事業(yè)單位績效考核辭退制度主要依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關政策文件，旨在規(guī)范人事管理、優(yōu)化人才結構。以下是關鍵要點及法律依據(jù)：
一、辭退的法定情形與考核標準
1.績效考核不合格
連續(xù)兩年考核不合格：年度考核不合格且不同意調整工作
事業(yè)單位績效考核辭退制度主要依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關政策文件，旨在規(guī)范人事管理、優(yōu)化人才結構。以下是關鍵要點及法律依據(jù)：
一、辭退的法定情形與考核標準
1. 績效考核不合格
連續(xù)兩年考核不合格：年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位可解除聘用合同（《條例》第16條）。
考核檔次劃分：年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四檔。不合格的認定需滿足以下條件之一：
思想政治素質差，嚴重違反職業(yè)道德或社會公德；
業(yè)務能力無法適應崗位要求；
工作不擔當、不作為，造成重大損失或惡劣影響。
2. 曠工情形
連續(xù)曠工超過15個工作日，或1年內累計曠工超過30個工作日的，單位可直接解除合同（《條例》第15條）。
3. 其他辭退情形
受到開除處分（《條例》第18條）；
醫(yī)療期滿后不能從事原工作或單位安排的其他工作；
單位撤并、編制縮減或工作地點轉移，本人拒絕合理安置。
二、辭退的法定程序
1. 前置程序
崗位調整或培訓：對于考核不合格者，需先調整崗位或提供培訓，仍不能勝任方可辭退。
書面通知：提前30日向被辭退人員發(fā)送書面通知，說明辭退理由及依據(jù)（《條例》第16條）。
2. 備案與公示
辭退決定需報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案；
涉及公示的，需明確辭退原因、員工信息，公示期不少于3個工作日。
3. 申訴與復核
被辭退人員對考核結果或辭退決定不服的，可申請復核或提出申訴（《條例》第38條）。
三、被辭退人員的權益保障
1. 經濟補償
辭退費：根據(jù)工作年限發(fā)放一次性辭退費：
工作1-5年：發(fā)當年基本工資的60%；
工作5-10年：發(fā)65%；
工作10年以上：發(fā)75%。
失業(yè)保險：已納入社保體系的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險。
2. 人事關系與檔案轉移
被辭退后1年內到公有制單位工作的，保留原有干部身份；
檔案由人事部門所屬人才服務機構管理。
3. 住房與社保銜接
無住房者可在原單位暫住，費用按當?shù)卣呋騾f(xié)議協(xié)商；
社保關系依法轉移接續(xù)。
四、法律風險與禁止情形
1. 禁止“末位淘汰”
僅因績效考核排名末位（如強制分布C2等級）不等同于“不能勝任工作”，以此辭退屬違法（指導案例第18號）。
2. 不得辭退的特殊人群
孕期、產假、哺乳期女職工；
因公負傷喪失勞動能力者；
患職業(yè)病或絕癥且在醫(yī)療期內。
3. 程序違法后果
若辭退程序違規(guī)（如未備案、未書面通知），需恢復勞動關系或支付賠償金（《條例》第42條）。
五、改革方向：末等調整與不勝任退出
根據(jù)2024年國有企業(yè)改革深化提升行動要求：
2025年底前全面推行：明確“末等調整”側重崗位調整而非直接辭退，“不勝任退出”需基于多維考核（業(yè)績、能力、合規(guī)）；
杜絕變相替代：禁止用“到齡退休”“主動離職”等替代業(yè)績不合格的退出。
總結
事業(yè)單位辭退制度以《事業(yè)單位人事管理條例》為核心，強調程序合規(guī)性（如提前通知、備案）與實體合理性（考核標準明確、非末位淘汰）。被辭退人員享有經濟補償和申訴權，特殊群體受法律保護。未來改革將強化績效考核與崗位優(yōu)化的銜接，但需避免“一刀切”。
建議涉及相關問題的個人或單位咨詢人事部門或專業(yè)律師，以確保操作合法合規(guī)。
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