贛州作為江西省對接粵港澳大灣區(qū)的“橋頭堡”，近年來制造業(yè)、現(xiàn)代家居、新能源等產(chǎn)業(yè)集群加速崛起。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，企業(yè)管理能力成為企業(yè)突破發(fā)展瓶頸的核心競爭力。面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，一批本土企業(yè)率先通過系統(tǒng)化培訓(xùn)提升戰(zhàn)略決策、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與風(fēng)險防控能力，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理向現(xiàn)代化治理的轉(zhuǎn)型。這一趨勢推動贛州企業(yè)管理培訓(xùn)體系向多元化、專業(yè)化方向縱深發(fā)展，形成、高校、市場機(jī)構(gòu)協(xié)同賦能的生態(tài)格局，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
培訓(xùn)體系多元化發(fā)展
贛州企業(yè)管理培訓(xùn)已形成階梯式、多維度供給體系，滿足從基層員工到企業(yè)高管的差異化需求。在培訓(xùn)形式上，融合線下集中授課、OMO混合學(xué)習(xí)與云端微課等多重模式。云學(xué)堂等平臺開發(fā)的AI教練、直播課堂、VR模擬演練等工具，使家具制造企業(yè)銷售人員可隨時參與客戶溝通模擬訓(xùn)練，管理人員通過線上沙盤推演優(yōu)化生產(chǎn)決策流程，大幅提升培訓(xùn)靈活性與覆蓋率。
課程內(nèi)容設(shè)計(jì)緊密對接產(chǎn)業(yè)實(shí)際痛點(diǎn)。南康家具產(chǎn)業(yè)聚焦“品牌營銷與供應(yīng)鏈優(yōu)化”課程，助力企業(yè)打破代工依賴；機(jī)械制造行業(yè)將“工傷預(yù)防”“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化”列為必修課，2025年龍南市首期培訓(xùn)班覆蓋120余家機(jī)械企業(yè)高管，通過閉卷考核強(qiáng)化風(fēng)險防控能力。這種“行業(yè)精準(zhǔn)對標(biāo)”模式使培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率提升40%以上。
專業(yè)化與定制化并進(jìn)
優(yōu)質(zhì)師資和定制化方案構(gòu)成培訓(xùn)實(shí)效的核心保障。江西理工大學(xué)與贛州市共建企業(yè)家培訓(xùn)學(xué)院，整合高校教授、上市公司高管及政策研究專家組成師資庫。在2024年企業(yè)高管班中，“合規(guī)風(fēng)險管理”課程由法學(xué)教授解讀《刑法修正案》條款，結(jié)合江銅集團(tuán)商業(yè)泄密案等本地案例，幫助企業(yè)建立合規(guī)內(nèi)控體系。
頭部機(jī)構(gòu)通過診斷式服務(wù)深度嵌入企業(yè)戰(zhàn)略。云學(xué)堂為贛州同盛實(shí)業(yè)開發(fā)的“智能制造人才梯隊(duì)計(jì)劃”，分層設(shè)置基層班組長“精益生產(chǎn)實(shí)操”、中層“成本管控”、高管“數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略”課程，配套在線考試與績效追蹤系統(tǒng)，推動該企業(yè)設(shè)備停機(jī)率下降27%。新勵成內(nèi)訓(xùn)則針對福滿堂置業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，定制“商務(wù)談判與客戶心理分析”工作坊，通過角色扮演攻克銷售轉(zhuǎn)化瓶頸。
公益平臺助力企業(yè)成長
主導(dǎo)的公益項(xiàng)目降低中小微企業(yè)培訓(xùn)門檻。贛州創(chuàng)業(yè)大學(xué)2025年推出“成長型中小企業(yè)高管研修班”，為300名企業(yè)高管提供免費(fèi)政策解讀、專精特新認(rèn)證輔導(dǎo)服務(wù)，由工信部門補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)。南康區(qū)技能提升計(jì)劃投入就業(yè)補(bǔ)助資金，對家政、電商類培訓(xùn)按每人1200元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，2022年累計(jì)培養(yǎng)初級工以上技能人才2800人，其中貧困勞動力占比35%。
國資企業(yè)搭建行業(yè)交流平臺。贛州發(fā)展投資公司舉辦“金梧桐大講堂”，邀請萬達(dá)商管、華住酒店專家分享資產(chǎn)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，70余家國企參與共建商業(yè)地產(chǎn)輕資產(chǎn)管理聯(lián)盟。這種“頭部企業(yè)經(jīng)驗(yàn)輸出+國資平臺資源整合”模式，加速區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)復(fù)用。
行業(yè)聚焦解決痛點(diǎn)
安全生產(chǎn)培訓(xùn)筑牢制造企業(yè)生命線。蓉江新區(qū)2022年組織礦山、化工企業(yè)70余名負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》，通過江銅尾礦庫潰壩事故VR實(shí)景模擬，強(qiáng)化“三管三必須”責(zé)任意識，推動參訓(xùn)企業(yè)全年事故率下降52%。2025年機(jī)械制造工傷預(yù)防培訓(xùn)班引入“隱患智能診斷平臺”，學(xué)員上傳車間實(shí)拍圖即可AI識別設(shè)備防護(hù)缺失等風(fēng)險點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)技防與人防協(xié)同。
合規(guī)管理課程應(yīng)對監(jiān)管升級。針對企業(yè)合規(guī)師缺口，優(yōu)路教育推出鉆石班課程，涵蓋“財(cái)務(wù)合規(guī)”“反商業(yè)賄賂”等模塊，采用工信部認(rèn)可的DSMM三級安全認(rèn)證系統(tǒng)教學(xué)。2025年贛州報(bào)考人數(shù)同比增長90%，反映企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)的迫切需求。
挑戰(zhàn)與優(yōu)化路徑
當(dāng)前培訓(xùn)市場仍存在質(zhì)量管控缺位、資源分布不均等問題。部分機(jī)構(gòu)追逐短期利益，如仁和會計(jì)5980元“速成班”未履約退款遭監(jiān)管調(diào)解；縣域企業(yè)獲取高端課程機(jī)會顯著少于中心城區(qū)。對此可構(gòu)建三層治理機(jī)制：政策層面，參考《質(zhì)量強(qiáng)市實(shí)施方案》建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)星級評價與補(bǔ)貼掛鉤制度；技術(shù)層面，推廣省級線上監(jiān)管平臺，實(shí)現(xiàn)課程備案、人臉簽到、效果評估全流程數(shù)字化；生態(tài)層面，鼓勵高校向縣區(qū)開放“慕課云資源”，如江西理工大學(xué)企業(yè)家學(xué)院線上庫已共享82門精品課。
未來需深化“三個拓展”：向中小微企業(yè)延伸培訓(xùn)覆蓋面，開發(fā)智能裝備操作、碳資產(chǎn)管理等前沿課程，運(yùn)用VR工傷模擬等沉浸式教學(xué)提升參與度。通過培育企業(yè)“安全明白人”隊(duì)伍，形成“一人受訓(xùn)、全員受益”的輻射效應(yīng)，推動企業(yè)管理從被動應(yīng)對向主動防控轉(zhuǎn)型。
贛州企業(yè)管理培訓(xùn)的蓬勃發(fā)展，既是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)生需求，也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)從要素驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動的關(guān)鍵支撐。從公益賦能中小微企業(yè)到定制化提升產(chǎn)業(yè)鏈競爭力，從安全生產(chǎn)底線守衛(wèi)到合規(guī)管理前沿探索，多元協(xié)同的培訓(xùn)生態(tài)正逐步成熟。未來需進(jìn)一步強(qiáng)化資源整合與質(zhì)量監(jiān)管，推動培訓(xùn)內(nèi)容向綠色制造、人工智能等新興領(lǐng)域延伸，使人才戰(zhàn)略成為贛州建設(shè)省域副中心城市的堅(jiān)實(shí)底座。只有持續(xù)優(yōu)化“政-校-企”聯(lián)動機(jī)制，才能讓管理培訓(xùn)從“成本投入”轉(zhuǎn)化為“發(fā)展引擎”，書寫贛商精神在新時代的創(chuàng)新篇章。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/446451.html