一、核心高管薪酬披露
1.執(zhí)行董事（未披露具體薪酬）
雷軍（創(chuàng)始人、董事長兼CEO）、林斌（聯(lián)合創(chuàng)始人、副董事長）、劉德（聯(lián)合創(chuàng)始人、高級副總裁）等3名執(zhí)行董事的薪酬在2024年年報中未公開。
原因可能與其薪酬構(gòu)成包含大額股權(quán)激勵
一、核心高管薪酬披露
1. 執(zhí)行董事（未披露具體薪酬）
雷軍（創(chuàng)始人、董事長兼CEO）、林斌（聯(lián)合創(chuàng)始人、副董事長）、劉德（聯(lián)合創(chuàng)始人、高級副總裁）等3名執(zhí)行董事的薪酬在2024年年報中未公開。
原因可能與其薪酬構(gòu)成包含大額股權(quán)激勵或與業(yè)績掛鉤的浮動部分有關(guān)，此類信息通常僅通過內(nèi)部文件披露。
2. 獨(dú)立非執(zhí)行董事薪酬
2024年四位獨(dú)立非執(zhí)行董事薪酬明細(xì)如下：
| 姓名 | 職務(wù)背景 | 2024年薪酬（萬元） |
|-|-
| 陳 | 泰康保險董事長 | 54.7 |
| 王舜德 | 跨國企業(yè)財務(wù)高管 | 100.3 |
| 唐偉章 | 前香港理工大學(xué)校長 | 2.2（年內(nèi)辭任） |
| 蔡金青 | 開云集團(tuán)前大中華區(qū)總裁 | 54.7 |
合計：211萬元。
唐偉章的低薪酬因其于2024年1月辭任，僅領(lǐng)取部分任期報酬。
二、高管團(tuán)隊與薪酬結(jié)構(gòu)
1. 高管團(tuán)隊構(gòu)成
小米管理層包括多位核心合伙人及業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人，例如：
盧偉冰（集團(tuán)總裁、手機(jī)部總裁）
曾學(xué)忠（國際業(yè)務(wù)部總裁）
林世偉（CFO）
屈恒（技術(shù)委員會主席）等。
其薪酬結(jié)構(gòu)通常包含：
基礎(chǔ)工資：與職級掛鉤（如總監(jiān)級19-20級年薪超252萬元）。
績效獎金：與部門業(yè)績及公司整體盈利綁定。
股權(quán)激勵：高管收入的重要部分，尤其副總裁及以上級別（21-22級）。
2. 薪酬與職級關(guān)聯(lián)性
小米職級體系（13-22級）直接影響薪酬范圍：
專員（13-15級）：年薪約25.6萬-40.6萬元
專家/經(jīng)理（16-18級）：年薪62.6萬-135萬元
總監(jiān)（19-20級）：年薪252萬元以上
VP/CXO（21-22級）：未公開具體數(shù)字，但股權(quán)激勵占比顯著提升。
三、薪酬變化趨勢與背景
1. 員工整體漲薪
2024年雇員福利開支達(dá)229億元，同比增21.1%，其中工資/獎金漲幅達(dá)24.8%。
漲薪與公司業(yè)績強(qiáng)勁相關(guān)：2024年總營收3659億元（+35%），凈利潤272億元（+41.3%）。
2. 人才戰(zhàn)略投入
為推進(jìn)AI與汽車業(yè)務(wù)，小米高薪招募*人才，例如以數(shù)百萬年薪引入95后AI專家羅福莉，領(lǐng)導(dǎo)大模型團(tuán)隊。
汽車業(yè)務(wù)員工（如7年經(jīng)驗(yàn)技術(shù)崗）年薪可達(dá)78萬元以上。
四、總結(jié)
| 類別 | 薪酬特點(diǎn) | 公開數(shù)據(jù)范圍 |
|-|-
| 執(zhí)行董事 | 未披露，含股權(quán)激勵 | 不適用 |
| 獨(dú)立董事 | 固定津貼制 | 54.7萬-100.3萬元/年 |
| 高級副總裁 | 基礎(chǔ)工資+獎金+股權(quán) | 總監(jiān)級＞252萬元/年 |
| 技術(shù)專家 | 高競爭力薪資 | 資深工程師＞78萬元/年 |
小米管理層薪酬體系強(qiáng)調(diào)績效與長期激勵結(jié)合，核心高管收入可能顯著高于公開披露的獨(dú)立董事水平。其薪酬策略反映了公司向高端技術(shù)（如AI、汽車）轉(zhuǎn)型的決心，并通過股權(quán)綁定核心人才。需注意，完整高管薪酬細(xì)節(jié)受商業(yè)保密限制，公開信息僅反映部分結(jié)構(gòu)。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/446721.html
