǎng)頁 149]]。依托應急管理部門資源，為特種作業(yè)人員提供標準化考核認證服務，年均發(fā)放操作證超2000份[[網(wǎng)頁 64]]。
高階管理培訓聚焦企業(yè)核心需求。2024年，贛縣城投集團新員工培訓引入《職場新人的生存智慧》課程，強調“角色轉換與政策平衡能力”，結合城投平臺融資困境案例，剖析地方投融資轉型路徑[[網(wǎng)頁 38]]。知識產(chǎn)權領域則聯(lián)合市知識產(chǎn)權保護中心舉辦專題培訓，覆蓋50余家科技企業(yè)，強化專利布局與技術成果轉化能力，助力企業(yè)應對“專精特新”認證中的創(chuàng)新壁壘[[網(wǎng)頁 50]]。
政企協(xié)同的生態(tài)化服務機制
政企協(xié)同的生態(tài)化服務機制
中心創(chuàng)新“主導-機構協(xié)作-企業(yè)參與”的共建模式。政策端銜接人社部“職業(yè)技能培訓管理規(guī)范”，動態(tài)發(fā)布《培訓需求指導目錄》，優(yōu)先納入綠色制造、低碳技術等緊缺工種；監(jiān)管端應用省級實名制信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)培訓補貼申領全流程追溯，杜絕低效無效項目[[網(wǎng)頁 28]]。例如，在“贛云采”國企采購平臺培訓中，通過法規(guī)解讀與實操模擬，推動56家單位采購流程標準化，降低合規(guī)風險[[網(wǎng)頁 47]]。
信用體系建設成為協(xié)同治理亮點。借鑒贛榆區(qū)“信用修復培訓”經(jīng)驗，中心聯(lián)合市場監(jiān)管部門開設企業(yè)信用風險管理課程，采用“以案說法”形式解析失信聯(lián)合懲戒案例，引導企業(yè)建立信用預警機制。2019年以來，累計138家企業(yè)通過培訓修復信用評級，重塑市場競爭力[[網(wǎng)頁 49]][[網(wǎng)頁 56]]。
區(qū)域協(xié)同與灣區(qū)聯(lián)動
區(qū)域協(xié)同與灣區(qū)聯(lián)動
為融入粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)生態(tài)，中心探索“灣區(qū)資源+老區(qū)基地”聯(lián)動模式。2022年，贛州與深圳信息職業(yè)技術學院簽訂職教協(xié)作協(xié)議，引進“智能焊接工作站”“新能源汽車技術實訓平臺”等設施，定向培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人[[網(wǎng)頁 79]]。電商領域則聯(lián)合江西電子商務發(fā)展研究中心開展“贛品網(wǎng)前沖”計劃，150名學員通過直播營銷實戰(zhàn)培訓，推動贛南臍橙、家具等特色產(chǎn)品線上銷量增長40%[[網(wǎng)頁 51]]。
東西部勞務協(xié)作進一步擴展資源網(wǎng)絡。中心依托上海、深圳等東部“勞務協(xié)作飛地”，建立人才回流服務站；在云南昭通、甘肅天水設立西部招工基地，2023年引入技能人才超3000人，緩解本地制造業(yè)用工缺口[[網(wǎng)頁 10]][[網(wǎng)頁 19]]。
成效與未來方向
成效與未來方向
贛縣企業(yè)管理培訓中心通過五年深耕，已形成三大核心價值：
1. 產(chǎn)業(yè)適配性提升：累計培訓企業(yè)超500家，推動規(guī)上企業(yè)數(shù)字化評價覆蓋率100%，高新技術企業(yè)專利持有量年增15%[[網(wǎng)頁 48]][[網(wǎng)頁 50]]；
2. 人才結構優(yōu)化：本土就業(yè)率升至97%，技工平均薪資達6057元，接近沿海地區(qū)水平[[網(wǎng)頁 79]][[網(wǎng)頁 149]]；
3. 區(qū)域品牌增值：“一縣一品”勞務品牌孵化家具設計、稀土質檢等18個特色工種，助力企業(yè)獲得省級質量認證示范資質[[網(wǎng)頁 10]][[網(wǎng)頁 56]]。
未來需突破三大瓶頸：
贛縣企業(yè)管理培訓中心的實踐表明，區(qū)域產(chǎn)業(yè)競爭力提升需以人才為錨點、以協(xié)同為杠桿。其成功經(jīng)驗為革命老區(qū)提供了可復制的范本：通過政策精準供給破解資源約束，借力灣區(qū)聯(lián)動打破地域壁壘，依托數(shù)字化工具實現(xiàn)培訓效能躍遷。未來，中心若能在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、綠色技能認證標準建設等領域深化探索，將進一步夯實贛南“職業(yè)教育高地”的戰(zhàn)略地位[[網(wǎng)頁 79]][[網(wǎng)頁 10]]，為全國縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展貢獻更具普適性的“贛縣方案”。
轉載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/446435.html