贛縣區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)的蓬勃發(fā)展，根植于江西省終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的頂層設(shè)計。根據(jù)《江西省人民關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實施意見》，贛縣區(qū)構(gòu)建了覆蓋勞動者全生命周期的培訓(xùn)體系，將企業(yè)需求與政策扶持深度融合。通過發(fā)布《重點產(chǎn)業(yè)和急需緊缺職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄》，優(yōu)先將稀土新材料、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)納入補貼范圍，2025年僅贛州優(yōu)博制造有限公司化妝品制作工培訓(xùn)項目便獲得2.76萬元專項補貼。
在政策執(zhí)行層面，贛縣創(chuàng)新實施"兩目錄一系統(tǒng)"管理模式，動態(tài)調(diào)整培訓(xùn)機構(gòu)和項目目錄，建立實名制信息管理系統(tǒng)。2023年發(fā)布的《職業(yè)技能培訓(xùn)管理新規(guī)》要求企業(yè)培訓(xùn)必須包含職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等模塊，如贛縣區(qū)組織的重點行業(yè)工傷預(yù)防骨干培訓(xùn)，通過案例分析提升企業(yè)安全管理能力。這種制度設(shè)計既保障了培訓(xùn)質(zhì)量，又確保了資金使用的精準性，近三年全區(qū)累計開展補貼性培訓(xùn)6.7萬人次，其中企業(yè)自主評價占比達28%。
二、產(chǎn)教融合：產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的雙向奔赴
依托贛州高新區(qū)稀金產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，贛縣區(qū)首創(chuàng)"稀金產(chǎn)業(yè)人才示范培訓(xùn)班"模式。2024年聯(lián)合區(qū)委組織部、高新區(qū)黨群工作部開展的培訓(xùn)班，采用"理論授課+現(xiàn)場教學(xué)+星空漫談"三維教學(xué)法，邀請績效管理專家進行沉浸式教學(xué)，促成超越電子等企業(yè)與和君稀金學(xué)院達成人才輸送協(xié)議。這種產(chǎn)教融合模式使企業(yè)中層管理人員在掌握稀金產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的直接參與解決技術(shù)攻關(guān)難題，培訓(xùn)后學(xué)員崗位匹配度提升37%。
科創(chuàng)飛地建設(shè)更凸顯產(chǎn)教融合的深度。2023年《科創(chuàng)飛地認定管理辦法》實施后，贛縣區(qū)已建成4類飛地平臺，其中飛入型技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化飛地促成12項專利產(chǎn)業(yè)化落地。如某科技研發(fā)飛地與中南大學(xué)合作建立的稀土冶煉實驗室，將培訓(xùn)課程與企業(yè)技改項目綁定，實現(xiàn)"研發(fā)-培訓(xùn)-應(yīng)用"閉環(huán)。數(shù)據(jù)顯示，此類產(chǎn)教融合項目使企業(yè)研發(fā)周期平均縮短45天，技術(shù)轉(zhuǎn)化效率提升60%。
三、模式創(chuàng)新：數(shù)字賦能下的培訓(xùn)革命
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，贛縣區(qū)率先構(gòu)建"線上線下雙輪驅(qū)動"培訓(xùn)體系。線上依托省級職業(yè)技能培訓(xùn)平臺開發(fā)稀土分離虛擬仿真系統(tǒng)，實現(xiàn)工藝流程的VR實訓(xùn)；線下建立和君稀金學(xué)院等七大技能提升平臺，2024年開展的"木質(zhì)家具制作工"國家標準制定工作，正是基于南康木匠數(shù)字化培訓(xùn)數(shù)據(jù)的積累。這種虛實結(jié)合的模式突破傳統(tǒng)培訓(xùn)時空限制，使企業(yè)新員工上崗培訓(xùn)周期從3個月壓縮至45天。
市場化運作機制成為創(chuàng)新另一引擎。通過"人力資源產(chǎn)業(yè)園+服務(wù)飛地"架構(gòu)，贛縣區(qū)形成東部引才、西部招工的網(wǎng)絡(luò)。2024年章貢區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園入駐機構(gòu)85家，為富聯(lián)精密等重點企業(yè)輸送3.3萬用工，而"數(shù)智工匠"勞務(wù)品牌的打造，更使龍南數(shù)字技能人才薪資水平提高25%。這種市場驅(qū)動模式促使培訓(xùn)機構(gòu)開發(fā)出"AI面試模擬""大數(shù)據(jù)崗前測評"等新型服務(wù)產(chǎn)品。
四、實效評估：質(zhì)量閉環(huán)的持續(xù)優(yōu)化
贛縣區(qū)建立三級培訓(xùn)質(zhì)量評估體系：微觀層面采用"培訓(xùn)合格率+就業(yè)轉(zhuǎn)化率"雙指標考核，中觀層面實施機構(gòu)信用評級，宏觀層面開展年度技能人才貢獻度測算。2025年對23家培訓(xùn)機構(gòu)的評估顯示，采用項目制購買服務(wù)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)項目，學(xué)員留崗率高達92%，較傳統(tǒng)模式提升21個百分點。這種量化評估機制倒逼培訓(xùn)機構(gòu)開發(fā)出"崗位技能圖譜""勝任力模型"等精準化課程。
長效追蹤機制確保培訓(xùn)效果可持續(xù)。通過職業(yè)技能培訓(xùn)電子檔案系統(tǒng)，對2019年以來參訓(xùn)人員進行五年發(fā)展追蹤。數(shù)據(jù)顯示，參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)的員工，五年內(nèi)職務(wù)晉升比例達68%，較普通員工高42%。這種數(shù)據(jù)支撐的評估體系，為2026年啟動的"工匠振興計劃"提供了決策依據(jù)，計劃將高技能人才培訓(xùn)占比從18%提升至35%。
總結(jié)與展望
贛縣區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)體系通過政策筑基、產(chǎn)教融合、模式創(chuàng)新、實效評估的四維建構(gòu)，形成了具有地域特色的發(fā)展路徑。其成功經(jīng)驗體現(xiàn)在：制度設(shè)計上實現(xiàn)"需求-供給-評估"閉環(huán)，實施過程中突出產(chǎn)業(yè)適配性，技術(shù)應(yīng)用上擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型。未來可在三方面深化：一是建立跨區(qū)域培訓(xùn)認證互通機制，二是開發(fā)稀金產(chǎn)業(yè)專屬能力標準，三是構(gòu)建"培訓(xùn)-創(chuàng)業(yè)-孵化"生態(tài)鏈。正如贛州市就業(yè)服務(wù)示范項目所證實的，當培訓(xùn)體系深度嵌入產(chǎn)業(yè)生態(tài)時，就能持續(xù)釋放人才紅利，為革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動能。
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