一、薪酬結(jié)構(gòu)與水平
1.整體薪資范圍
技術(shù)崗/產(chǎn)品崗：平均月薪約20-50K，中位數(shù)集中在27k-43k（占比43%），部分資深崗位（如AI、硬件開發(fā)）可達60k以上。
生產(chǎn)管理工程師：年薪15-50萬，其中60%崗位要求5-10年
一、薪酬結(jié)構(gòu)與水平
1. 整體薪資范圍
技術(shù)崗/產(chǎn)品崗：平均月薪約20-50K，中位數(shù)集中在27k-43k（占比43%），部分資深崗位（如AI、硬件開發(fā)）可達60k以上。
生產(chǎn)管理工程師：年薪15-50萬，其中60%崗位要求5-10年經(jīng)驗，5-10年經(jīng)驗者平均年薪32.5萬。
一線員工（技工/普工）：月薪約6k-8k，提供全勤獎、夜班補貼（8元/小時）及住房交通補貼800元/月。
2. 學(xué)歷與薪資關(guān)聯(lián)
本科：平均月薪31.6K，生產(chǎn)管理工程師本科背景平均28K。
碩士：平均月薪38.8K，86.2%崗位薪資超30K。
應(yīng)屆生：80%月薪6k-30k，技術(shù)崗（如Android開發(fā)）可達20k。
3. 經(jīng)驗與薪資增長
1-3年經(jīng)驗：平均年薪約25萬（如生產(chǎn)管理崗）。
5-10年經(jīng)驗：薪資顯著提升，例如5年以上生產(chǎn)管理工程師年薪32.5萬；8年以上經(jīng)驗者平均年薪41.6萬。
漲幅機制：每年兩次調(diào)薪機會，平均漲幅約10%。
二、福利體系
1. 現(xiàn)金與補貼
年終獎：普遍為1-6個月薪資，技術(shù)崗年終獎可達年薪30%（如熱管理工程師年終獎4.6萬-8萬）。
補貼：住房交通補貼800元/月，夜班補貼8元/小時。
生育激勵：二胎補貼1萬，三胎及以上補貼3萬。
2. 非現(xiàn)金福利
餐飲：免費兩餐（午餐+晚餐），新總部設(shè)“媽媽餐廳”窗口。
保險：六險一金（含補充醫(yī)療保險）。
長期激勵：連續(xù)工作5年/10年并退休的員工，可獲一次性紀(jì)念股票。
3. 發(fā)展支持
學(xué)歷提升：在職攻讀碩士/博士學(xué)位，可獲獎學(xué)金（碩士3000元，博士1萬元）。
培訓(xùn)體系：三年期跨專業(yè)輪崗培養(yǎng)，導(dǎo)師制支持。
三、薪酬管理特點
1. 地域差異
廣州崗位占比63.4%，平均薪資27.6K；上海崗位平均35.3K，但廣州技術(shù)崗薪資競爭力強。
2. 部門差異
研發(fā)/技術(shù)類：薪資最高，76%崗位月薪20-50K（如AI編譯器工程師、自動駕駛數(shù)據(jù)標(biāo)注經(jīng)理）。
供應(yīng)鏈/制造類：中位數(shù)薪資約36.3K，低于技術(shù)崗但高于行業(yè)平均。
3. 績效關(guān)聯(lián)
年終獎與業(yè)績強相關(guān)，最高可達年薪50%。
晉升通道明確：助理工程師→工程師→高級工程師→資深工程師，但晉升機會較少。
四、財務(wù)支撐與招聘趨勢
財務(wù)狀況：2025年Q1毛利率升至15.6%，現(xiàn)金儲備452.8億元，保障薪酬穩(wěn)定性。
招聘重點：2025年擴招研發(fā)（軟件/硬件）、制造、銷售類崗位，應(yīng)屆生可通過“探索者計劃”定向培養(yǎng)。
小鵬廣州薪酬體系以技術(shù)崗高薪+制造崗補貼+全員彈性福利為核心，結(jié)合業(yè)績激勵和長期保留計劃（如股票、退休福利），形成較強競爭力。其薪酬管理特點可概括為：技術(shù)驅(qū)動薪資上限、補貼覆蓋基層剛需、福利綁定員工生命周期。
如需更具體崗位薪資數(shù)據(jù)，可進一步查閱[獵聘小鵬職位]或[?？托Ｕ行畔。
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