以下是針對薪酬管理崗位的實操應用推薦，涵蓋薪資計算、個稅社保、考勤集成及員工自助等功能，結合不同企業(yè)規(guī)模與場景需求分類整理：
一、專業(yè)薪酬管理系統(tǒng)（適合中大型企業(yè)）
1.Moka薪酬模塊
核心功能：自定義工資條、薪酬結構設計、績效
以下是針對薪酬管理崗位的實操應用推薦，涵蓋薪資計算、個稅社保、考勤集成及員工自助等功能，結合不同企業(yè)規(guī)模與場景需求分類整理：
一、專業(yè)薪酬管理系統(tǒng)（適合中大型企業(yè)）
1. Moka薪酬模塊
核心功能：自定義工資條、薪酬結構設計、績效聯(lián)動、數據分析報表。
優(yōu)勢：自動化核算減少人工錯誤，支持復雜薪酬體系（如股權激勵），符合金融/制造業(yè)合規(guī)要求。
適用：500人以上企業(yè)，尤其需精細化薪酬管理的行業(yè)（如科技、金融）。
2. 易路HR
核心功能：自動算薪、社保個稅申報、多薪酬方案配置、成本預算控制。
優(yōu)勢：云端靈活部署，支持跨國薪酬計算（多幣種、多地社保規(guī)則）。
適用：制造業(yè)、連鎖零售業(yè)等需處理多地薪酬的企業(yè)。
3. 薪企鏈
核心功能：薪資核算流程管理、審批提醒、數據看板。
特點：輕量級操作界面，適合HR快速處理月度薪資。
二、綜合HR工具中的薪酬模塊（中小型企業(yè)適用）
1. i人事
薪酬功能：智能算薪（自動關聯(lián)考勤/績效）、社保公積金測算、一鍵生成工資單。
亮點：員工自助端支持工資條查詢與異議反饋，減少HR溝通成本。
2. 紅海eHR
薪酬模塊：支持計件工資、提成核算、復雜排班補貼計算。
適用場景：勞動密集型行業(yè)（如餐飲、物流）的彈性薪酬管理。
3. 勤杰HCM
特點：移動端薪資審批，集成考勤數據自動同步，降低重復錄入。
? 三、特定薪酬功能工具（按需補充）
1. 加班與津貼計算
PayrollPanda：自動識別加班費率（1.5倍/3倍），精準計算工時工資，符合馬來西亞等地區(qū)合規(guī)要求。
我的工資-工資計算器：手動配置加班/夜班/假日補貼規(guī)則，生成詳細薪資報告。
2. 員工自助服務
桂薪保工人端：建筑工人實時查看考勤與薪資明細，支持打卡記錄核對。
GajiGesa：提供薪資預支功能（EWA），員工可靈活提取未發(fā)工資。
3. 薪酬結構設計
利唐i人事：內置崗位評估工具（點因素法）、市場薪酬對標，輔助設計分級薪資帶寬。
四、薪酬管理工具對比速覽
| 工具名稱 | 核心功能 | 適用場景 | 特點 |
|
| Moka | 薪酬績效聯(lián)動、數據分析 | 中大型企業(yè)/復雜薪酬體系 | 高自動化，合規(guī)性強 |
| i人事 | 智能算薪+員工自助服務 | 中小企業(yè)/多崗位類型 | 操作簡便，減少HR事務性工作 |
| PayrollPanda | 自動加班費計算 | 需嚴格合規(guī)企業(yè)（如東南亞）| 支持多費率規(guī)則 |
| 我的工資-工資計算器 | 手動配置補貼/加班規(guī)則 | 自由職業(yè)者/小時工 | 靈活度高，移動端操作 |
選型建議：
合規(guī)優(yōu)先：若企業(yè)涉及多地薪酬（如東南亞），選擇PayrollPanda、易路HR等支持本地社保政策的工具。
效率提升：中小型企業(yè)可優(yōu)先考慮i人事、閃薪薪，性價比高且功能集成度高。
員工體驗：需自助服務的場景（如工人、銷售）搭配桂薪保、GajiGesa等員工端應用。
> 部分工具提供免費試用（如Moka、i人事），建議先測試數據對接與報表生成效率，再結合企業(yè)薪資復雜度決策。
轉載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/447955.html
