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中國企業(yè)培訓講師
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淮安企業(yè)管理系統(tǒng)實戰(zhàn)培訓助力管理技能提升

2025-08-19 12:44:36
 
講師:qiewin 瀏覽次數(shù):35
 以下是淮安市企業(yè)管理系統(tǒng)培訓的綜合信息整理,涵蓋支持項目、本地課程、專業(yè)機構及補貼政策等關鍵資源,供企業(yè)或個人參考: 一、支持的培訓項目 1.職業(yè)技能提升行動 補貼對象:企業(yè)職工(含崗前培訓、轉崗培訓、安全技能培訓)、就業(yè)重點群體

以下是淮安市企業(yè)管理系統(tǒng)培訓的綜合信息整理,涵蓋支持項目、本地課程、專業(yè)機構及補貼政策等關鍵資源,供企業(yè)或個人參考:

一、支持的培訓項目

1. 職業(yè)技能提升行動

  • 補貼對象:企業(yè)職工(含崗前培訓、轉崗培訓、安全技能培訓)、就業(yè)重點群體(如高校畢業(yè)生、退役軍人等)[[4]][[5]]。
  • 補貼標準
  • A類培訓(生產制造類):高級技師補貼4300元/人,技師3500元/人。
  • B類培訓(生產服務類):高級技師3500元/人,技師2500元/人。
  • C類培訓(生活服務類):高級技師3000元/人,技師2000元/人[[5]]。
  • 實操要求:非標記“”的工種實操課時占比需≥60%[[5]]。
  • 2. 創(chuàng)業(yè)與專項培訓

  • 創(chuàng)業(yè)培訓:分GYB(創(chuàng)業(yè)意識)、SYB(創(chuàng)業(yè)能力)、網絡創(chuàng)業(yè)培訓三級,補貼400-1500元不等。
  • 專項能力證書:如跨境電商、短視頻運營等新興領域,補貼400-800元[[5]][[4]]。
  • 二、本地特色培訓課程

    1. 科普企業(yè)管理系統(tǒng)培訓

  • 內容:覆蓋系統(tǒng)功能(HR、財務、項目管理)、操作技巧、應用案例及智能化趨勢(如云端化、移動化)。
  • 目標:提升管理效率,減少重復勞動[[50]]。
  • 2. 創(chuàng)新管理實戰(zhàn)培訓

  • 重點模塊:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化、供應鏈管理及數(shù)字化工具應用。
  • 案例教學:結合本地企業(yè)實踐,強化市場應對能力[[]]。
  • 3. 跨境電商孵化班

  • 免費課程:由市商務局與人社局聯(lián)合主辦,涵蓋Shopee平臺運營、物流管理、跨境營銷等實戰(zhàn)內容。
  • 資源支持:提供綠色開店通道和市級產業(yè)園入駐優(yōu)先權[[4]]。
  • 三、專業(yè)ERP/SAP培訓資源

    1. 本地機構

  • 高校課程:淮陰工學院、淮安信息職業(yè)技術學院開設ERP系統(tǒng)操作及信息管理課程,側重實操[[6]]。
  • IT培訓機構:達內科技、新華電腦學校提供SAP/Oracle等主流系統(tǒng)培訓[[6]]。
  • 2. SAP官方培訓

  • 課程范圍:涵蓋SAP HANA、SuccessFactors、Ariba等云解決方案及傳統(tǒng)ERP模塊。
  • 靈活學習:支持在線課堂(SAP Live Class)或自學平臺(SAP Learning Hub)[[64]]。
  • 3. 線上平臺

  • 簡道云:提供零代碼ERP搭建課程,適合中小企業(yè)快速部署。
  • Coursera/Udemy:含國際認證課程,如供應鏈管理、財務模塊精講[[6]]。
  • ?? 四、培訓補貼申領要點

  • 頻次限制:每人每年最多申領3次補貼(含職業(yè)培訓與參保職工技能提升)[[5]]。
  • 證書要求:需通過人社部或江蘇省官網可查詢的證書[[5]]。
  • 線上課時:標記“”的工種可突破40%線上課時限制(如網絡信息安全管理員)[[5]]。
  • 五、實用建議

  • 企業(yè)定制:大型企業(yè)可申請“3 to RUN計劃”,自選時間與語言開設SAP小班課(需≥3人)[[64]]。
  • 政策跟蹤:關注“江蘇工匠課堂”平臺,及時獲取補貼目錄更新及線上課比例調整[[5]]。
  • 會計繼續(xù)教育:智能財務軟件(如金蝶云)課程可計入會計學分,助力企業(yè)財務轉型[[58]]。
  • > 提示:企業(yè)可優(yōu)先選擇補貼項目降低成本,中小企業(yè)可依托簡道云等平臺快速入門,大型企業(yè)則適合定制SAP課程以深化系統(tǒng)應用。報名前建議咨詢市人社局(官網附件[[5]])或培訓機構確認*政策。




    轉載:http://www.caprane.cn/zixun_detail/449416.html