薪酬管理必備英文術(shù)語速查指南
2025-07-09 18:23:28
1.基本薪資術(shù)語
GrossSalary:稅前工資（包含所有津貼和獎金）[[12]
NetSalary:稅后工資（扣除稅費后的實得金額）[[81]]
BasePay:基本工資（固定薪資，不含浮動部分）
Annuali
1. 基本薪資術(shù)語
Gross Salary: 稅前工資（包含所有津貼和獎金）[[12]
Net Salary: 稅后工資（扣除稅費后的實得金額）[[81]]
Base Pay: 基本工資（固定薪資，不含浮動部分）
Annualized Compensation: 年薪化工資（如9個月薪資分?jǐn)傊?2個月發(fā)放）
Overtime Pay: 加班工資（通常為正常時薪的1.5倍）
2. 獎金與激勵術(shù)語
Annual Bonus: 年度績效獎金[[12]
Commission: 銷售提成（按比例或階梯制計算）
Spot Bonus: 即時獎金（獎勵緊急任務(wù)完成）
Retention Bonus: 留任獎金（分階段發(fā)放以降低流失率）
Profit Sharing: 利潤分紅（基于公司利潤分配）[[12]
Merit Pay: 績效工資（基于個人考核結(jié)果）
3. 扣除與稅費術(shù)語
Withholding Tax: 預(yù)扣稅（雇主代扣的所得稅）
FICA: 聯(lián)邦保險貢獻稅（含社保6.2% + 醫(yī)保1.45%）
Pre-tax Deductions: 稅前扣除（如養(yǎng)老金401(k)、健康保險）[[81]
Dock Pay: 罰薪（因缺勤或違規(guī)扣減）
4. 福利與津貼術(shù)語
Flexible Benefits: 彈性福利（自選健身補貼、育兒津貼等）[[81]
ESPP (Employee Stock Purchase Plan): 員工持股計劃[[81]
Allowance vs. Reimbursement:
Transportation/Meal Allowance: 交通/餐補（固定金額）[[12]
Travel Reimbursement: 差旅報銷（實報實銷）[[8]
五險一金:
Endowment/Medical/Unemployment Insurance: 養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)保險[[8]
Housing Fund: 住房公積金[[8]
Paid Leave: 帶薪休假（含年假Annual Leave、產(chǎn)假Maternity Leave等）[[12]
?? 5. 薪酬處理術(shù)語
Pay Period: 發(fā)薪周期（如Bi-weekly雙周制）
Payslip: 工資單（需列明稅前/稅后薪資及扣除明細(xì)）
Off-cycle Payment: 非周期發(fā)薪（補發(fā)或緊急付款）
Multi-currency Payroll: 多幣種發(fā)薪（跨境薪資管理）
6. 薪酬策略與管理術(shù)語
Compa-Ratio: 薪酬比率（員工薪資與崗位薪資中位數(shù)的比例）
Pay Equity: 薪酬公平（消除同崗不同酬的差距）[[81]
Total Rewards: 總薪酬包（含薪資、福利、股權(quán)等）[[84][[113]]
CTC (Cost to Company): 企業(yè)總成本（含社保、福利等，高于Gross Salary）
應(yīng)用提示
合規(guī)性：跨境遠(yuǎn)程辦公需注意 Nexus Tax（關(guān)聯(lián)稅）；歐盟2025年新規(guī)要求工資單增加碳排放數(shù)據(jù)。
工具推薦：使用自動化系統(tǒng)（如多幣種發(fā)薪工具）降低誤差率[[81]。
談判場景：薪資協(xié)商可涵蓋 Stock Options（股票期權(quán)）、Signing Bonus（簽約獎金）等。
建議結(jié)合術(shù)語對照表定期更新，并通過系統(tǒng)自動化處理多稅率、多幣種場景[[81]。如需完整行業(yè)數(shù)據(jù)（如各崗位薪酬分位數(shù)），可參考Mercer等機構(gòu)的全球薪酬報告。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/448118.html
