在東北振興與產(chǎn)業(yè)升級的雙重背景下，阜新市正經(jīng)歷從傳統(tǒng)資源型城市向多元化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。企業(yè)管理類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“智力引擎”，不僅承擔(dān)著提升企業(yè)核心競爭力的責(zé)任，更成為鏈接政策導(dǎo)向與市場需求的樞紐。阜新市將“人才強(qiáng)市”作為戰(zhàn)略支點(diǎn)，通過政策驅(qū)動、產(chǎn)教融合與技術(shù)創(chuàng)新，推動企業(yè)管理培訓(xùn)從普及務(wù)向?qū)I(yè)化、精準(zhǔn)化躍遷。這一轉(zhuǎn)型既是響應(yīng)遼寧省深化國企改革、培育新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵舉措，也是阜新在區(qū)域競爭中重塑產(chǎn)業(yè)生態(tài)的必然選擇。
政策驅(qū)動：改革深化與戰(zhàn)略協(xié)同
三項(xiàng)制度改革的核心牽引。阜新市國資委2024年啟動的“深化市屬國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動”，為管理培訓(xùn)注入強(qiáng)勁動力。該行動明確要求建立“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的市場化機(jī)制，推動企業(yè)從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源體系轉(zhuǎn)型。例如，在勞動用工領(lǐng)域，企業(yè)需通過競爭上崗、動態(tài)考核優(yōu)化崗位配置；在分配制度上，強(qiáng)調(diào)工資總額與企業(yè)效益聯(lián)動，績效薪酬占比需超過基本薪酬。這些剛性要求直接催生了績效考核、薪酬設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等專題培訓(xùn)的規(guī)?；枨?。
職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)政策的深度綁定。阜新市職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃（2025-2035）提出“職普融通、產(chǎn)教融合”的路徑，將企業(yè)管理能力提升納入技能型社會建設(shè)框架。規(guī)劃明確支持高職院校承接企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)校企共建“工匠學(xué)院”，并探索“廠中?！薄靶Ｖ袕S”模式。例如，阜新高等專科學(xué)校通過設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院，聯(lián)合龍頭企業(yè)開發(fā)智能制造、精益生產(chǎn)等課程，為本地企業(yè)輸送兼具理論素養(yǎng)與實(shí)踐能力的管理人才。政策與資源的雙軌并行為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供了課程設(shè)計(jì)、師資共享的官方支持體系。
產(chǎn)業(yè)需求：傳統(tǒng)升級與新興擴(kuò)張
傳統(tǒng)工業(yè)管理的現(xiàn)代化挑戰(zhàn)。阜新工業(yè)以能源、鑄造、化工為主導(dǎo)，面臨數(shù)智化與綠色化轉(zhuǎn)型壓力。2024年全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)管理能力提升培訓(xùn)班的數(shù)據(jù)顯示，300名參訓(xùn)企業(yè)家中，85%亟需生產(chǎn)流程優(yōu)化、成本管控及數(shù)字化轉(zhuǎn)型知識。典型案例如力達(dá)鑄造、金豐化工等“小升規(guī)”企業(yè)，在規(guī)模擴(kuò)張后暴露管理短板——缺乏標(biāo)準(zhǔn)化流程和供應(yīng)鏈協(xié)同能力。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)據(jù)此推出“精益管理+智能工廠”融合課程，結(jié)合華潤風(fēng)電、國電投阜新基地的智能管控案例，幫助企業(yè)重構(gòu)生產(chǎn)管理體系。
新興經(jīng)濟(jì)催生跨界管理能力需求。網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)的爆發(fā)式增長凸顯人才缺口。阜新市《推動網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作方案（2024-2026）》提出培育“直播工廠”、建設(shè)“村播學(xué)院”，要求管理者兼具電商運(yùn)營與供應(yīng)鏈整合能力。例如，抖音瑪瑙直播基地2024年銷售額達(dá)16億元，但中小商戶普遍缺乏團(tuán)隊(duì)管理、流量轉(zhuǎn)化技能。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)迅速響應(yīng)，開發(fā)“流量算法解析”“主播團(tuán)隊(duì)激勵(lì)”等課程，并通過三溝酒業(yè)文旅融合、東梁溫泉城“線上引流+線下體驗(yàn)”等本土案例教學(xué)，推動傳統(tǒng)行業(yè)管理者掌握數(shù)字化營銷邏輯。
模式創(chuàng)新：技術(shù)賦能與生態(tài)構(gòu)建
數(shù)字化重塑培訓(xùn)形態(tài)。人工智能與虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)正深度滲透培訓(xùn)場景。阜新市專賣局引入VR模擬網(wǎng)絡(luò)安全攻防演練，提升管理者應(yīng)急決策能力；職業(yè)院校開發(fā)“云上民族村寨”虛擬仿真實(shí)訓(xùn)平臺，支持農(nóng)牧企業(yè)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)供應(yīng)鏈管理。線上平臺亦成為理論普及主力——會計(jì)繼續(xù)教育系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)30學(xué)分全線上學(xué)習(xí)，而東北電力咨詢公司的“理論授課+團(tuán)隊(duì)拓展+案例分析”三維模式，則通過分組決策模擬解決企業(yè)實(shí)際問題，2024年為阜新礦業(yè)集團(tuán)節(jié)省成本超千萬元。
產(chǎn)教聯(lián)合體的生態(tài)價(jià)值。阜新推動“市域產(chǎn)教聯(lián)合體”建設(shè)，形成“企業(yè)出題-機(jī)構(gòu)解題-助題”閉環(huán)。氟產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)聯(lián)合高校設(shè)立科研工作站，將企業(yè)技術(shù)難題轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)課題，如奧瑞凱光刻膠研發(fā)中的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)被開發(fā)為“精細(xì)化工創(chuàng)新管理”課程。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)反向賦能企業(yè)升級——瑞麟氫能通過“百名博士進(jìn)百企”活動引入專家團(tuán)隊(duì)，其氫能項(xiàng)目管理體系被提煉為行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)。這種知識雙向流動構(gòu)建了可持續(xù)的創(chuàng)新生態(tài)。
未來方向：專業(yè)化、定制化與國際化
分層培訓(xùn)體系亟待建立。當(dāng)前阜新管理培訓(xùn)呈現(xiàn)“基礎(chǔ)課程過剩、高端課程稀缺”的結(jié)構(gòu)性矛盾。未來需針對三類群體差異化設(shè)計(jì)：面向高管開設(shè)“新能源產(chǎn)業(yè)投資分析”“跨國并購風(fēng)險(xiǎn)管理”等戰(zhàn)略課程；中層強(qiáng)化“數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地”“合規(guī)風(fēng)控”等實(shí)操能力；基層聚焦“精益班組”“技能認(rèn)證”。參考企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)“投融資戰(zhàn)略報(bào)告”預(yù)測，2025-2028年高端課程市場規(guī)模年增速將達(dá)20%，阜新可借力遼寧工程技術(shù)大學(xué)等高校資源搶占賽道。
全球化視野的本土實(shí)踐。阜新中俄商品貿(mào)易中心、海外直播人才計(jì)劃凸顯國際化需求。建議培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：一是引入國際認(rèn)證體系（如IPMA項(xiàng)目管理、CFA金融分析），對接外資企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)；二是開發(fā)“跨文化管理”課程，服務(wù)本地企業(yè)“走出去”，如眾輝生物與全球500強(qiáng)合作中的文化沖突案例可納入教學(xué)；三是聯(lián)合日韓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展碳中和、老齡化企業(yè)管理專題研修，將國際經(jīng)驗(yàn)融入阜新實(shí)際。
三、結(jié)論：構(gòu)建區(qū)域增長的內(nèi)生動力源
阜新企業(yè)管理培訓(xùn)的進(jìn)化史，本質(zhì)是區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的縮影。從政策驅(qū)動的制度適配，到需求牽引的精準(zhǔn)供給，再到技術(shù)賦能的模式創(chuàng)新，這一產(chǎn)業(yè)已成長為支撐阜新振興的“隱性基礎(chǔ)設(shè)施”。其核心價(jià)值在于：通過提升人力資本效能，幫助企業(yè)突破管理瓶頸，最終實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力”的躍遷。
未來突破需聚焦三點(diǎn)：深化數(shù)據(jù)賦能，建立企業(yè)能力診斷平臺，動態(tài)調(diào)整課程；強(qiáng)化生態(tài)連接，推動培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)聯(lián)合成立“管理創(chuàng)新聯(lián)盟”；探索效果貨幣化，試點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)用與新增利潤掛鉤的分成模式。唯有如此，阜新方能在東北振興浪潮中，將管理軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)硬支撐。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/446470.html