一、培訓理念與戰(zhàn)略定位
1. 人才為發(fā)展根基
果洛州堅持“黨管人才”原則，將人才視為破解高原地區(qū)發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵。通過政策整合（如省級“昆侖英才”計劃）和資源下沉（如上海援青、東西部協(xié)作），構(gòu)建“引育用留”全鏈條體系，推動企業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
啟示：企業(yè)需明確人才戰(zhàn)略與區(qū)域發(fā)展協(xié)同，尤其需注重本土人才與引進人才的融合。
2. 東西部協(xié)作賦能
以上海對口支援為例，果洛連續(xù)多年選派企業(yè)骨干赴滬參加專題培訓（如科技管理、酒店管理、非公經(jīng)濟等），引入發(fā)達地區(qū)的創(chuàng)新理念與管理模式，實現(xiàn)“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變。
案例：2016年企業(yè)自主創(chuàng)新培訓班中，學員通過蘇州工業(yè)園區(qū)現(xiàn)場教學，學習產(chǎn)業(yè)融合與孵化器運營經(jīng)驗，推動本地特色產(chǎn)業(yè)（如有機農(nóng)畜產(chǎn)品）的產(chǎn)業(yè)鏈升級。
二、培訓實踐的核心模式
1. 分層分類精準施訓
方法：采用“理論+實踐+研討”混合模式，如統(tǒng)計干部培訓中融入紅色教育基地參訪與基層企業(yè)調(diào)研，強化知行合一。
2. 本土化培育路徑
3. 政企協(xié)同機制
主導搭建平臺（如“e就業(yè)小分隊”精準匹配崗位需求），企業(yè)落實用人自主權(quán)，形成“培訓-就業(yè)-晉升”閉環(huán)。例如果洛州2025年向上海輸送500名就業(yè)人員，企業(yè)提供技能培訓與晉升通道，實現(xiàn)“穩(wěn)崗增收”。
三、核心能力提升維度
通過培訓，企業(yè)管理能力在以下維度實現(xiàn)突破：
| 維度 | 培訓重點 | 實踐案例 |
||--|--|
| 戰(zhàn)略思維 | 產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與創(chuàng)新驅(qū)動 | 學習上海科創(chuàng)中心政策，制定清潔能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑 |
| 團隊協(xié)作 | 執(zhí)行力塑造與跨部門溝通 | 項目管理課程強調(diào)責任鏈條化與目標管理 |
| 服務(wù)優(yōu)化 | 標準化流程與客戶體驗 | 酒店管理班引入萬豪集團服務(wù)標準 |
| 風險管控 | 安全生產(chǎn)與應(yīng)急體系 | 交控建工集團培訓后實現(xiàn)“重大事故隱患清零”|
四、長效發(fā)展機制建議
1. 制度保障
2. 技術(shù)賦能
推廣“青海黨建”線上平臺，實現(xiàn)課程共享與遠程學習，解決牧區(qū)黨員分散難題。
3. 區(qū)域協(xié)作深化
拓展與長三角企業(yè)的“訂單式培訓”，如京東物流為果洛員工定制供應(yīng)鏈管理課程，提升就業(yè)競爭力。
五、未來展望
果洛企業(yè)需立足 “生態(tài)保護”與“綠色產(chǎn)業(yè)”雙主線，通過培訓強化三大能力：
> 培訓的價值不僅是知識傳遞，更是思維革新與行動破局。果洛企業(yè)正從“高原腹地”走向“創(chuàng)新前沿”，核心在于將“他山之石”轉(zhuǎn)化為本土動能，構(gòu)建可持續(xù)的“造血式”發(fā)展生態(tài)。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/446494.html