在陜西北部黃土高原腹地，佳縣這座歷史悠久的縣域正經(jīng)歷著深刻的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。2020年電子商務(wù)實(shí)操培訓(xùn)的破冰啟航，到2023年超額166%完成職業(yè)技能提升目標(biāo)的跨越式發(fā)展，縣域內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)體系已構(gòu)建起"主導(dǎo)、機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)、需求導(dǎo)向"的三維協(xié)同機(jī)制。特別是在脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的疊加效應(yīng)下，當(dāng)?shù)赝ㄟ^將管理能力建設(shè)嵌入產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條，走出了一條具有區(qū)域特色的職業(yè)人才培養(yǎng)之路。
政策驅(qū)動(dòng)下的體系構(gòu)建
政策紅利的持續(xù)釋放為佳縣企業(yè)管理培訓(xùn)注入強(qiáng)勁動(dòng)能。工業(yè)商貿(mào)局聯(lián)合專業(yè)機(jī)構(gòu)開展的電商運(yùn)營培訓(xùn)，精準(zhǔn)對接各村站點(diǎn)負(fù)責(zé)人的實(shí)操需求，通過店鋪裝修、新媒體引流等模塊化課程，培育出首批本土電商運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。人社部門推行的"技能脫貧千校行動(dòng)"則建立起覆蓋19個(gè)工種的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，2023年度1576人的培訓(xùn)規(guī)模中，脫貧人口占比達(dá)57.8%，形成"培訓(xùn)-認(rèn)證-就業(yè)"的完整閉環(huán)。
這種多部門協(xié)同的培訓(xùn)生態(tài)，得益于"培訓(xùn)服務(wù)下沉、資源要素上浮"的創(chuàng)新機(jī)制。佳縣培訓(xùn)服務(wù)中心采取"需求清單+資源圖譜"雙輪驅(qū)動(dòng)模式，針對民營企業(yè)體量小、分布散的特點(diǎn)，首創(chuàng)"移動(dòng)課堂+定點(diǎn)集訓(xùn)"的混合式培訓(xùn)方案。數(shù)據(jù)顯示，該模式使企業(yè)職工培訓(xùn)完成率提升至112%，遠(yuǎn)超預(yù)期目標(biāo)。
產(chǎn)教融合的創(chuàng)新實(shí)踐
在石伏工業(yè)園的精密制造車間，校企共建的"技能大師工作站"正演繹著現(xiàn)代學(xué)徒制的縣域版本。這種深度產(chǎn)教融合模式，借鑒了白城職業(yè)技術(shù)學(xué)院"理論授課+崗位實(shí)操"的二元教學(xué)體系，將培訓(xùn)周期延長至2年，通過60個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的漸進(jìn)式培養(yǎng)，使學(xué)員技術(shù)等級認(rèn)證通過率提升至92%。園區(qū)企業(yè)宏羽金屬實(shí)施的"工序?qū)熤?，更將質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化到每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)出兼具理論素養(yǎng)與實(shí)踐能力的復(fù)合型技工團(tuán)隊(duì)。
培訓(xùn)內(nèi)容的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制凸顯市場導(dǎo)向特征。2024年開展的直播電商培訓(xùn)突破傳統(tǒng)教學(xué)框架，引入"賬號運(yùn)營診斷-爆款內(nèi)容創(chuàng)作-流量變現(xiàn)實(shí)踐"的全鏈路課程體系，35名參訓(xùn)者中已有12人實(shí)現(xiàn)月均銷售額超5萬元。這種以真實(shí)商業(yè)場景為載體的教學(xué)模式，印證了郭朝剛教授提出的"培訓(xùn)價(jià)值導(dǎo)向論"，即通過構(gòu)建PDCA循環(huán)體系，確保能力培養(yǎng)與市場需求同頻共振。
質(zhì)量導(dǎo)向的成效評估
培訓(xùn)效果的量化評估體系日趨完善。參照*四級評估模型，佳縣建立起覆蓋反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層的多維評價(jià)指標(biāo)。2023年家政服務(wù)培訓(xùn)的追蹤數(shù)據(jù)顯示，參訓(xùn)者就業(yè)后客戶滿意度達(dá)94.3%，較訓(xùn)前提升27個(gè)百分點(diǎn)，印證了"行為改變度"評估的有效性。審計(jì)部門的專項(xiàng)調(diào)研表明，接受系統(tǒng)培訓(xùn)的企業(yè)，其產(chǎn)品合格率平均提升18.6%，設(shè)備故障率下降34.2%，凸顯培訓(xùn)投入的邊際效益。
質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施的持續(xù)升級為評估體系提供技術(shù)支撐。市場監(jiān)管總局推行的質(zhì)量強(qiáng)縣培育計(jì)劃，在佳縣落地為"標(biāo)準(zhǔn)-計(jì)量-認(rèn)證"三位一體的質(zhì)量管理平臺。該平臺累計(jì)為企業(yè)提供質(zhì)量診斷服務(wù)237次，推動(dòng)15家小微企業(yè)獲得ISO認(rèn)證，形成可復(fù)制的區(qū)域質(zhì)量提升范例。這種將管理培訓(xùn)與質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)深度融合的路徑，為縣域企業(yè)突破發(fā)展瓶頸提供了新思路。
發(fā)展動(dòng)能與未來圖景
當(dāng)前的管理培訓(xùn)體系已顯現(xiàn)出顯著的溢出效應(yīng)。手工掛面技能培訓(xùn)催生的30余家作坊，不僅傳承了非遺技藝，更通過電商渠道實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值年均增長65%。培訓(xùn)服務(wù)中心牽頭的"四統(tǒng)一"家政品牌建設(shè)，則探索出"技能認(rèn)證+勞務(wù)派遣"的產(chǎn)業(yè)化路徑，使從業(yè)者人均月收入突破5000元，較傳統(tǒng)家政服務(wù)提升近2倍。
面向"十四五"規(guī)劃末期，縣域培訓(xùn)體系亟待實(shí)現(xiàn)三重突破：其一，借助數(shù)字化技術(shù)構(gòu)建智慧培訓(xùn)云平臺，參照*國資委"國資e學(xué)"模式，開發(fā)適配縣域需求的在線課程體系；其二，深化國企改革背景下的合規(guī)管理培訓(xùn)，借鑒*企業(yè)"風(fēng)控合規(guī)一體化"建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，提升民營企業(yè)治理能力；其三，培育具有地域特色的質(zhì)量文化，通過建立質(zhì)量創(chuàng)新基金、舉辦質(zhì)量管理創(chuàng)新大賽等方式，將短期技能培訓(xùn)升華為持續(xù)的質(zhì)量改進(jìn)運(yùn)動(dòng)。
在這場縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的持久戰(zhàn)中，佳縣的管理培訓(xùn)實(shí)踐印證了人力資本投資的乘數(shù)效應(yīng)。從傳統(tǒng)技藝的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，到新興產(chǎn)業(yè)的能力筑基，培訓(xùn)體系已成為銜接規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵紐帶。未來的探索方向，應(yīng)著眼于構(gòu)建"能力培養(yǎng)-質(zhì)量提升-價(jià)值創(chuàng)造"的良性循環(huán)，讓管理培訓(xùn)真正成為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/448745.html