一、單項選擇題（高頻考點）
1. 薪酬設(shè)計原則
答案：C. 個人公平
解析：個人公平強調(diào)員工績效與薪酬的直接關(guān)聯(lián)性。
2. 薪酬結(jié)構(gòu)
答案：C. 期權(quán)激勵
解析：期權(quán)激勵屬股權(quán)激勵，非常規(guī)薪酬福利范疇。
3. 薪酬策略類型
答案：A. 50%
解析：50%分位點（中位值）是跟隨型策略的典型選擇。
4. 福利性質(zhì)
答案：D. 低差異，高剛性
解析：福利通常全員統(tǒng)一、變動少，側(cè)重保障性。
二、多項選擇題
1. 薪酬管理內(nèi)容
答案：A. 薪酬體系設(shè)計 B. 薪酬調(diào)查 C. 薪酬預(yù)算
解析：核心任務(wù)聚焦體系設(shè)計、市場調(diào)研與成本控制。
2. 職位評價方法
答案：A. 排序法 B. 分類法
解析：排序法按價值高低排列職位，分類法預(yù)設(shè)等級歸類。
三、簡答題
1. 薪酬設(shè)計步驟
答案：
① 明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)；
② 崗位分析評價；
③ 市場薪酬調(diào)查；
④ 確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平；
⑤ 制定薪酬政策并實施；
⑥ 定期評估調(diào)整。
2. 內(nèi)部公平與外部競爭平衡
答案：
四、案例分析題
案例背景：某公司合并后員工對薪資制度不滿。調(diào)查顯示：
問題：
1. 指出薪資結(jié)構(gòu)問題：
2. 整體調(diào)整建議：
五、高頻考點總結(jié)
| 類別 | 核心知識點 | 考題定位 |
| 薪酬原則 | 內(nèi)部公平、外部競爭、個人公平 | 單選/論述 |
| 薪酬結(jié)構(gòu) | 基本工資+績效獎金（雙結(jié)構(gòu)主流）、福利特點（低差異高剛性） | 單選/多選 |
| 職位評價 | 排序法、分類法（非量化）；海氏法、薪點法（量化） | 簡答/案例 |
| 績效獎勵 | 個人/群體獎勵計劃適用場景、長期激勵工具（期權(quán)/股票） | 案例/論述 |
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